1月20日在廣州舉辦的「2019全省急需緊缺留學人才專場洽談會」上，還在美國密蘇裡大學就讀大四的林瑜，排在一家零售企業的面談隊伍末端，她前面還有8位求職者。「今年對我們本科畢業生來說太難了。」林瑜說。
今年1月3日， 美國移民局和國土安全局共同推出的《2019年美國移民改革重點規劃》，完成了為期一個月的公眾意見徵集。其中，有關改變H1B工作籤證抽籤規則的內容，讓所有計劃留美的應屆中國畢業生都陷入了焦慮。
據了解，美國H-1B籤證計劃最初是臨時工作籤證，因是發給在各自領域的傑出人才，而被稱為「天才籤證」，如今已成為新移民赴美生活與工作，以及申請綠卡的最主要途徑之一。
而此次推出的H1B工作籤證的新規將提高外國人獲得籤證的門檻，這也是美國總統川普「把工作機會還給美國人」的執政方針中的一步。按照新規，每年工作籤證的申請人都將首先共同參與抽取65000個H1B籤證名額。沒有中籤的碩士及以上學位的申請人，還能進入下一輪抽籤，爭奪20000個名額的籤證機會。
根據美國移民局的測算，通過這樣將原有的抽籤順序對調的方式，將使碩士及以上學歷的申請人中籤率提高16%。按照上一年度19.9萬的總申請人數計算，碩士獲得籤證的人數將增加約5340人，而本科生的中籤機會則將下降4%，變為38.2%。
然而截至目前，這個看似利好高學歷求職者的籤證改革，何時正式實施卻還沒有定論。眼看每年4月1日抽籤申請的啟動日期漸漸逼近，不明朗的政策讓所有留美的應屆中國畢業生都愈發不安。
「不論改不改革，留給本科生的機會都太小了。」林瑜在去年12月參加完期末考後，就匆匆回國尋覓工作，本場招聘會是她在國內參加的第一場招聘會。
海歸低姿態難敵就業市場萎縮
美國聯邦公民及移民服務局(USCIS)19日公布的數據顯示，美國的H-1B籤證計劃2018會計年度有419637人申請，其中中國佔11%，即該年約有46160名中國人申請H-1B籤證。
即將成為2019屆市場營銷專業畢業生的林瑜就是其中之一。她英文流利，兩段在世界500強企業的實習經驗，然而，降低對起薪的期望值還是成為了她的求職策略之一。「（月薪）4、5千（元）還是7、8千（元）都不是最重要的，重要的是這個工作能給我帶來什麼經驗，以及未來有沒有上升的空間。」她說。
同樣是今年6月畢業的MBA（工商管理碩士）學生唐隆立，已經提前結束了他在校的全部課程，只剩下最後一學期的實踐課。本科時便隨親屬移民到美國的他不需經歷「抽籤」的煩惱，但文化語言的差異還是讓他下定決心，回中國發展。雖然回國有了主場語言文化的優勢，但他對求職卻沒有絲毫放鬆，在唐隆立看來，一樣都是應屆生，一樣都缺經驗，成敗都在細節裡。
「一個月之內，我光簡歷就改了至少20版。 先讓人力資源專業的同學改，然後導師改，最後還拿去給獵頭團隊改，改完之後簡歷質量至少提升了30%。」他說，MBA學歷是為了匹配管理崗位，但由於缺乏國內工作經驗，因此他並不介意從基層崗位做起。「今天來跑招聘會，光簡歷就準備了100份，轉了一個早上卻只遞出去了3份，即使是5000元月薪（的工作）也做好了思想準備。」
海歸在起薪和崗位上的低姿態讓今年的求職競爭顯得愈發激烈。去年底從英國留學回來的金融學碩士詹同學表示，陸陸續續投遞了好幾家公司，但暫時還沒有找到滿意的工作。回國前，她僅知道目前經濟形勢不太理想，但真正開始找工作了才發現今年的競爭如此慘烈。「英國的碩士項目只有一年，出國之前我關注的好幾家金融公司都有很多工作機會，但現在發現那些金融分析的崗位都沒有了。好幾家證券和金融大公司直接就不招新。」
與此同時，國內應屆畢業生的劇增也讓本就競爭激烈的就業市場顯得尤為緊張。根據教育部在去年11月公布的數據，國內2019屆全國普通高校畢業生預計達834萬人，比起畢業人數創下近十年峰值的2018年度還高出了約14萬人。
僧多粥少的情況，讓有著6年紐西蘭工作經驗的海歸淑儀在求職時也格外謹慎。材料工程專業本科畢業的她說，如今回國工作，離中層管理崗或科研主管的崗位還有距離，所積累的經驗也不能全數平移，「我已經作好從基礎崗位重新起步的心理準備。」
科技人才依舊緊俏
招聘會上，與快消、零售行業的企業攤位前求職者排起的長隊相比，招聘硬體工程師或軟體程序開發的企業攤位則顯得格外冷清，一個上午只收到了寥寥7、8份求職簡歷。在移動通信設備研製商京信通信公司人才發展主任薛樹釗看來，通信技術崗位專業門檻高，招聘困難。「我們招聘應屆本科學歷工程師，年薪可達15萬元，有兩至三年工作經驗的工程師，年薪在20-30萬元，但還是比較難招到合適的人才。」
薛樹釗向時代財經表示，去年秋招的時候受到通信行業政策影響，招聘需求量有所下降，但行業人才缺口依舊存在並將會擴大。「未來隨著5G的發展，在通信領域基礎建設研發方面會出現大量的人才需求。」此外，他還指出，地域吸引力欠缺也成為了招聘人才的短板之一，「科技類的人才更多的傾向前往北京、杭州或深圳求職，因為那邊的科技行業聚合程度高一些，對於求職者的選擇也多一些。」
2018年上半年，北京、上海、深圳、杭州分列應屆海歸人才最青睞的城市前四位，而廣州則以4.78%的海歸青睞度位居《中國海歸人才就業選擇報告》發布的榜單第五名。對此，廣東省人才局局長何啟謀回應時代財經稱，目前廣東省的著力點在於人才生態的建設，而不是在於重金禮聘個別人才，「我們下功夫在人才機制體制的改革方面，在為人才提供一個更適合創業的大平臺上下了功夫。這需要一個過程才能看到改革的效果。」他希望，未來能夠通過大數據預測人才需求缺口的方式，向高校提出人才定向培養的要求，從源頭解決招聘難的問題。
經驗豐富的技術型人才不論經濟形勢高走或是低落，始終是市場中的 「硬通貨」。而初出茅廬、培養成本較高的應屆生是否在經濟低迷的情況下，成為人才市場上的「燙手山芋」？
獵聘北美總經理俞國梁向時代財經解讀道，高端人才難搶眾所周知，但市場對應屆畢業生的需求則是剛需，「應屆生，乃至有兩到三年工作經驗的職場新人是基數最大的勞動人口，針對這個群體的崗位數量也是最多的。政策的不穩定性和家庭因素的考慮，將導致未來更多的留學生選擇歸國就業。我們趕在春節前舉辦2019年首場留學人才洽談會，也足以體現我們對吸引中端人才的重視。」
（責任編輯： HN666）