軍官職業化改革，目前正在如火如荼的進行之中。
對於很多年輕軍官而言，他們最關心的，恐怕就是最低服役年限！
畢竟，有相當一部分軍官，志不在軍營，需要通過一定科學合理的機制，控制人員走留。
我們知道，軍官職業化改革的目的之一，是鼓勵軍官長期服役，穩定服役，且退役安置的好壞和軍官服役期間表現掛鈎，同時，規定非法定情形不得退役。
顯然，達不到最低服役年限， 年輕軍官將不能選擇退役！
那麼，該退役年限，究竟是多少，以最低條件退役之後，安置的待遇如何？
根據改革之前軍隊專家洪亨武大校的制度舉例，軍官的義務服役年限，可以為10年。這裡的年限指的是服役年限，包含了軍校經歷和士兵服役期間的經歷。
也就是說，按高考考入軍校計算，本科畢業的幹部需要服滿6年的義務期才能達到最低的退役門檻。
這個設想，和改革期間副連職幹部六年不嚴控轉業復員是一致的。
那麼，新的政策會不會和改革期間銜接，把6年以法律的形式確立下來？
這件事情，並不好說。
另一種說法，是參考文職人員，應屆公務員和事業編的服務期，設置本科畢業五年的義務服役期。這種說法，可行性也比較大，但是和6年的設計只相差一年，區別應該來說不是太大。
然而，軍官的來源並不只是軍校生一種。當前，我軍軍官的主要來源有高考入學入伍，士兵考學，士兵提幹，地方大學畢業直招以及歷史上剩餘的國防生等等。
不同來源的軍官，服役年限不一致，在退役問題如果採取服役年限一刀切，極有可能造成非常奇怪的現象。
比如，士兵考學乃至士官提幹的幹部，如果按照最低10年服役期設計，其畢業之後只需服役兩到三年就滿足了最低服役年限，可以退役，這顯然不合適。
同理，軍校畢業的直讀博士，剛畢業就能滿足十年服役期，如果一畢業就允許其退役，顯然也不符合職業化的要求。
而地方大學入伍的幹部，由於本科期間不計算服役年限，如果按照十年服役進行計算，其實際最低工作年限遠大於軍校生和士兵考學的幹部，非常不合理。
因此，關於最低年限，我們可以得出一個展望，所謂的非法定情形不得退役的最低年限，必然要基於不同類別的軍官進行分類管理！
我們先看看美軍是怎麼做的。
美軍軍官的服役年限，由各軍種自行制定。也就是說，不同的軍種的軍官，最低服役年限是不一樣的，並且同一軍種不同來源的軍官，最低服役年限也不一樣。
但是，總的來說各種來源的陸軍軍官最低服役年限大同小異。以西點和ROTC出身者來說，新晉軍官畢業即自帶6-8年的服役義務。
西點學員必進現役且至少服現役5年，之後可以轉入預備役完成剩餘義務。
ROTC（類似於國防生）選入現役的軍官，必須在現役至少服役3年，拿ROTC獎學金者為4年。如果籤了ADSO（一種"賣身契"，排名在45%-55%之間的可以通過ADSO提高獲得第一或第二志願兵科/基地的機率）則必須服現役6-7年。
同時，不同專業的軍官，最低服役年限差距也比較大。
電子戰，計算機，信息技術等高精尖專業畢業的軍官，相比傳統的陸軍軍官而言，服役年限時間更長，也更不容易得到退役的批准。
我軍軍官的最低服役年限，或許也會以美軍為模板，定製符合中國國情的軍官服役制度。
比如，現役軍官法從法律層面對不同來源的軍官規定依法服役的最低職責。在現役軍官法的基礎上，各軍兵種結合年度進退形勢和幹部隊伍建設需求，科學合理決定退役年限。
當然，現役軍官法規定的最低年限是剛性底線，各單位自行制定的政策，絕不能低於這條紅線。
同時，或形成三級年限，用以滿足不同軍官的退役需求。比如，設置最低復員年限，最低轉業年限和最低逐月領取退役金的年限。
軍官只有達到一定的年限，才能根據自己的需要，選擇復員，轉業，或者逐月領取退役金。
剛達到復員年限的軍官，不能轉業和逐月，達到轉業年限的軍官，不能逐月，但可以同時選擇轉業或者復員。達到逐月領取退役金門檻的軍官，三種退役方式都可以自行選擇。
至於安排誰轉業復員或者逐月，則在統一口徑之下，由具體的單位自行決定。總而言之，對於大部分普通人來說，越早走，肯定越吃虧，付出的代價越大。
服役年限越長，貢獻越大，退役安置保障肯定越好。這是和過去不太一樣的地方，值得注意！