默默對比一下,職場成功人士的6條核心競爭力,你擁有幾條呢

2020-12-11 青檸職場

職場中有的人成功了,有的人不管多努力或是幹多久,依舊是個小職員,甚至是單位裡可有可無的小職員,這是為什麼呢?很有可能是你缺少核心競爭力。默默對比一下,職場成功人士的核心競爭力,你擁有幾條呢?

1.專注

將大部分的精力,放在一件你喜歡或是熱愛的事情上。把這件事做到極致,勝過你把一千件事做得平庸。很多人說現在是一個浮躁的社會,一個人很難靜下心來做好一件事情,你可以嘗試提高興趣,因為興趣是最好的老師,愛上一件事,才能不斷去把他做好。

興趣是最好的老師

2.珍惜

有的人永遠都在逃避,都在等待下一站。當機遇來臨的時候,總覺得還有下一次,還不滿足,總想著自己是否可以找到更好的。豈不知,最美的風景就在眼前,珍惜現在,你才能擁有未來。

珍惜現在

3.捨得

捨得捨得,有舍才有得。人生往往需要放棄一些東西,才能得到一些東西。捨棄不必要的應酬,坑人的朋友,不合拍的同事。有時候,你缺少的不是成功的毅力,而是捨棄的勇氣。當你的心裡裝滿了汙水的時候,是怎麼都容納不下清水的。

有舍有得

4.陽光

你可以說個小段子,耍個小聰明,但一定要積極、向上、陽光,心態要好,三觀要正。只有這樣,你才擁有正能量,擁有更多更強的朋友和夥伴,才能感染人,進而取得成功。培養音樂、寫作、運動、繪畫等愛好,不斷提高自己的品味。

積極向上

5.健康

每天都要堅持鍛鍊身體,最好能愛好或是特長一項運動。現在很多人由於電視、電腦、手機的原因,很少去運動,有時候抱著手機能過一天,身體素質逐漸下降,做工作稍微一忙就心慌意亂。永遠記住:身體是革命的本錢。尤其是年輕人要明白:喝茶的人永遠比喝酒的人有品味。

品味高雅

6.堅持

很多人都看過的一道題,那就對1.01的365次方以及0.99的365次方進行比較,我們發現1.01^365 = 37.78, 0.99^365 = 0.025,這說明只要我們每天進步一點點,堅持足夠長的時間就會有很大的改變。而這只是一年的計算,那5年、10年呢?堅持不懈,向著既定的目標出發,相信美好就在眼前。

