大眾網·海報新聞煙臺12月30日訊(記者 姚輝) 記者從煙臺市醫療保障局獲悉，為貫徹落實國家、省生育保險和職工基本醫療保險合併實施精神，煙臺市政府辦公室印發《煙臺市生育保險和職工基本醫療保險合併實施意見》，明確煙臺市在2019年年底前，實行生育保險和職工基本醫療保險(以下簡稱「兩險」)的合併實施，參加職工基本醫療保險的單位在職職工同步參加生育保險，該政策自2020年1月1日起執行。兩險合併，是否取消生育險?煙臺市醫保局負責人介紹，2004年煙臺市建立職工生育保險制度以來，在保障職工生育權益、促進婦女公平就業、均衡用人單位負擔等方面發揮了重要作用，此次煙臺市實行兩險合併，主要目的是貫徹落實國務院、省政府有關文件要求，強化基金共濟能力，提升管理服務效能，建立更加公平更可持續的社會保障制度體系。記者了解到，兩險合併，並沒有取消生育保險，只是管理層面上的合併實施，並不是兩個險種合併為一個險種，而是合併經辦管理，生育保險的政策和體系仍然保留。兩險合併後，能享受哪些待遇?兩險合併後，用人單位的參保職工除享受職工基本醫療保險的住院醫療費、慢性病門診醫療費報銷和每月發放的個人帳戶金待遇外，按規定繳納生育保險費部分的，還可以享受生育醫療費用報銷和生育津貼待遇。生育醫療費的報銷仍按現行的標準執行。女職工符合規定生育的，生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)等法律法規規定的產假期限執行，即：正常生育的產假津貼為98天;難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假津貼15天。按照《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條「符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變」的規定，對女職工生育增加的六十日產假，由用人單位發放工資、福利待遇不變。生育津貼和工資不重複享受。據悉，煙臺市的生育津貼政策與周邊青島、濰坊、威海及省內大部分地市相同。兩險合併後，享受待遇的等待期是多久?煙臺市醫保局負責人介紹，兩險合併後，新參保的職工或者中斷繳費3個月以上重新參保的職工，只要連續足額繳費滿3個月的(不含補繳年限)，就能按規定享受職工基本醫療保險和生育醫療費報銷待遇;連續繳費不滿3個月的，不享受職工基本醫療保險和生育醫療費報銷待遇;對於中斷繳費不滿3個月的職工，重新參保繳費後就可以按規定享受職工基本醫療保險和生育待遇，中斷繳費期間不享受待遇。職工要享受生育津貼，要連續足額繳費滿一年，如果不滿一年的，待用人單位連續為職工足額繳納職工基本醫療保險費滿一年後，由職工基本醫療保險基金補發《女職工勞動保護特別規定》確定的女職工產假天數的生育津貼。兩險合併後，用人單位和個人的繳費標準是多少?結合煙臺市生育待遇政策的調整，企業單位的生育保險繳費費率由1%下降至0.8%。兩險合併後，新的單位繳費比例為：企業單位為7.8%，在職職工仍按本人工資總額的2%繳納;靈活就業人員仍按5.6%的比例繳納基本醫療保險費，不需繳納生育保險費部分，繳費期間不享受生育保險待遇。因此，兩險合併後，不會增加用人單位和個人的繳費負擔。兩險合併帶來哪些利好?利好一：待遇等待期縮短了兩險合併實施後，生育醫療費報銷和職工基本醫療保險待遇的等待期分別由原來的12個月、6個月縮短至3個月，參保職工能很快享受待遇。利好二：生育津貼可以補發了以前女職工生育前生育保險沒有連續足額繳費滿12個月的，不能享受生育津貼待遇，兩險合併後，待用人單位連續為職工足額繳納職工基本醫療保險費滿12個月後，由職工基本醫療保險基金補發《女職工勞動保護特別規定》確定天數的生育津貼。利好三：辦理參保手續更加便捷了兩險合併實施後，在參保登記、基金徵繳、待遇支付、醫療管理和信息系統等各個環節上實現統一，不僅可以節省行政資源，還會減輕單位和個人事務性負擔，讓群眾少跑腿，多省心。