每一個小夥伴離家在外工作
都是為了能多賺錢改變人生
可是有一些小夥伴工資到手以後
才發現自己的工資比不上別人
同樣都是在廠裡打工
為什麼別人的工資都比你高呢？
1、工作時長不同
小夥伴們都知道，工廠的加班工資很高。加班時長不同，自然到手的工資也不同。
下圖就是一位【我的打工網】會員寶寶，每個月光是加班工資就有接近三千，這樣的工資怎麼能不高？
2、入職早晚不同
有的小夥伴會向小編和經紀人姐姐抱怨，說工廠的政策更傾向於老員工，無論是工作崗位還是薪資待遇，都比新人好。
事實上，企業的這種方式也有一定的道理。如果你是公司老闆，你會重用跟著自己幾年忠心耿耿的員工，還是剛來沒兩天並不了解的新人?
更何況在崗位上的經驗就是最大的財富，老員工自然可以拿到更多工資。
其實破解這一問題的最好方式，就是不要跳槽，讓自己慢慢也成為這個工廠的老員工。到那時你所羨慕的待遇和工資，都會屬於你。
3、崗位級別不同
有許多電子廠，都會給技術崗位工作人員高薪待遇。只要通過實作和理論考試，就可以拿到相應技能證書，獲得每月幾百塊的技能津貼。
所以會員寶寶們一定要在業餘時間，多虛心向有豐富工作經驗的領導請教問題，或者也可以通過參加培訓班提升自己的工作能力。
4、招聘條件不同
每個工廠在不同時期，招聘員工的薪資待遇都會稍微調整。缺人的時候工資高些，人多的時候工資低些，具體工資要以招聘時條件為準。入廠時間不同，招聘條件和工資也自然就不同。
不過這一點屬於「不可控因素」，盲目等下去招聘工資也未必就會漲起來。
尤其是在年底各大工廠都縮招的情況下，小編更加建議會員寶寶們看到合適的工廠就果斷入職，以免「狼多肉少」，被搶佔了先機。
5、情商人脈不同
在工廠裡，「會做事」和「會來事」同樣重要。
有些會員寶寶入廠以後工作認真，服從領導管理，很快就得到了貴人提攜，受到了賞識和重用。所在的崗位和拿到的工資，自然會別旁人高一大截。
所以會員寶寶們除了提升專業技能以外，也要提高自己的情商。尤其不能動不動就散布負面情緒，和上司領導鬧彆扭。
6、求職平臺不同
造成收入差距還有一點重要原因，就是所選擇的求職平臺不同。如果不慎從不正規的中介進廠，甚至有可能連拿工資都成問題。
所以小夥伴們入職時，一定要擦亮雙眼，選擇正規合法的求職平臺。只有平臺有保障，你的收入才有保障。
以上六點
就是小編為大家整理的
造成工資差距的主要原因
小夥伴們記住了嗎？
希望【我的打工網】小夥伴
都能拿到理想的工資
成為別人羨慕的對象！