這道題每年都考！2020重慶市考結構化最喜歡出哪種題目？

今天已經9月15日了，距離2020重慶公務員筆試成績公布還有10天。馬上要出成績了，不知道各位考生現在是什麼樣的心情呢？

是早已心中有數，現在已經開始準備面試了？還是心裡沒底，焦急等待成績到睡不著？又或者是大局已去，已經開始找工作了？

小渝兒提醒後面兩種同學先別急，成績還沒公布，一切都還未塵埃落定呢。破除焦慮，不如先來了解一下重慶公務員結構化都是怎麼考的，喜歡考哪些題型吧。

一、結構化面試題量與時間

根據往年的情況來看，重慶公務員大部分單位採取的是結構化面試的形式，但雖然都是結構化，不同的崗位考試也是有所區別的。一般而言，重慶公務員面試有4-5套題，其中綜合崗兩套、司法系統、食藥監局、高速執法各一套（非準確數據，每年可能有所區別）。不同崗位題量與時間如下表所示：

二、結構化面試高頻考試題型

由於不同的崗位考情可能有所不同，小渝兒按照不同的崗位進行分類整理了近五年的面試真題情況，發現重慶公務員面試有以下幾個出題規律：

1.綜合崗

從往年的面試真題來看，重慶公務員綜合崗結構化面試除了職位匹配以外，綜合分析、組織管理、應急應變、人際關係、現場模擬等其他五種題型都會考到。

其中考得最多的是綜合分析題，而綜合分析題考得最多的是社會現象類題型，每年每套題都考，甚至在16年和17年出現過一套題考兩道社會現象題的情況，而且提問的形式也不限於「對此，你怎麼看」，有些題目問得更加細節，如17年A卷第三題問的是「請說出兩個問題並提出對策」。

除此之外，應急應變題和組織管理題也考得比較多。

應急應變題中，一般突發類和特殊突發類是考得最多的，公共突發類只在17年考過一次；組織管理題中考得最多的是特殊活動類，如組織某個活動、撰寫策劃方案等，其次是調研類和宣傳類，其他類型考得較少，需要注意的是，同社會現象類題型一樣，這種題型可能也會提問比較細節的問題，如問你活動的重點、其中某一個活動怎麼做等等。

至於人際關係和現場模擬題，雖然考得題目較少，但頻次並不低，15-18年均考過，大家也不能忽視。不過這兩類題型出題比較單一，人際關係題考的基本上都是與領導同事的關係，只有18年考過一次與其他人的關係問題，而現場模擬題則基本上都是人際溝通相關的題目，其中以勸說他人考得最多。

2015-2019重慶公務員面試題型（結構化）

2.其他崗位

其他崗位由於資料不全，不具備普遍性，小渝兒就只根據現有的題目說說出題特點。

從現有的題目來看，其他崗位相較於綜合崗出題更加靈活，也更加符合崗位實際，除了綜合分析題外，其他題目大部分是與崗位工作相關的題目，職位匹配度更高，要求考生對該單位和崗位性質和特點有相當的理解。

另外，司法系統中可能會考到自我認知與職位匹配的題目，考生需要注意。