新華社臺北７月３１日電（記者陳君 查文曄）「我該不該去大陸？」——對於新一波臺灣人才西進大陸，臺灣《遠見》雜誌７月３１日發布的調查結果給出了建議。調查顯示，在大陸工作的臺灣人相同職級的薪酬平均是臺灣的１．７２倍，近半數在大陸就業的臺灣人滿意在大陸的生活，願意繼續留在大陸工作。
「最意外的是，臺灣人在大陸工作的滿意度這麼高。」《遠見》雜誌社長兼總編輯楊瑪利說，對大陸工作滿意的有４４．６％，不滿意的僅６．３％；對大陸生活滿意的佔４４．３％，不滿意者只有７．８％。
《遠見》雜誌與臺灣１０４資訊科技合作的「２０１８臺灣人才西進滿意度大調查」顯示，臺灣人才在大陸工作感到滿意的原因，從高到低依次是「有發揮的舞臺，能開發自我潛能」「大陸產業蓬勃發展國際化」「能學到更多專業及經驗」。
在大陸生活方面，高達５２．２％的受訪者最滿意大陸的第三方支付發達，生活便利。３６．３％的受訪者表示可以遠離臺灣政治社會紛擾，顯示不少臺灣人厭惡島內政黨惡鬥。
調查發現，臺灣人前往大陸工作的初衷，不再僅停留在「向錢看」。西進原因排名第一的是「大陸市場潛力大，有較大發揮空間與未來成長潛力」，其次是「依據公司規劃需求，配合短暫外派或長期出差」，「大陸福利薪酬比臺灣優渥」及「臺灣經濟前景不如大陸」並列第三。
調查顯示，在大陸任職的臺灣人士，相同職級的工作，７７．７％的受訪者表示大陸薪酬高於臺灣，僅有４．９％的人認為大陸薪酬比臺灣低。還原數據計算，大陸薪酬平均為臺灣的１．７２倍。
１０４獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明認為，大陸整體薪資年年拉高，臺灣卻幾乎「凍薪」，導致大陸平均薪水大幅超越臺灣，兩岸薪酬差距正逐漸擴大。
不過，超過五成受訪者深感大陸工作壓力大。面對大陸人才崛起，備感競爭力不足的臺灣人越來越多。同時，由於臺灣人大多集中在大陸沿海地區，房租與消費節節高升，生活費也高於臺灣。
整體而言，調查顯示，由於西進工作與生活滿意度高，８３．３％的人願意未來持續在大陸工作，也有７７．３％的人會向親朋好友推薦到大陸發展。
此外，大陸今年初發布實施「３１條惠臺措施」，為臺灣同胞在大陸學習、創業、就業、生活提供同等待遇。７６．１％的受訪者表示會因此加強在大陸工作的意願。
《遠見》雜誌認為，大陸「磁吸效應」越發明顯，新一波前往大陸發展的臺灣人才呈現出年輕化、精英化等趨勢。
近年來，西進人群中的年輕面孔越來越多。臺灣１０４人力銀行去年底的調查顯示，新登陸的臺灣人中，２３％的人是在畢業後一年內直接到大陸找工作，２０１８年則出現了臺灣高中畢業生提早西進、赴陸求學成風潮的新現象。
不僅是社會新鮮人，臺灣職場精英也開始大舉西進。隨著大陸經濟發展，醫生、金融從業人員、民航飛行員、建築師、會計師等稀缺職位，正在向臺灣專業人才招手。（完）