小張是個二線小城市普通企業的正式員工，每個月朝九晚五，周末雙休，月工資三四千的樣子，公司五險一金也交得很全。本來還在沾沾自喜地以為自己工作很不錯，卻沒想到，前天在和同事閒聊的時候發現，同一個崗位的同事，工資都比自己高！
"我就不明白了，明明每天都做的一樣的工作，同樣的崗位，為什麼有兩種工資？"
"我不服，為什麼我的工資比她低？"
其實這種情況在職場中很常見，很多參加工作的朋友潛意識地覺得同一份工作，同一個崗位，大家的工資應該是一樣的，但其實在很多公司，同一個崗位，不同的人，工資也不一樣。
首先從招聘來說，最開始與HR洽談薪資的時候，就分為兩種情況，一種是基於行業平均薪資線，應聘者沒有多大異議，按照HR告知薪資籤訂錄用合同；一種是HR告知薪資後，應聘者認為薪資與個人能力不匹配，要求提高待遇，在公司規定薪資範圍內，HR會適當提高待遇，挽留人才。
也就是說，從一開始就存在薪資不一致的可能性。為什麼你的工資會比別人低？因為你不敢在求職的時候和HR談薪資！
而就算初始薪資一致，也存在後期漲薪的情況。不少在工作的朋友和我抱怨過，領導交給他的任務越來越多，但是工資卻從來沒有提高過。許多很多不應該本崗位承擔的事情，卻總是被分配到自己頭上。
"事越來越多，考核越來越嚴格，薪資卻紋絲不動，一點工作激情都沒有了。"
其實每次遇到朋友這樣抱怨時，我都會反問一句，"為什麼你不向領導提漲薪？"
承擔超出崗位職責的工作，漲薪是很合理的要求。但是為什麼那麼多朋友只是默默接下領導的任務，不敢提漲薪，其實只是因為對自己沒有信心。
一方面，平時工作本來就不飽和，內心覺得其實再加些工作也無所謂，雖然心裡不情願，但是努把力也覺得能夠接受，多點工作就多點工作吧，隨遇而安；
另一方面，其實心裡認為提漲薪領導肯定不會同意，因為知道自己的能力還達不到漲薪的要求。如果自己能力再強一點，提漲薪才能夠更有底氣。
其實這種想法也沒錯，想要工資高，就要展現自己的能力。能力越強，才能夠有更大的話語權。
有時候同樣的工作，同樣的崗位，在領導心中，其實區別很大。
有能力的員工能夠用最短的時間以最高的質量完成領導交付的任務，而一般的員工只能在dead time前交上一份質量尚可的報告。久而久之，領導自然更青睞有能力的員工，因為替自己省時省力。
所以其實一味地抱怨領導不公並沒有什麼實際作用，只會讓自己更加不平。提升自己個人能力，讓薪資匹配能力，才是最正確的做法。
當你的實力足夠卓越之時，即使領導沒有主動給你漲薪，你也能底氣有自信要求更好的待遇。
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