公考面試都有什麼?15天能夠成功逆襲?

2020-09-13 等著那天花會開

最近,隨著2020年聯考筆試成績的發布,幾家歡喜幾家愁,歡喜的是成功吃麵的小夥伴,愁的是又一次陪跑的夥伴。可是大家發現了嗎?進面名單公布後大部分是知道面試對手的成績,這時候總有一些小夥伴是崗位第一守擂的情況,一些小夥伴是攻擂的情況。甚至一些朋友被崗位前幾名大分差拉開5——7分都有,這時候難免沒有逆襲的信心,不用怕,今天我用簡單的語言講一下面試的基本定義。

一、公考的形式

公考面試形式多種多樣,有結構化面試、無領導小組、結構化小組等等。但是最多最常見的還是結構化面試,結構化面試其實就是標準化面試,因為是標準化的,我們組織者有豐富的組織經驗,所以說大型的公考基本上都採用這種形式。標準主要體現在以下幾個方面:①流程是標準的。從候場到最後公布分數,流程上都是一樣的。②題型是標準的,只要是結構化面試考察的都是成為公務員所具備那些能力,也就是那些題型。③考場布局是標準的,被稱為三堂會審式。④評分是標準的,體操積分法,去掉一個最高分去掉一個最低分取平均分。⑤考官組成是標準的,各地人事考試部門都有一個考官組,考官主要就是一個公務員或者高校的老師。

二、題量及時間

結構化面試的題量時間從全國範圍來看的話大體如下:公務員面試題量3—4題,時間15分鐘—20分鐘,事業單位面試題量3題,時間一般10分鐘。

三、組織的方式

結構化面試的方式從全國範圍來看的話大體如下:一種是念題聽題的方式進行,一種是看題的方式進行,其中看題還分為普通題型和看材料兩種方式。相對而且看題比較簡單,考生對每一道題的把握比較全面,答題過程中可以看著題目來答題,比如江西省就喜歡組織看題。而念題聽題相對較難,也是使用最多的一種方式,對考生考察更加全面,需要考生聽題過程中絕對專心,排除緊張心理,甚至異地考生對考官的方言也會聽不懂等因素,絕對專注的記錄題目,然後答題,比如河南最近幾年都是念題聽題。

四、題型分布

根據2003年人事部印發《國家公務員通用能力標準框架(試行)》,分別為:政治鑑別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力。這些能力都是一名公職人員需要具備,所以圍繞這些能力就出現了很多題型,如綜合分析、計劃組織、人際關係、應變能力、現場模擬、求職動機與崗位匹配性等等,其中綜合分析又分很多,社會現場、政策、觀點、名言警句、漫畫等。這些題型是最為常見的,隨著公務員面試的不斷發展,一些新的題型也在不斷湧現,但是不論怎麼變,基本都在這些大的框架中。這些題型之中,比較重要的還是綜合分析、計劃組織、人際關係、應變能這4種題型,各地不同類型考試考察的側重點會有所不同所以一定要把這4種基礎打好,才能靈活應對。

如何答題

一是答題思路。就是看到一道題目之後如何去思考,最起碼能有一個方向,不至於大腦一片空白。很多人可能把思路認為是套路,其實思路是我們思考的方向,思路如果用死了,沒有結合題目去作答,那就變成套路,如果在思路的基礎上,結合題目,挖掘內容,那思路就成了我們快速思考的利器。當然,並不是一個題型的思路都可以適用這一類題型,人文學科畢竟不像自然學科,只是說大部分都可以適用,如果不結合題目硬套死套的話自然就變成了套路。思路並沒有錯,只是人們用死了,於是成了套路。 二是答題方法。方法能幫助我們如何把內容和語言更好的組織起來,不至於答題空洞、千篇一律。在我們有了思路的基礎上,我們在熟練運用答題方法把題目中那些有針對性的東西發掘出來、組織起來,就脫離了套路。 三是知識積累。豐富的積累能讓我們在考場更好從容自信。比如在答綜合分析題目的時候,如果你對一個現象和政策不了解的話你根本無從下手,這就需要我們提前去積累,一定多讀書多看報,少吃零食多睡覺。另外,隨著公考的面試舉行了近20年了,我們會發現很多題目跟之前的真題或者培訓機構訓練的題目很相似,我們如果能把這些題目做一些積累,那肯定無往不利,但是能做到這樣的考生少之又少,在我們上課的3年多的生涯中,即使我們總結好的東西,學員答題的時候還是不會運用。所以,記住三個詞:①答題思路 ②答題方法 ③知識積累。答題思路是總領的作用,能搭建好答題的框架,方法和積累都是往這個框架豐富內容,讓這個框架豐滿起來。

如何提升

提升才能逆襲,我認為第一就是具備自信,會的題目要自信,不會的題目也要自信,要有捨我其誰的氣魄,講話時候,別吞吞吐吐,要乾淨利落,聲音洪亮。要有一股狠勁,一股霸氣,佛擋殺佛,神擋殺神,一夫當關萬夫莫開,狹路相逢勇者勝。其實面試在很大程度上是面試你這個人。第二就是要有深度和新意,答題的過程中考官聽到你的觀點和見解耳目一新,感覺小夥子說的不錯,有內涵、有深度、對題目理解和別人不一樣,他們能說的我也能,我能說的他們不能,這就是仍以高分的基本要素。第三就是要有亮點,何為亮點,剛才說的兩者其實都是亮點,設想一下,面試時間是9月份的時候,你很不幸抽中了下午的籤,考場上的開關都快聽睡著了,別人進去還是正常語速正常音調,考官會聽嗎,你進去聲音洪亮,考官嚇了一激靈睡意全無,一聽內容又有深度和新意,你說你不全場第一誰全場第一。亮點啊就是與眾不同,你們可以自行思考,想想自身的優勢不斷強化訓練轉換為亮點,他不是固定的。



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