重慶日報網訊（記者楊藝）伴隨勞動力成本逐年上升，春節後的開年職場跳槽季，或許又將是HR們的「受難季」。對於招聘行業的核心人群來說，他們自身在行業中的生存狀態如何？他們又有怎樣的發展訴求？日前，全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領英）攜手中國人民大學勞動人事學院發布了《中國HR從業者職業發展報告》。基於領英平臺14萬HR從業者職場大數據，結合人大的5000多名從業者定量調研樣本，該報告分別從HR從業者的學歷、薪資、職場滿意度等多維度對HR行業及從業者現狀進行了深入分析。研究發現，包括重慶在內，全國HR行業的入行門檻相對較低，僅有19%的從業者是科班出身，但卻有四成人是研究生學歷，業內競爭尤為激烈。同時，HR從業者普遍焦慮收入少、壓力大，僅有四成從業者對職業發展現狀滿意。
僅兩成HR科班出身，低門檻助推HR從業者學歷競爭
本次調研的HR從業者共計14萬，分布於17個核心行業中。其中網際網路、高科技、金融、專業服務和製造業作為核心中的核心，共佔HR行業總體人數的66%。這其中尤以專業服務、製造業所佔比最高。
令人略感意外的是，僅有19%的HR從業者在校學習時，主修過與人力資源相關的專業課程。可見，HR行業自身的入門門檻較低，半路出家的從業者佔據了相對大的比重。因此，HR從業者往往會感覺到業內競爭大，競爭者良莠不齊，從而使自身多少有些無所適從。
調研結果顯示，HR行業從業者中研究生以上學歷人數佔比近四成。與其他行業相比，如此高的學歷背景分布並不尋常。可見HR行業中人才競爭尤為激烈，從業者對自身的學歷極為看重。而該行業的跳槽率和新增從業者數量在過去五年中均處於持續下降趨勢，可以感受到HR行業的就業壓力在持續增加。這也促使HR從業者更主動地利用空餘時間充電學習，不斷提升自我的核心競爭力。
低薪+強壓導致整體從業滿意度低
為了綜合評估HR們對自身職業的滿意度，該報告分別從晉升、收入、職業目標實現、能力提升等維度搜集HR從業者的反饋。結果顯示，40.3%的HR從業者對自己的職業發展狀況總體評價為一般，而對於職業發展表示總體滿意的僅佔37.9%。這其中，晉升情況和收入水平則是最不滿意的方面，低於總體評價。其中在薪資方面，44.6%的從業者年薪低於9萬元，其中年收入少於6萬元的佔比最大，達到了23.1%。45.4%的從業者表示自己的收入較期望值偏低，而認為自己的收入超過預期的佔比僅5%。
其次，超過27%的HR從業者感到壓力主要來自於工作責任大，而時間緊任務重、工作要求高和缺少支持是排在2-4位的工作壓力來源。高強度的工作狀態使HR從業者平均每日工作時長達到8.45小時。其中71.94％的從業者表示，每天均需要加班，平均加班時長為1.28小時。
做過獵頭和招聘更易升總監，人大華東師大晉升速度最快
影響HR從業者晉升的因素諸多，教育背景最為顯著。HR專業畢業的科班生在晉升方面更具優勢，其中碩士學歷晉升最快。從學校對晉升時長的影響來看，國內院校中，中國人民大學和華東師大的畢業生的表現最為突出，他們晉升至總監平均僅需7.6年。不同行業的晉升時間也存在一定差別，網際網路行業和專業服務行業的HR晉升至總監所需時間較短，低於行業總體的所需時間，比製造業的HR平均省時一年以上。從職能方面來看，則是獵頭和招聘崗位的從業者更佔優勢，晉升至總監所需時長也低於平均水平。
鑑於HR行業獨有的現狀，自身品牌標籤的營造就顯得更加重要。在歐美地區，領英招聘官認證已經成為各行業企業對於HR和招聘官的基本考核標準之一。去年領英也在中國推出「領英中國招聘官認證」評測系統，開始成為HR從業者提升個人競爭力、打造自身職業名片的新武器。據了解，領英將社交招聘的最佳實踐與中國企業徵才的需求特點和痛點相結合，強調提升招聘官的「實操能力」與「綜合能力」，既包括人才搜索甄選、職位發布和基於大數據的人才庫管理這樣的「實操能力」，也包括招聘官個人品牌打造、企業僱主品牌建設、內外部溝通能力這樣的「綜合能力」的考核。
領英中國招聘負責人宣洋表示：「從領英與人大攜手展開的調研中我們不難發現，在HR這個高強度、競爭激烈的行業中，從業者的教育背景和自身素質將在很大程度上決定其在行業中的定位。同時，從業者應該重視樹立『自身品牌』，自內而外地展現專業性和個人影響力，這將成為HR從業者未來在行業內立於不敗之地的重要因素。」