堅持不懈

除了以上這幾點,你覺得還有哪些是我們在職場中的核心競爭力,歡迎在留言區留言,與小編一起討論奧。

相關焦點

  • 7個獨門心法,幫你打造職場核心競爭力
    這樣的能力就是個人的核心競爭力。作為職場人士,如何能夠培養起自己的核心競爭力,讓自己無論在什麼崗位,都能輕鬆勝任、得到認可呢?今天,「得到」課程《怎樣成為帶團隊的高手》主理人湯君健在「得到錦囊」為你支招,幫你找到自己的核心競爭力,歡迎你查看下面的清單。1.
  • 職場高情商的6大表現,你佔了幾條?
    在職場上打滾,什麼最重要呢?有的人認為是智商。不然,其實有一種品質比智商更為重要,它就是——情商。身在職場中,情商高比智商高顯得更為重要,情商高的人更能與同事和上司之間保持和諧相處,情商高的人在職場中是非常受領導和同事歡迎的,通常他們都具有以下6種表現。那麼,你是不是一個情商高的人呢?
  • 打造個人的核心競爭力,就找到了邁向成功的道路
    「核心競爭力」一詞,最早是由美國經濟學家普拉哈拉德和哈默於1990年在《哈佛商業評論》中提出。通常認為,核心競爭力,即企業或個人相較於競爭對手而言所具備的競爭優勢與核心能力差異。核心競爭力,通俗來講,就是具有競爭力的特長,一個人取得的成就往往就建立在他最擅長的一點上,也就是他擁有的一技之長。
  • 職業生涯規劃:職場成功人士的八大顯著特質
    特別是在遇到危機時,如果能站在老闆的角度看問題,你會理解他的良苦用心,還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急,但讓他感受到你的理解和支持,有助於幫他宣洩情緒、排解壓力,他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點。特質三:積極主動,願意付出「努力不一定成功,但不努力就一定會失敗。」
  • 如何發現你的核心競爭力
    在競爭激烈的職場你拿什麼和別人競爭以取勝???其實在每個人身上都有潛藏著屬於自己的核心競爭力,而成功之道在於最大限度的發揮核心競爭力。   想要建立核心競爭力,你必須找到自身某種天生的才幹。例如華為總裁任正非,他最擅長的在於邏輯和大方向的掌控,這使得他不斷思考華為的危機和未來。他將整顆心都放在華為身上,並將自身優勢發揮到了極致。用了20年讓華為走向了世界。
  • 職場人士,如何選擇自己的自品牌核心優勢?
    回想過去這幾年,如果你總是喜歡參加一些健身方面的訓練課程,那麼你已經在「實踐」健身這個領域了。如果你喜歡美食,且經常動手做一些精緻美味的蛋糕和甜點給親朋友好友品嘗,那麼它可能是你所興趣且擅長的領域。3、想想你的生活經歷選擇一個領域。你有沒遇到過人生轉折點,有沒經歷過成功或失敗?
  • 8條依賴型人格的特徵你中了幾條?全中的網友默默舉手
    8條依賴型人格的特徵你中了幾條?全中的網友默默舉手今天我們討論的話題是你確定你是依賴型的人格嗎?現在有很多人都屬於依賴型人格,但是他們可能自己本身是不了解這些依賴性人格的特徵的,所以先讓我們來看一看有哪些人口到底有什麼特徵呢,看看你中了幾條。第一條體現的特徵就是最頻繁的吃同樣的東西,當你在繁雜的外賣當中選擇一樣自己喜歡的,或者說吃到了一家特別喜歡的店鋪就會一直吃他家的食物,直到吃膩了為止,這也屬於依賴型人格的一種特徵。
  • 職場中,你的核心競爭力是什麼?
    無形的能力則是那些需要通過某些渠道才能得到的,比方說你的溝通能力,抗壓能力,組織能力,衝突解決能力,領導力等等。這些看似不易識別,但是你一旦擁有並能將它們很好地融入到你的工作方法中,則是很好的職場制勝法寶。
  • 從《我,機器人》AI的崛起,解析職場中不可替代的三大核心競爭力
    這部電影雖然是科幻片,但它卻緊貼現實,拋開機器人「造反」這個太過虛無縹緲的情節,電影裡的機器人在很多工作上替代了人類,就和職場中無處不在的競爭者一樣。今天,我們就換個角度,從職場的層面來探討一下【如果不想被人替代,我們必須具備的三大核心競爭力】。
  • 職場人士必備的十項修煉
