現今，多元化人才是一家企業的重要資本，能夠幫助企業塑造企業文化，提升財務績效。在過去的2018年，中國人才流動進一步加快，勞動力需求不斷增長，如何在激烈的市場競爭中吸引人才，並有效保證多元化人才的穩定，成為目前國內企業人員招聘面臨的最大挑戰。
據相關調查顯示，除薪酬水平和職位晉升等影響人才流動的主要原因外，企業發展前景及福利待遇也成為白領跳槽的關鍵環境因素。換言之，福利待遇已成為企業留住核心人才，穩定員工流動率的核心因素之一。
成立於2014年的聚優福利可以說是伴隨著企業福利行業快速發展的領先企業之一，專注為企業提供多元化的福利解決方案，並利用整合線上、線下優質資源，合理規劃及配置福利計劃。通過高效優質的供應鏈，專業化的集團福利平臺體系，及完善的售後服務機制，契合員工需求，提升企業福利效益，讓員工切實感受到企業的人性化關懷。
聚優福利創始人鄭旭元是智慧化福利的踐行者，在福利行業深耕多年，致力於通過智慧化服務，為企業解決其面臨的挑戰。在協助企業為員工創造優質服務的過程中，他擅長深挖用戶痛點，以打造貼合市場需求的產品，同時對行業的未來發展始終保持著敏銳的探知力。
自2014年開啟創業之路以來，鄭旭元率領的聚優福利一直走在行業發展前端，從打造跨影院信息共享平臺，建立第一條業務線到品牌優化，增加彈性福利業務板塊;從建立專業線上福利平臺---聚優福利，到擴充並優化核心資源，形成以服務為核心、技術為先導，並成功開展彈性福利、多場景定製化福利、供應鏈+SaaS等多個業務板塊。在不到五年的時間內，鄭旭元將聚優福利帶入福利2.0時代(彈性福利時代)，又成功邁入福利3.0時代(專業化福利管理時代)，與此同時創造了過億的銷售戰績，與包括中糧集團，中國國際航空公司，中國大唐集團公司，肯德基，中國移動，中國工商銀行，中國石化，中國平安，甲骨文，遠洋地產等在內的近千餘家大型企業合作，為上億員工提供了優質的員工福利。
專業化福利管理時代是彈性福利行業的下一個臺階。它在彈性福利基礎上借入專業化福利管理平臺，員工可通過定製化獨立帳戶，菜單式自主選擇福利商品及服務。將分散零碎的員工福利費用進行統一管理，提高企業福利發放效率。聚優福利平臺(www.juyoufuli.com)是鄭旭元一手打造的專業化集團福利平臺，平臺背後以「企業福利定製平臺V1.0」系統為強大的技術支撐，以彈性福利、會員特權和積分機制為核心，通過穩定可靠的福利產品以及完善的售後服務，幫助企業解決了員工對福利產品重口難調的問題，獲得了企業的一致好評。
在助力企業福利行業發展的過程中，鄭旭元將聚優福利的角色定位於「關愛管理顧問」和「集團關愛服務商」，全面開啟智慧化、多元化福利時代。一方面，他組建專業的集團福利管理團隊，為客戶提供一對一定製方案服務。另一方面，他構建穩定的核心資源網絡，利用覆蓋全國眾多城市，高效優質的供應鏈，專業化的集團福利平臺體系及完善的售後機制，為企業提供精準、高效的服務。
優質而完善的福利項目是企業福利公司發展的內核。圍繞著福利業務拓展和產品升級，鄭旭元深入了解市場現狀，結合市場需求對業務及產品進行相應的優化調整。經過2014年在影院端系統積累的業務資源，鄭旭元在2015年瞄準文化福利項目領域，為聚優福利增加了音樂會、演唱會、戲曲、體育賽事等七類文化福利項目，實現了企業文化福利的個性化定製功能。在隨後的2016年，鄭旭元又構築了文化、生日、生活三大業務板塊，使企業享受到更加全面、專業的福利產品。目前，聚優福利已擁有聚優文化---集團電影及演出票務服務品牌、聚優生日---一站式員工生日服務品牌、聚優生活---員工品質生活服務品牌、聚優慰問---多元化禮品福利解決方案為主的四大核心板塊，形成產品項目差異化優勢。此外，在市場格局中，隨著聚優福利於2017年在上海、深圳、廣州、杭州一線發展城市的成功布局，市場佔有率迅速攀升。
近年來，企業在員工福利方面的資金投入越來越多，福利採購品類也趨於多樣化。資料顯示，除了法定福利外，企業普遍採購的福利品類有年節福利、年度體檢、年假等，採購率超過50%。在企業日益重視企業福利的趨勢下，鄭旭元表示，多元化的福利項目、彈性的福利管理方式能夠讓員工擁有自主選擇福利的權利，進而有效提升員工的福利價值感受。以此為方向，聚優福利在未來將與企業同行，致力以定製化和精細化的福利政策，實現企業福利成本與員工滿意度之間的共贏。(文/陳瀾)