你就是這樣一步步被領導給洗腦的，趕緊清醒起來吧

2020-10-20 齁神在職場

大家在職場混得這麼久，發沒發現有些領導特別願意給員工洗腦？有的夥伴可能會覺得這是領導管理的一種方式，對，確實沒有說錯。但這種管理方式能為領導帶來什麼樣的好處呢？員工會一直被蒙在鼓裡嗎？如此去想的話，領導的這種洗腦管理方式，並不是一件可以持續下去的事情。那麼作為員工的你，知道自己是如何一步步被領導給洗腦的嗎？趕緊來看看吧：

一、先找共鳴---引起你的注意，讓你快速入套：找到你所感興趣的事情，或者你的某個欲望。當然，前提是領導得先看重你，要不他決然不會跟你浪費時間的。領導是多精明的人呀，往往都是沒有利益的時候是不會主動出擊的。一旦他覺得能從你身上獲得一定的利益，就會通過找共鳴的方式，與你建立起初步的聯繫，也就是慢慢的讓你進入到他為你設計的圈套，這是他對你洗腦的第一個步驟，接著就會開始對你下一步的洗腦。

二、再展未來---說你感興趣的，死死的抓住你：沒有人不對自己的未來不感興趣，再加上領導的顧弄懸虛，不用費什麼力就會讓員工對自己的說法深信不疑，然後被領導死死的抓住，讓你幹什麼你就會幹什麼。這也怨不得員工，畢竟你是拿別人工資在職場上生存的。要怪就怪自己沒有更豐富的職場經歷和人生閱歷，幾乎每個員工都要遇到一兩個這樣為自己洗腦的領導，慢慢的就會對他們產生免疫，不再相信他們的鬼話。

三、後動感情---突破情感防備，將你成功拿下：這就是領導的大招了，也就是洗腦洗到動情處，就算你依然還保持清醒，也會被領導的煽情給觸動的，再加上你們身份地位的懸殊，你很容易就會讓自己的防線失守，被領導成功的拿下。但是這種洗腦成功後的持續並不會太久，因為你很快就會從現實中發現領導對你的忽悠，這也是領導為什麼見一個員工就想洗腦一個員工的原因。很明顯他們不想讓為自己服務的員工斷層！

你在工作中，有沒有被自己的領導這麼洗腦呢？你再回想一下吧，估計很有可能你已經被洗腦了，但現在還不清楚呢！這是非常正常的一件事情，那如何判斷自己有沒有被洗腦呢？一看自己對領導的態度和看法，二看自己對未來的追求和設想。如果這些你都沒有去考慮，就說明你已經成功的被自己的領導給洗腦了！這個時候你就必須要做出一些什麼？，不然等待你的勢必會是失敗！

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