我們在工作中常看見，體制內工作任務比較重的往往都是年輕人，尤以35歲以下的人居多，而年紀偏大，特別是50多歲，臨近退休的體制內的老人，往往工作十分清閒，那麼為什麼會出現這樣的一種情況呢？為什麼體制內，年輕人總是特別忙呢？
一、擔當責任的分內工作
小編身邊有一個朋友在鄉鎮政府上班，今年三十歲整，僅憑他一個人，便承擔著多種類型的工作。鎮黨委層面，每次班子會的會議記是他做，上級來領導的端茶倒水和拍照是他做，鄉鎮主官出行的陪同很多時候也是他去，徵遷組的合同協議也是他做，鎮一級兩三萬字的大材料也給他寫；在個人業務層面，他要組織機關支部每月例行的「三會一課」，督促十幾個村支部每月的基層黨建工作完成，著實辛苦。
不論是在體制內還是在體制外，年輕人都是促進生產力發展的主力軍，也是做中心工作最不可或缺的幫手。有了這麼一個前提條件，年輕人自然承擔著比老一輩人更重的分工。
二、難以拒絕的人情工作
依然是上文小編提到的這個很忙的朋友，他已經做得非常的辛苦了，有一次忙完了一天，正打算和小編出去吃飯時，接到分管宣傳的一個領導的電話，說第二天有電視臺來採訪，需要臨時改一個稿出來，事實上，這並不是這個朋友的工作，但是分管宣傳的領導，就說他寫材料寫的多，能夠拿捏好分寸，相信他的能力，於是朋友又放了一次小編的鴿子。
我們作為年輕人，作為後輩，很多時候對於領導和前輩提出的「需要幫忙」工作，我們難以拒絕，這也是壓在現在體制內年輕人肩膀上的很大的重擔。
三、繁瑣複雜的程序工作
舉一個最簡單，最貼近我們生活的例子，村委會換屆。在換，屆時我們需要完成，事前登記、公示，事中選舉過程走程序、投票等，都有非常嚴格的時間標準和人數標準及比例標準等等，因此一次換屆可能就要動用整個鎮近200號人一個多月的時間。
我們都知道，一家企業規模越大，程序就越複雜、越繁瑣，更何況是國家機器這麼大的一個體系呢？我們很多時候在工作中，這項工作看似馬上就完成了，但其實還有很多很多的步驟要做，當然啦，這些流程絕不是說多餘，而正是因為考慮的十分周全，基本上避免了可能有爭論的大部分情況。那麼在這種情況下，我們的工作量怎麼可能減少呢？