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你留下過年,我給你發錢!廣東多地發放「大禮包」!
日前，惠州市教育局發布《致惠州學生家長的一封信》建議假期儘可能不離開惠州，跨省後應自我觀察14天，出現發熱、乾咳等身體不適，應及時就醫並主動報告14天內旅居史，不帶病返校。 不只是倡議！ 為了鼓勵大家留在廣東過年 多個地市放大招啦！
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【贊·綠投】公司41人通過一級建造師資格考試!
【贊·綠投】公司41人通過一級建造師資格考試！素材：公司人力資源部原標題：《【贊·綠投】公司41人通過一級建造師資格考試！》閱讀原文 特別聲明本文為澎湃號作者或機構在澎湃新聞上傳並發布，僅代表該作者或機構觀點，不代表澎湃新聞的觀點或立場
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晉江市總工會發出倡議 鼓勵企業彈性休假 倡導職工「留晉過年」
昨日，晉江市人社局、晉江市總工會聯合發出倡議，鼓勵企業彈性休假，倡導職工「留晉過年」。值得一提的是，近期，晉江市人社局、總工會還將會同相關部門，針對穩崗穩產的企業及「留晉過年」的職工們出臺系列政策「大禮包」，敬請期待。
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非必要不離粵!廣東多地發放「大禮包」,就地過年它不香嗎?
廣東省人社廳也在11日向在粵務工人員發出倡議，號召大家儘量留粵過年，減少出行和聚集，合理安排工作和生活。回家過年，春節團圓，是中國人歷來的傳統，也是許多人一年裡最大的盼頭。按照當前嚴峻複雜的疫情防控形勢，不少在外的學子和「打工人」犯愁了：到底還能不能回家呢？什麼是「非必要」？就地過年是否有福利？廣東就地過年發「大禮包」？可以有！
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觀察|發紅包、給補貼、調假期 義烏老闆留員工過大年!
「留義烏過大年！」當下，由於冬季疫情反彈的嚴峻形勢，義烏又積極鼓勵全市各地和企業使出「留人計」，春節期間留員工在義烏過年，同時穩生產，確保產業鏈供應鏈暢通，促進經濟高質量「開門紅」。日前，義烏各鎮街、部門和企業紛紛通過發放補貼、送紅包、優服務等方式，鼓勵外來員工留在義烏安心過大年。
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工資翻倍、免費就餐...廣東這些地方準備了就地過年「大禮包」!
連日來，為減少大規模的人員流動，全國多地倡議春節不返鄉，多舉措鼓勵就地過年。 廣東省人社廳也在11日向在粵務工人員發出倡議，號召大家儘量留粵過年，減少出行和聚集，合理安排工作和生活。
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多家緊固件企業給「就地過年」員工發獎金、送大禮,你願留下嗎?
對此，各省市區鼓勵企業安排員工彈性休假，並推出「政策禮包」：1、北京：用「薪」留人、用情留人1月13日，北京發布《關於做好外來務工人員留京過年期間穩定勞動關係工作的通知》。《通知》從用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人等四個角度出發。
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1元電影、留崗紅包……全省各地送出「大禮包」,給留在浙江過年的你!
《通知》倡導公眾省內過年，引導企業省外員工在條件允許情況下留浙休假，並做好關心服務工作。下面隨小編一起來看看，浙江各地給留在本地過年的職工準備了哪些暖心「大禮包」？杭州杭州市經信局、市人力社保局企業倡議，企業要通過「留崗紅包」「過年大禮包」「特殊津貼」「錯峰調休」「領導帶頭」等積極措施留工穩崗，關懷引導外地員工儘量「就地過年」「留杭過年」，非必要不離杭。
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北京:協商制定職工春節錯峰放假、彈性休假、薪酬標準等計劃
>積極發揮各級協調勞動關係三方聯繫用人單位和職工群眾緊密的優勢，充分利用媒體、網站和微信等平臺，重點針對外來務工人員大力開展健康宣傳工作，倡導外來務工人員留在務工地過年，將當前國際、國內和我市疫情防控形勢、留企留京的必要性重要性等講明講透，努力爭取外來務工人員的理解和配合。
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@東阿人,過年工資、福利...最新通知!
