澎湃新聞記者 韓曉蓉
2014-09-10 16:53 來源：澎湃新聞
你的工作滿意度如何？全球工作滿意度調查最新出爐，一些結果出人意料。
澎湃新聞（www.thepaper.cn）9月10日從全球人力資源五百強機構任仕達獲悉，2014年二季度工作趨勢報告顯示：全球工作滿意度最高的國家是墨西哥（80%）、挪威（79%）和印度（77%），滿意度最低的國家和地區是日本和香港，分別為40%和46%。在中國大陸，55%的受訪員工對工作表示滿意，其中有13%表示非常滿意。
該機構發布的工作趨勢報告調查範圍包括全球33個國家和地區，覆蓋歐洲、美洲和亞太地區。一年調查四次，以在線調查表的形式進行，調查受眾群體年齡在18到65歲之間，工作時間為每周至少24個小時，最小樣本容量為每個國家400人。
亞太區中國大陸員工晉升意識強根據2014年二季度發布的報告顯示，全球工作滿意度依然保持較高水平。在中國大陸，55%的受訪員工對其工作表示滿意，其中有13%表示非常滿意。工作滿意度最高的國家是墨西哥（80%）、挪威（79%）和印度（77%），而日本和香港地區則分別為40%和46%，成為工作滿意度指數最低的兩個國家和地區。這主要源於兩地快速的工作節奏和隨之帶來的工作生活平衡度下降。
在個人崗位晉升動機方面，義大利員工對於個人晉升尤為重視。歐洲以外，墨西哥、印度和巴西員工的晉升意識名列前茅。在亞太地區，中國大陸員工具有較強的晉升意識， 31%的受訪員工有強烈的晉升意識，另有48%的受訪員工具備晉升意識。在中國香港，僅有15%的受訪員工有強烈的晉升意識。在日本，個人晉升的重視度相對偏低（8%）。
跳槽主因：薪酬、前景和專業相關度儘管有56%的員工對工作滿意，但仍有61%的員工表示目前的工作僅是一種謀生方式而已。員工們跳槽的原因多種多樣，三大主要因素分別是薪資、職業前景和專業相關度。
75%的受訪者表示如果獲得更多薪資就會換工作，在中國大陸和香港，這一數字分別是86%和84%；69%的人會通過換工作來提升他們的職業前景，在中國大陸和香港，這一數字是73%和77%； 59%願意換到更符合專業知識的崗位，在中國大陸和香港，這一數字是79%和70%。
在所有調研國家之中，由於以上三種原因跳槽率最高的要數拉丁美洲地區，特別是墨西哥（93%/薪資，95%/職業前景，82%/專業相關度）。相比較而言，在歐洲西北部工作的員工以及老一輩員工對公司更忠誠。
82%中國員工認為首份工作影響職業生涯第一份工作很重要！在中國大陸地區，《任仕達2014二季度工作趨勢報告》訪問逾400位公司員工，發現員工的第一份工作對其之後的職業發展有著重要的影響。雖然在許多國家並無必然性，全球調研數字為44%。但在土耳其、中國大陸和印度，高達73%、82%和76%的受訪員工表示他們的第一份工作對於其職業生涯有著較高的影響力。
有趣的是，在受訪者中，第一份工作是由於機緣而加入的，中國大陸和中國香港分別為63%和65%，相比於全球47%的平均值要高出許多。這意味著有意識主動尋求工作的員工在工作中比起那些沒有職業規劃就盲目進入職場的員工能更自信地規劃職業生涯。
(本文來自澎湃新聞，更多原創資訊請下載「澎湃新聞」APP)
關鍵詞 >> 工作趨勢報告,工作滿意度,人力資源,職業前景