導語：為什麼外聘的員工比本來的員工工資高？原因扎心了。
在職場中，經常看到有員工在不同的公司間跳槽，有的是員工自己主動跳槽到別的單位，有的是公司去別的單位挖牆腳。員工跳槽，無非就是想要獲得自己所想要的，比如提高收入，換一個好的工作環境，或者喜歡跟著某個人等因素。
在我周圍有這麼一種現象，就是在同樣的崗位上，做著同樣的工作，跳槽來的或者外聘來的員工，要普遍比本來的員工工資收入更高一些。而且很多人對這種現象似乎司空見慣，外聘來的員工拿工資拿的心安理得，而本來的員工也沒有覺得有什麼不妥。
那麼為什麼企業的老闆樂意給外聘來的員工高工資呢？我詢問了一下同事們的看法，大概有以下幾個說法。
第一，外來的和尚會念經的觀念深入人心。很多老闆覺得從外面聘請來的員工，他們身上有一些本公司員工所不具備的技術或者才能。老闆覺得本公司的員工，在工作方面很多地方都是相通的，基本上是同一個做事的套路。而外聘來的員工，由於在別的企業工作過，所以能夠給公司帶來一定的創新元素。
第二，為了留住外聘來的員工。如果給外聘員工同樣的工資待遇，那麼很多人多半不會跳槽過來了。員工跳槽，大多還是為了有更高的收入。不同企業員工的待遇是差不多的，如果跳過來之後還跟之前差不多，那就沒有跳的必要了。
第三，本公司的員工有穩定性更強。一般來說，在一個公司裡工作時間比較長的員工，對於公司肯定是有了很深的感情的，員工不會輕易的離職。公司對於這些資格比較老的員工，也不會輕易的辭退。所以即便是工資不是太高，很多人依然會選擇留在待了很久的公司繼續效力。
第四，外聘員工自己爭取的。外聘員工在剛進入公司的時候，是要和老闆談一談工資待遇的。無論是面試過程，還是公司主動聘請，都會有談工資這個環節。這個時候，員工自然會把工資提得高一些，沒有誰會願意越跳槽工資越低吧。老闆根據自己公司的實際情況，如果員工要求的工資比一般人的稍微高點的話，一般也都會接受的。
第五，老闆認為外聘來的員工，可以為自己解決某一方面的難題，或者創造出一定的價值。比如一個企業，可能在某個方面存在技術短板，這時候聘請一個人過來，就負責短板這一塊。不一定把這個短板做到多麼強，但是不至於拖其它方面的後腿。由於本公司沒有相關經驗的人，只好把這個崗位的工資定得更高一些。
當然不同的企業，情況不同，應該還有很多其他的因素，那就要看具體情況了。
結束語：無論是外聘員工，還是公司本來員工，一定要努力的提升自身的價值，只有這樣，公司才會更加珍惜員工，才會不斷提高待遇。
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