大家好！歡迎來到「小劉說奇聞」，帶你了解更多最新資訊，如果想持續了解最新資訊，請點擊右上方「＋」關注我哦！今天跟大家分享的是：在部分福利廠裡，殘疾人工資比健康人低一半，是什麼原因造成的？在部分福利廠裡，殘疾人工資比健康人低一半，那就要根據我們的崗位安排、工作時間、工作量的安排來判斷。
在國家政策相關規定有描述，殘疾人就業入職要和員工同工同酬，不能低於當地區域的最低工資標準。企業使用殘疾人，主要看使用的目的是什麼。
如果僅僅招用殘疾人為了迎合國家政策，那麼在用人過程中，我們的工作崗位和工作量應該是與其他人不同的，應該較為輕鬆，所以工資會比正常人低些。
如果招用殘疾人入職就是因用工緊張而解決用工壓力，像這種情況下，基本上我們的工作崗位和工作量就會和正常人員一樣，沒有照顧之嫌，所以工資會和正常人一樣。
綜上所述，作為殘疾人的我們，如果遇到在就業過程中，特別是福利廠，出現不一樣的工資待遇，也不要過分在意。我們要評估自己在企業的貢獻能力，企業招人無非就是創造價值，如果我們不能過多為企業創造價值，那就可能出現工資不高的情況。
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