點擊關注「獨善者眾也」，與你分享討論「職場那些事兒」，幫你解決職場中的小難題。
在很多事業單位裡「忙的忙死，閒的閒死」的現象是正常現象，並不是怪現象，在這種單位裡的生存之道，就是要不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。
一、首先要適應單位裡忙閒不一的現象
不止是事業單位，在體制內單位裡「忙的忙死，閒的閒死」的現象都是正常現象，在有些企業這種現象也不同程度的存在，只是體制內單位更突出一些。這主要是由於體制內單位是「鐵飯碗」，基本不會被辭退，所以就會出現幹多幹少都一樣，幹與不幹都一樣的現象。
所以要在體制內單位工作就要適應這種情況，大環境如此，如果不能改變環境，那就要適應環境，否則只能辭職離開。
二、其次要適應最能幹的往往不是提拔最快的事實
不止幹活有多幹、有少幹的，而且還會有幹活多的不一定能評優評先，最能幹的並不是單位提拔最快的情況。這就是官場，提拔晉升不是光看工作能力，而是要看多方面的綜合情況，比如人脈關係、比如為人處世能力、比如溝通表達能力等，其中以人脈關係為最重要。既然在體制內單位工作就要適應，如果想進步就要學習。
三、如果想在體制內單位更好的生存就要學習一定的策略和技巧
第一層次學習如何進步提升。體制內單位想提拔晉升，要看多方面的能力因素，最重要的四種能力就是為人處世能力、協調處理能力、語言表達能力、公文寫作能力，其中最重要的就是為人處世能力，其中就包含人脈關係。人脈關係要麼是先天自帶的，比如父母親戚、領導關係等，要麼就得自己慢慢建立。在注重其他三方面能力提升的同時，重點鍛鍊為人處世能力，建立自己的人脈關係，尤其是高層領導關係，如此才能進步快。
第二層次擺脫多幹活的角色。如果想進步的話，一定程度的多幹活是必要的，如果不想著進步，則可以學習一定的技巧，適度偷懶。比如一是可以故意將工作不做好。刻意的將領導交給的工作做的不夠好或者較差，又或者拖拉遲到交任務，一段時間之後，你會發現領導不再願意給你安排工作了，這樣你的工作就輕鬆了。道理很簡單，領導都喜歡把工作安排給幹得好的下屬，這樣省心放心。二是可以刻意請假躲躲。如果有比較大或者規律性的工作時，提前預判好時機，找理由請個假，把有些工作錯過去，以減少工作量。三是個人真有事更要毫不猶豫請假。要記住一個原則：工作是單位的，健康和家庭是自己的，單位離開誰都能轉，所以真有事就該毫不猶豫請假。
第三層次調整好自己心態。如果前面的都學不來，那就學著調整好自己的心態，不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。要知道人家能不幹活或者少幹活，而領導又睜一隻眼閉一隻眼的，都是要麼有關係，要麼沒追求的，如果自己不具備這樣那樣的條件，那就調整好心態，當一天和尚撞一天鐘，對得起每天的工資即可。活可以多幹，心理別再憋屈了。
綜上所述，體制內工作如果僅僅是想「生存」的話並不難，畢竟不用擔心飯碗問題，只要調整好心態，不攀比、不抱怨，再加一點點小技巧，做好自己，莫管他人。
歡迎關注獨善者眾也，1年創業、2年企業、7年體制內工作經歷，專注分享職場成長策略，解答體制內外工作困惑。歡迎討論，提出您的意見。