昆明六甲街道堅持把黨的全面領導貫穿社區換屆全過程各方面，多措並舉把好換屆選舉「籌備關」，奮力推動實現組織保障最有力、換屆過程最平穩、換屆生態最清正、社區隊伍最過硬、幹事創業最擔當。
抓統籌領導 強化組織保障
成立2021年社區「兩委」換屆選舉工作領導小組及工作專班，切實加強統籌領導。深入學習官渡區委組織部關於做好社區「兩委」換屆準備工作的相關文件精神，紮實開展換屆工作動員、選風選紀教育工作，反覆強調全面提高思想認識，緊緊圍繞黨的執政根基、基層社會穩定、改革發展大局和新形勢下發展面臨的問題及挑戰，精準把握六甲街道特點規律，壓實領導責任，緊扣目標謀劃，不斷強化措施，形成工作合力，防範化解風險。研究形成「一社一策」工作方案及預案，細化流程步驟，分解目標任務，制定時間表、畫出「路線圖」，確保每個環節都有章可循、有條不紊。
抓實地調研 傾聽社情民意
六甲街道換屆選舉工作領導小組採取實地查看、摸底調研、聽取匯報、集中座談、個別走訪等形式，廣泛收集轄區廣大群眾、黨員、幹部的意見建議，進一步掌握社區「兩委」現狀、換屆選舉面臨的政策困惑和實際問題。針對一部分群眾選舉熱情不高、存在厭倦情緒、民主意識弱等問題，工作組找準癥結，依託「微網格」座談、居民代表會議、鄰裡議事等平臺，對居民進行宣傳引導、答疑解惑。對於調研中反映出的後備幹部群眾基礎不足、老幹部心理壓力大等現象，工作組深入分析研判，調整後備幹部培養方案，為其提供更多幹事創業平臺，並積極與社區幹部開展交心談心，了解思想動態，疏導不良情緒，端正選舉態度。
抓選拔培育 提升人才儲備
換屆選舉關鍵是選好「領頭雁」，選優配強「兩委」班子。六甲街道靶向發力，持續開展「領頭雁」培育工程。深化事業擇才導向，注重從徵地拆遷、滇池治理、疫情防控等攻堅一線鍛鍊培養幹部；深化實務煉才理念，引導社區幹部領辦民生實事，切實為群眾排憂解難；深化民意驗才標準，把組織放心、群眾滿意、社會認可的優秀人才選拔到社區「兩委」中來。運用好能力素質和學歷水平提升行動，培養一批具有基層綜合治理和社區經濟發展管理方面理論及經驗的基層人才。儲備優秀後備幹部，將38名青年人才納入社區後備幹部培養，落實社區優秀人才回引計劃，細化培養方案，在關鍵急難崗位中，讓後備幹部經歷困難挫折考驗，鍛鍊處理急事難題的能力。
抓重點難點 緊盯問題解決
深入開展社區「兩委」幹部任職資格聯審，認真做好社區幹部任期和離任經濟責任審計、重要檔案完善等工作。緊盯重難點社區拆遷後群眾居住分散、人員難以召集、選舉陣地難以保障等相關問題，依法依規尋求解決方案。持續整頓軟弱渙散黨組織，強化幹部隊伍建設，打造一支政治思想好、道德品質好、能力素質好、群眾基礎好、遵紀守法好的社區幹部隊伍。積極排查化解矛盾糾紛，明確掛鈎聯繫工作專班對出現苗頭性傾向性問題及時預警並妥善處置，為開展換屆選舉工作保駕護航。
抓宣傳教育 營造清正氛圍
基層換屆工作是衡量政治生態的晴雨表。六甲街道將換屆選舉法律法規等專項學習培訓融入到主題教育專題學習、街道中心組理論學習、周五政治學習、主題黨日、黨建運行分析會、「萬名黨員進黨校」等重要工作中，做到政策法規宣傳到位、社區幹部學習到位、居民群眾認識到位。強化制度約束，督促指導社區進一步健全「四議兩公開」、「一事一議」、小微權力清單、村規民約。深化選風選紀教育，以警示教育和好家風「三個一」活動、黨風廉政建設為抓手，舉辦專題文藝匯演、觀看紅色電影、參觀紅色教育基地、昆明市紀律教育基地、開展幹部家訪等豐富活動，在社區營造風清氣正好環境。
昆明六甲街道黨工委供稿