這幾天，健康APP"keep"裁員的消息在網絡上蔓延開來，脈脈上也出現了非常多關於keep裁員的帖子，裁員真實性、裁員人數、裁員對象、裁員賠償等都成了大家討論的焦點。
關於裁員真實性，很多keep員工都表示，裁員消息屬實。面對部分脈脈用戶"好幾個帖子都被爭議，等實錘"的質疑，多位keep員工均表示：有什麼可實錘的？裁員就是實錘，當天下午陸陸續續很多人都在收拾工位，當場給賠償和離職證明。也有keep員工表示：與自己對接的同事，半個小時前還在討論方案，半小時後就走了……
之後，keep公司創始人發布的內部信在網絡流傳開來，文中"我們送別（優化）了不少同事，其中有很多是三年以上的同事，也有很多是校招的學生"的說法，也從側面證實了裁員的真實性。
關於裁員人數，此前有消息稱：keep此次裁員涉及到300多人，但此消息遭到了keep公司及員工的否認。多位keep員工都在相關帖子中評論稱：並沒有裁這麼多人，100多人的樣子。Keep官方則表示，網傳的300多人並非真實數據，此輪優化實際佔800人的10%-15%。但也有人表示，裁員尚在進行中，具體人數尚未有定數。
關於裁員對象，有keep員工表示：目前裁員對象涉及到技術和運營崗位，但後續也有可能涉及到人力、財務、行政等等。關於裁員賠償，則有keep員工稱按照法律規定，給被裁員工N+1的賠償，即便是試用期的員工，也給了1個月的賠償，所以，走的人大都挺滿意。
看到這裡，很多人可能都會說：經濟形勢不好、公司發展不好，裁員也無可厚非，相比於很多不想給賠償、想盡辦法噁心人，逼著員工自己走的公司來說，keep算是比較良心的了。但實際上，這也只能算是裁員的正常操作而已；只不過，不要臉的公司太多，顯得keep這樣正常操作的公司良心而已。
而在大家都在討論keep裁員的原因以及良心賠償之外，部分脈脈用戶卻將目光聚集在了被裁的應屆生身上。在他們看來，裁應屆生真的是非常不負責任的行為，且如今已經快到年底，工作越加不好找，這對於這些被裁的應屆生而言，無疑是非常沉重的打擊。
但現實情況是，不管被裁對於應屆生而言意味著什麼，但很多企業在裁員時，確實將應屆生作為了首選。所以，在裁員時，企業將應屆生作為首選裁員對象，到底對不對呢？對此，脈脈用戶則觀點不一。
在部分脈脈用戶看來，企業並非是慈善機構，裁員也並非企業所願，但總要找到被裁的對象。而相比於成熟的員工，應屆生的產出相對較低，但工資並不低。基於此，裁掉應屆生似乎確實是更好的選擇。
但更多的脈脈用戶則表示：年底裁員無人性，裁應屆生無人性翻倍，裁應屆的公司都是垃圾。在他們看來，很多被裁的應屆生當下都處於試用期，而根據法律規定，試用期優化可以無條件執行，所以，6個月試用期已經被濫用。雖然相比於很多公司而言，keep對被裁應屆生給予1個月的賠償的行為，確實可以稱得上良心。
但對於這些被裁的應屆生而言，以後的求職壓力將會更大。因為，已經畢業的他們，即便還是應屆生，但已然沒有了校招的優勢，再次尋找工作也只能以畢業生的身份、通過社招的渠道來進行。但在當前經濟形勢不好的情況下，很多企業都已經關閉了社招通道，對於大部分應屆生而言，想找到好工作還是有些難度。
同時，也有一部分脈脈用戶表示：如果管理者無能，就算裁掉應屆生，也並不能讓公司變得更好。就像keep創始人在內部信中提到的：管理者要對招來的員工負責，要關注員工成長，管理者的無能是對團隊最大的傷害。在這些脈脈用戶看來，管理者無能，就應該裁掉無能的管理者；應屆生被裁，老闆收穫了經驗和教訓，真是"誠意滿滿"……
總之，裁員首選應屆生似乎已經成了很多企業心照不宣的規則。而對於此次keep裁員，則有keep員工猜測：這並不是第一波，雙十一之後可能還會裁一波兒商城，之後宣布加班996逼走一波兒，年終獎超低再走一波兒……