當我們從學校畢業，正式踏入職場的那一刻，我們的今後的人生就由自己來掌控了。是成功有為，還是窮困潦倒，就看你的能力與上進心了。每個人都希望自己能夠在職場上大張宏圖，打出一片屬於自己的一片天地。今天，這篇文章獻給渴望成功的人：職場上幹好這3件事，不愁沒有機會發展。
一、性格開朗，積極溝通交流。
你想在職場上混得好，那麼就一定要讓自己的性格開朗起來，因為性格開朗、善於溝通的人，無論是在哪個領域都很容易混得開。所以，不妨讓自己的性格開朗起來，凡事多和領導同事積極溝通交流。如果當工作出現問題時，你不去進行積極有效的溝通，那麼肯定會影響整個團隊的效率，事情就會變得越來越麻煩。
話雖如此，但是依然有很多職場人士不懂這個道理，總是等著別人來溝通，還以為像在學校那樣，自然會有老師或者同學來幫助你。然而職場不是學校，出問題了，你不去主動找別人溝通，等別人來找你可就是「責罰」了。
高情商的人，都會主動的去進行溝通，為什麼他們會主動這樣做呢？其實主要有兩個好處：第一，可以把問題降低到最低複雜程度，從而得以順利的解決問題；第二，能夠把雙方的情緒給穩住了，不至於事後互相不爽與爭吵。
職場上有很多人就不懂這個道理，自己沒有去主動進行積極有效的溝通，那麼就會讓雙方的情緒不斷地累積，到最後勢必會爆發。
二、善於傾聽，搞好人際關係。
有的時候，與其你主動去說個滔滔不停，還不如做一個安靜的聽眾，善於傾聽別人。例如，有某些同事在工作中遇到了棘手的麻煩，然後導致了自己的心情煩躁焦慮，悶悶不樂。如果你的同事在閒暇之餘，來找你傾訴，那麼你一定要耐心傾聽安撫。
有的人可能會覺得這種行為不是浪費自己的時間嘛，有那功夫，我還不如去做些其他事情了。其實，這恰恰是你取得對方信任，搞好人際關係的好機會。為什麼這樣說？其實你只要換位思考就能夠想得通了，如果有人在你煩惱的時候，願意耐心的聽你傾訴，並且還給你建議，你肯定會對他心存感激的。所以，當你明白了這個道理後，你會發現，日後有工作上需要幫忙的，你開口他一定會幫你。
三、先小人後君子。
什麼是「先小人後君子」？通俗點來說就是與人說話，先硬後軟。總所周知，和別人打交道時，第一印象是非常重要的，所以，你必須要在此時把自己塑造成一個「硬漢」，讓別人覺得我們不是好欺負的人，這樣才有利於你今後的發展。所以無論是言行還是舉止，你都必須要讓別人覺得你是一個很有主見，不好惹的人，只有這樣，在同別人打交道的時候你才不會吃虧。
當你在工作中要和某個同事共同合作某個項目時，你一定要先小人後君子，「先小人」是指每個人要承擔多少工作量，每個人要對哪一個環節具體負什麼責任，然後把這些詳細事宜錄入到工作記錄中，免得日後彼此發生矛盾，責任問題難以劃分。「後君子」是指，當把「小人」的事情做好後，就全心全意地與對方合作，共同發展，共同進步。
總結
如果你渴望取得成功，那麼你只要職場上幹好以上3件事，不愁沒有機會發展。