小姐姐年薪百萬，相親居然」被騙「……
我，前德勤財務諮詢，年薪稅後150萬
相親竟然被「鄙視」了！
最近，注會菌注意到一條消息，一位來自溫州的姑娘在相親平臺上找對象，提出的要求是年薪百萬，有車有房，人品好，善良有愛心。她提出這樣的高要求，自然是有自己的底氣，從視頻上看，女生非常優秀。
但是，讓她失望的是，自己交了會員費之後，相親平臺給自己介紹的對象並不符合她的條件。
相親平臺給她推薦了一位「優質男生」，相貌出眾，本科天津理工，新加坡南大金融碩士，美國史丹福大學風險投資交換生，曾就職於英特爾、上海銀行、德勤上海總部，目前就職於券商投資銀行總部。年收入稅後150萬，有多套房子......
但是他們見面之後，這個小姐姐發現「優質男生」的表現和她的觀察不符，因此有種上當受騙的感覺......
如果這個條件是真的，那他確實和這位小姐姐很配，前德勤諮詢，年薪百萬，應該是這站在這個行業頭部的人物了......但是很可惜，現在也不知真假了。
注會菌注意到，很多網友都在這條消息下面力挺小姐姐的：
但是，注會菌同時也注意到，還有一些不一樣的聲音：
注會菌注意到，在現在的婚戀市場，對女性的要求是越來越嚴格，自身條件太好會被人批評太過優秀，找不到對象，而條件一般又會被說別妄想找到優質男......
我，31歲，四大工作，年薪30萬
這個要求很過分嗎？
例如，之前我在微博上也看到一個小姐姐求找對象，她列出了自己的條件，以及找對象的要求：
31歲，顏值不差，武大本碩，四大工作，年收入30萬，有房，無京戶，希望找的對象要求是31-36歲，身高176以上，收入和自己差不多，最好有房，但必須有京戶......
看到這樣的條件和要求，網友們在評論區裡已經吵翻了，有的人認為這個姑娘的要求並不算高，但是符合這些要求的男生一般會找20多歲的小姑娘，有的網友則認為找對象不應該給自己設立這麼多的條條框框。
我們先撇開這些找對象的標準，他們這一個兩個的，在四大工作工資都這麼高嗎？下面我們來看下四大的真實工資：
四大薪資體系
去年8月份，四大給應屆生提了起薪，應屆生現在進四大，起薪為9000，一般情況下，四大各個級別也會有一定的漲薪，去年薪酬調整結果如下：
說實話，看到上面各個級別的工資你是不是有點暈？反正注會菌是有點暈的。
在四大，無論是晉升還是工資都相對來說比較透明。在四大，晉升體系是這樣的，從審計小白到高級審計基本上需要兩年的時間。
當然如果在事務所繼續發展下去，晉升路線會非常清晰，薪酬也能看得很明白。
2016年，四大的起薪調整到7200元，之後的薪水就呈現出非常大的差異化（以下部分級別由於樣本有限，只有一根線，數值均為月薪，僅供參考）
普華永道從SA1到M1薪資的增幅比較大，CPA或者ACCA證書是影響你能不能成為manager的關鍵。
其實四大的薪酬體系並不複雜，和職級劃分及晉升體系緊緊聯繫在一起，具體來看：
PART 1 初級審計師
Associate, Accountant
從業年限1-2年
應屆生進四大後默認為初級審計師。
一般工作兩年之後會進行考核，考核標準是打分以及CPA通過科目，考核合格就可以升為高級審計師。
所以，初級審計師也是會有具體細分的：
◆Associate Year 1（A Year 1 ）
日常工作都是項目組中的基礎性支持工作。比如準備各類詢證函，抽憑測試的執行，文件歸檔整理等。
◆Associate Year 2（A Year 2）
這個級別會參與到項目組中，並且開始負責財務報表科目中審計工作，甚至被成為是這個階段的中堅力量。
主要工作內容包括除收入、成本、所得稅及權益等複雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從之前的簡單執行到科目審計程序的規劃和選取。
PART 2 高級審計師
Senior Associate
從業年限3-5年
同樣也是分3個子職稱的
SA Year 1開始，高級審計師已經可以獨立負責項目了，除了負責一些比較複雜的財務報表審計執行之外，還需要參與到許多項目中。
高級審計師的考核標準和上面一樣，也是需要考核合格同時獲得CPA證書。
PART 3 經理 / 高級經理
Manager / Senior Manager
從業年限6-12年
經理級別以上，就需要負責整個審計項目的所有事情了，大大小小開始統籌規劃，工作的重點也從之前的具體負責事件，轉移到對於項目整體的把控。
PART 4 合伙人
Partner
從業年限至少12年以上
四大的合伙人分為授薪合伙人（Salary Partner）和權益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解為領工資的高級打工仔，而權益合伙人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。
工資暫時不做討論。
在四大，工資不僅僅只有基本工資，我們以普華永道某位大神去年在秘蜂上曬出的工資單為例（應該是經理）：
四大的工資包括：基本工資、周末加班費（OT）、差旅費補貼（OOT）、獎金（Bonus），其中大家最關心的就是獎金部分，上圖中這位大神曬的工資單中，獎金就有28500！不得不讓人羨慕。那麼，在四大，獎金是怎麼算的呢？
去年普華永道算是打破了四大13薪的「慣例」。第13薪會根據rating設置倍數，像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。
沒有項目獎或者年終獎。
以上，就是四大的真實薪資和晉升。
其實整個來說，進入四大的發展還是比較樂觀的，只要能耐得住熬得住，年薪百萬確實不是很大問題。對於CPA考生來說，拿下CPA後求職進入事務所也是非常好的選擇。
不過，機會，只留給有準備的人。為了幫大家順利進入四大、八大等知名事務所，注會菌特意為大家準備了《四大內部培訓資料》，提前了解四大的相關工作內容、機制標準，能夠讓你在後面求職應聘的時候比別人有優勢太多太多！
婚姻是不是衡量人生幸福感的唯一標準
最後一部分，注會菌想說，除了薪資問題，大家最關心的還有相親本身這個問題，大家討論的是：這麼優秀的男生/女生還要相親嗎？因為在不少人看來婚姻就是衡量人生幸福的唯一標準。
有句話說：你努力工作，你享受生活，你學習考證，你旅行讀書健身度過了充實的一年，回到家裡，你依然是個沒結婚的傻X。
在父母那一輩人眼裡，婚姻就是有個互相依靠的人，以至於不讓自己看上去很孤獨很可憐，所以工作好不如嫁的好，婚姻就是衡量人生幸福感的唯一標準。
但現階段已經不是這樣，社會的養老體系在健全，不需要一個老伴不需要一個孩子也能很好的度過自己的一生，所以結不結婚對於幸福不幸福其實已經不是很重要的衡量標準了。
很多女孩子有很好的事業，買得起很大的房子，一個人打的了蟑螂，抗的了水桶，賺30萬就可以花30萬，為什麼要隨便找一個人把自己賺的錢分一半給對方花呢。
就像我們上面提到的，「優秀的人肯定能找到合適的，就看願不願意找，遵從個人意願就好，不一定非要結婚」。
所以，說女孩子恨嫁也好，難嫁也好，旁人都沒必要替她們遮掩什麼，當你優秀到自己擁有有趣的靈魂，成長為出類拔萃的仙女後，或許就不在意能否在一地雞毛的生活裡當一個凡人了。