不好意思，我們只招30歲以下的

2020-10-20 碎碎樂園

新年剛過，正是「金三銀四」的招聘旺季，很多人剛剛從春節的相親大戰中逃離出來，準備在事業上有所建樹。

怎奈，一條「招聘限制年齡」的消息「橫空出世」重重地砸在了某些人頭上。而且還是在2月14日這個充滿「喜慶」的日子裡，這算不算「失戀➕失業」？


在福建福州的一個招聘會上，很多用人單位在應聘者的年齡上要求「20～30」「30歲以下」等。此事自然引起了很多人的不滿。甚至有網友搬出了國家機關人員的年齡來說事。

不難發現，近年來隨著95後、00後陸續加入職場大軍，讓很多8090後們倍感壓力。隨著年齡的增長，8090們一不留神跨入了30、40歲的中年階段，體力激情遠不如年輕一代有活力，工作生活壓力逐漸增大，肩上的責任越來越重……加上最近的經濟危機，讓很多中年朋友遭受到了前所未有的打擊。

這些事實，大家都知道，無論你是用人單位還是應聘者。大家都知道2019，難！


一道含有年齡歧視的招聘要求被提到檯面上來說，也不無道理。作為一個尷尬的90年，對職場上關於年齡的問題也是頗有同感。早些年朋友間聊天的時候就有聊到，現在很多公司都要95後00後了，8090這一批人只能等著被淘汰。近幾年很多大公司關於35歲員工被動離職的消息也是時有耳聞。一樁樁一件件的事都如鋒利的劍直擊人心。

歲月已經不僅僅是一把殺豬的刀了，而且會把你傷得體無完膚的機關槍。


都說三十而立，30歲的確是個坎兒，它是一個人的成熟穩重分水嶺，是一個獨立人格形成的基石。只有跨過去，你才能真正做到直面人生，真正變得成熟起來！

人為什麼要成熟？就是為了更好更理智地處理自己和他人，乃至和國家的事！所以，一個公司，一個國家，那個比較重要的崗位都需要到了一定的年齡才有資格擔任！他必須要有足夠的能力足夠的資歷足夠的閱歷等等，才能勝任！


所以，不好意思，那些拒絕30歲以上的人的公司，你們想比也太年輕了！

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