     危機之下,對於職場人士來講,想得到很大的發展,就需要具備一定的技能,今天跟你分享職場人士的十項修煉。幫你提升職場競爭力,努力度過「寒冬」。 當你想要說服對方時,比如想讓對方同意你的某個方案,你可以準備兩個方案。第一個方案可以寫得極端一些,第二個方案正常寫(第二個方案才是你真正要提交的方案),兩個方案一對比,就顯得第二個方案更合適,更容易被別人接受。
  • 中國平安旗下TutorABC告訴你 如何提升職場競爭力
    中國平安旗下TutorABC告訴你 如何提升職場競爭力 來源:創商網 • 2020-07-15 13:54:24 一場突如其來的新冠病毒讓2020年迎來特殊開篇
  • 26個英文字母的奇妙巧合,解開了職場成功人士的秘密
    文┃尚德管理心予成功的職場人生千千萬萬,各有不同,而不成功的職場人生卻有許多相同的特點。在我們的工作與生活中,許多時候,都會出現一些巧合。研究我們的文字,通過英文與中文的比對,對成功的職場人生,我們發現了一個巧合。
  • 職場成功人士必備思維。(上篇)1. 雙贏...
    職場成功人士必備思維。(上篇)1. 雙贏思維。只想著自己贏的人,最後往往輸得最慘。以共同利益為出發點,相互成就才能乘風破浪。2. 做局思維。弱者被動等待好事壞事的裁決,強者主動破局、做局,讓一切朝有利於自己的方向發展。3. 對談思維。
  • 不同階段產品經理的核心競爭力,都一樣嗎?
    編輯導語:關於產品經理的核心競爭力,產品經理的核心競爭力是讓你在市場上更有競爭力和話語權,是相對競爭,那不同階段的產品經理的核心競爭力當然有所區別;本文作者分享了關於不同階段的產品經理核心競爭力的體現,我們一起來看一下。什麼才是產品經理的核心競爭力?
  • 做教育,你的核心競爭力是什麼?
    今年我深刻的意識到,一個人到了一定的年齡,一個職場人,除了經驗更重要的一點是你有沒有具備核心競爭力。我在自己的朋友圈寫過這麼一段話:阿里巴巴再怎麼裁員也不會裁到蔡崇信頭上, 滴滴裁員再多,裁掉柳青的概率有多少呢?
  • 讓人放心,才是一個人的核心競爭力
    尤其在職場上,這是一個人最核心的競爭力。以下,Enjoy:常識君|有話說作者:哈叔來源:哈叔的職場微課堂(ID:haerg7)我們經常會聽到一個詞:核心競爭力。確實,在今天這種競爭可以用慘烈來形容的大環境之下,若沒有絕對的優勢和核心競爭力,真的很難突圍。正因為沒有核心競爭力,大到公司,小到個人,即使拼盡全力奔跑,往往也只能保證停留在原地而已。那麼,什麼樣的能力可以被視為「核心競爭力」呢?我們就從個人的角度來看這個問題。
  • 「MECE分析法」—提升職場競爭力,助你走向成功的極簡主義法則
    提升職場競爭力,先要理清自己的思路職場中,你是否有過這樣的感覺?同樣的工作內容,同事總能完成的很好,而你卻總是錯誤百出;同時入職公司,同事早已做成主管,而你卻只能每天重複著機械的工作內容,做一個小職員;你想過奮發圖強,努力奮鬥,卻不知道自己該做什麼。我的一個好友,工作朝九晚五。
  • 想要成功「轉行」,職場人士必須知道的3條建議
    本書是作者通過對來自眾多行業的39位成功轉行者進行的深度訪談和調查了解後,所提煉出的一系列顛覆傳統職業規劃認知的轉行新策略,幫助職場人士大大提升轉行的成功率,從而獲得一份真正適合自己的職業。01 轉行為什麼那麼難?隨著社會人才的流動性越來越大,轉行成為了職場人士都非常關心的一個話題。
  • 混職場的你有幾把「刷子」?被忽略的6條職場潛規則,早知早受益
    混職場的你有幾把「刷子"?被忽略的6條職場潛規則,早知早受益有一個很現實的問題,現如今如果想要在職場裡面混得好吃得開,總要有那麼幾把「刷子」。一個人要是沒有一把好刷子,大概率那是當不好一個刷漆匠的。同樣的,在工作中,一個人要是沒有一些工作、說話、交往、處事的能力,職場發展也是不會走得長遠的。
  • 擁有職場競爭力的人,都有這種思維
    二、擁有「多元思維」的人,在職場上更會思考思維認知對一個人的成長至關重要。思維影響決策,決策決定行動。思維認知成為影響著一個人行動的重要因素。因此,相較於單一的思維方式,多元思維能提升自己的思考能力,具體來說有三點。