川南幼兒師範高等專科學校圍繞立德樹人根本任務，念好「選、育、管」三字訣，加強大思政幹部人才隊伍建設，為全面提升大思政工作水平提供堅強有力保證。
開源拓渠「選」，激發大思政幹部人才隊伍活力。一是招聘引才。大力實施「甜城英才」引進工程，根據學校師資建設規劃、學歷結構、職稱結構等情況，採取線上招聘與赴重慶、成都、宜賓等地實地考察相結合的方式，廣泛開展引才工作。近兩年，開展「線上+線下」招聘活動6次，引進輔導員、心理諮詢師、思政教師等50名，其中，甜城英才7名。二是柔性引智。深化校地、校校、校園、校企合作，先後與川內12個市州40餘個縣區（單位），北京師範大學、四川師範大學、四川輕化工大學、宜賓學院等10餘所高校建立合作協議，建有思政名師工作室2個，柔性引進兼職教授5人。三是定向考調。通過黨委推薦、個人自薦、組織考察，採取「筆試+面試」的方式，從內江市水務局、內江市網信中心、隆昌市委組織部等部門考調黨務管理人才5人，不斷壯大學校大思政幹部人才隊伍力量。
多措並舉「育」，提高大思政幹部人才隊伍能力。一是加大內培力度。將夯實思政課教師業務能力作為著力點，依託學校思政課教師集體備課平臺、思政課教師研修基地、圖書館等，定期開展理論研修、教學研修、實踐研修。結合「學習強國」APP、學習公社APP等，組織線上思政管理隊伍培訓班3期；舉辦暑期專題幹訓班5期，先後邀請6名省、內江市專家教授現場輔導，著力提升幹部人才隊伍理論素養。二是突出選優外訓。把思政幹部人才隊伍培訓納入學校人才培養總體規劃，優先選派骨幹教師、優秀幹部人才參加脫產進修和外訓。近年來，選派學校幹部參加各類培訓班33期，送培北師大能力提升班、高校教師專業發展培訓班等200餘人次。三是注重結對幫帶。實施「人才青藍工程」，採取「1+N」的方式，選拔30餘名優秀青年思政骨幹教師、中青年學科帶頭人，與年輕教師結對100餘對，籤訂目標責任書，明確工作職責、培養目標、階段成果等內容，定期開展教學沙龍、學術交流、擂臺比武等幫帶活動，積極培育領軍人物和優秀教學團隊，力促思政教師快速成長。
健全機制「管」，增強大思政幹部人才隊伍動力。一是建立課程思政建設機制。成立學校黨委書記、校長任雙組長的「課程思政」建設工作領導小組，建立黨委統一領導、黨政齊抓共管、教務部門牽頭抓總、相關部門協同聯動、系部落實推進的課程思政建設工作機制，出臺《全面推進「課程思政」建設落實立德樹人根本任務的實施方案》《川南幼兒師範高等專科學校思想政治理論課教學改革方案（試行）》等，提高思政課程教學質量。二是建立轉崗兼職工作機制。制定校內教師、管理人員轉崗辦法和兼職思政課教師遴選辦法，建立具有思政相關學科背景或工作經歷的師資庫，綜合政治表現、師德狀況、業務能力等方面，選聘相關學科專業技術人員、黨政管理幹部人才、輔導員參與到思政教師專兼職隊伍中，壯大思政工作隊伍。目前，選聘兼職教師25人。三是建立管理考核機制。將思政課教學內容納入教學計劃，設定總學分8分，定期開展「形式與政策」「思想道德修養與法律基礎」等集體備課。根據學校績效分配方案，思政課教師崗位津貼高於教師平均績效10%，並按在校生總數每生每年不低於30元、20元標準設立網絡思政和思想政治工作專項經費，配齊硬體設備和圖書資料。健全退出機制，並將教師、幹部人才參與思政建設、教育改革等情況作為年度考核、職務（職稱）評聘、評先評優的重要依據。
【來源：四川省教育廳】
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