要鼓勵基層工會通過書信、簡訊、微信等形式給職工的異地親屬發平安信，以「娘家人」的身份報平安送問候；開展心理健康服務，引導務工人員在工作地安心過年；要加大對不能回家過節的務工人員及其留守子女的關懷力度，以周到細緻的服務留人暖心。
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以薪留人,更以情暖人!北侖政企合力鼓勵職工「留下過年」
「今年到底回不回家過年？」眼下，這已經成了寧波市北侖區眾多外地職工考慮再三的「大事」。春節將至，作為製造業強區的北侖，積極響應市委市政府「支持工業企業留工優工穩增促投」的號召，政企合力，想方設法引導外地職工春節期間留在北侖，保持復工復產以來全區工業經濟的良好發展形勢，降低因大規模人員流動而增加的疫情防控風險。
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鼓勵務工人員留在就業地過年
本報北京1月17日電 （記者李婕）人社部、工信部、民政部、交通運輸部、國務院扶貧辦、全國總工會、全國婦聯等七部門日前印發通知，於1月21日至3月底開展「迎新春送溫暖、穩崗留工」專項行動，鼓勵引導農民工等務工人員留在就業地安心過年
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「原地過年,非必要不返鄉!」多地密集發通知!哈市教育局:所有教職...
近期，國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制綜合組提出，鼓勵企事業單位靈活安排休假，引導職工群眾在春節期間儘量在工作地休假。 在各地，這個春節，減少出行、原地過年被反覆強調。 「非必要不出京、非必要不出境。」
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春節前夕 龍華區政府將舉辦留深人員紅包抽籤活動
，非必要不離深。據悉，在春節前夕，龍華區政府將舉辦留深人員紅包抽籤活動，關懷引導大家儘量「留深過年」。據悉，在春節前夕，龍華區政府將舉辦留深人員紅包抽籤活動，轄區企業可在「i龍華APP」上提交留深人員信息。屆時，廣大市民朋友可以使用紅包在龍華轄區各大型商超、大浪時尚小鎮和售賣扶貧產品的商店購置年貨。
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多地密集發通知:倡導原地過年,非必要不返鄉!
連日來，多地發布通知，倡導務工人員非必要不回鄉、在務工地點過年；確有需要返鄉者，需嚴格遵守當地的核酸、備案、隔離等防控要求。 2021年的春節，你會在哪裡過？ 非必要不回鄉！ 多地倡導原地過年鼓勵微信、電話拜年 春節臨近，國內的疫情防控無疑面臨人員流動和聚集帶來的大考。
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盤點2019企業花式福利:獎現金、贈假期、送旅遊津貼
來源：中新經緯原標題：獎現金、贈假期、送旅遊津貼……盤點2019年企業的花式福利 中新經緯客戶端12月29日電（張燕徵）臨近年末，企業為了犒勞員工紛紛推出了花式獎勵福利。獎勵高額現金、延長假期時間、送旅遊津貼……甚至有企業表示用自家藥品抵扣員工年終獎。經緯君就帶各位盤點一下，今年以來，企業推出了哪些花式福利。
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怕「彈性休假」把假彈沒?並非杞人憂天
每逢「兩會」，「休假」話題總能掀起討論。今年，全國政協委員朱鼎健提出建議，認為應對春節假期進行彈性安排，給地方和企業更多自主權，實現最大限度的錯峰出行。 春運「壓力山大」，過年匆匆忙忙，彈性休假以錯峰的想法當然不錯。但對「這樁美事」輿論似乎並不看好，甚至不乏吐槽。眾議紛紛中，最大的擔憂就是「彈性休假，一準彈沒」，而這並非杞人憂天。 調查顯示，目前國內帶薪休假制度落實率僅有50%；不少用人單位特別是服務行業並未落實周末雙休，招聘條件就是「一周單休」「雙周單休」。
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「留崗大禮包」始於防疫終得多贏
為了提升疫情防控水平，降低防疫壓力，集中精力解決「存量」疫情，各地紛紛提出無必要不返鄉、在務工就業地過年等倡議。但是，就地過年，如何解決務工人員的過年的精神文化需求，或者說是基本的最普通的生活需求，是一個突出的問題。浙江杭州、寧波、溫州等各地先後推出惠民（務工人員）「留崗大禮包」活動，彰顯了浙江的用心用情，展現了浙江出真招、辦實事。
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疫情vs回家過年
今年為防控疫情，本地政府倡議「非必要不返鄉」，本地的許多車次已停運，聽說這家的兒子到現在還沒回到家，沒趕上見母親的最後一面，也沒趕上給母親奔喪。疫情防控VS回家過年為了減少春節期間的人員大規模流動，近日，北京、上海、寧夏、山東、河南、安徽、湖北、河北等地先後發出「春節期間非必要不返鄉」的倡議，鼓勵企事業單位安排彈性休假，有條件的就地過年。
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如果休假,請穿著軍裝回家過年
某個軍校放假後學員離校的照片據說這是最晚放假的軍校↓↓↓這張場景壯觀的圖刷屏了有喜悅也有心酸喜悅的是這些軍人回家過年了他們中的絕大多數不會回家在風雪一線護衛著路上回家的人白哈巴邊防連巡邏官兵軍人，等到一個過年休假的機會不容易