中新經緯客戶端4月21日電(魏薇)4月20日，華夏人壽保險股份有限公司(下稱「華夏人壽」)的一紙通知在保險圈傳開，引發軒然大波。這則通知中「鼓勵B類及以上幹部(尤其是年滿45周歲以上的)，經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。」究竟是中年人的職場危機？還是創業的大好時機？
鼓勵幹部停薪留職創業
先來看一下通知的全文。這份題為《鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》(下稱「通知」)顯示，受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，為優化幹部隊伍結構，提升資源利用效率，公司鼓勵B類及以上幹部(尤其是年滿45周歲以上的)，經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
通知稱，停薪留職後，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。
停薪留職期間，人事關係轉至華夏人壽公司組織人事部，統歸人才儲備管理，日常事務由工會部門安排和服務。停薪留職人員所涉及人力成本由華夏人壽人力成本儲備負擔，不額外追加預算。
通知中所說的B類及以上幹部都有哪些呢？北京金融街保險經紀股份有限公司總經理顧兵對中新經緯客戶端介紹，據其了解，B類及以上幹部可能包括總部部門副總以上、分公司班子成員，這部分人的收入也比較高。
中國金融科技50人青年成員周運濤表示，B類主要是處級管理崗人員，這一人群一般在公司管理幹部人群中佔據最大比重。
回應：事業不順可以倦鳥歸巢
關於上述通知，華夏人壽回覆中新經緯客戶端表示：
一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，並給予一定經濟支持。
二是直面市場競爭和人才挖角。由於公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面臨高薪高職挖角，有人「朝秦暮楚」客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。
三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。
對於回應中第二點「幹部面臨高薪高職挖角」一說，顧兵透露，挖角一直都有，但是華夏人壽被挖走的人並不算多。
變相裁員還是鼓勵創業？
事實上，鼓勵員工離職創業並不是新鮮事兒，此前，三大運營商、部分事業單位等都曾發文鼓勵員工可以停薪留職、自主創業。但是在疫情的背景下，不少企業都在裁員降薪，華夏人壽此時發出這項通知，質疑之聲撲面而來。
資料圖 來源：中新經緯攝
一位保險經紀人認為，上述通知是變相裁員，裁掉中層管理人員，華夏人壽是在縮減管理費用，降低成本。也有網友評論稱：「把裁員說得這麼清新脫俗。」
事實上，此次並非華夏人壽第一次「減員」，2019年年初，華夏人壽曾宣布減編減員。在業內人士看來，或許與華夏人壽的自身經營壓力相關。
「鼓勵員工離職創業是企業在經營壓力下採取的一種降本增效的路徑，而且相對而言不失溫和與人性，但這在國內保險業內尚屬首次。」周運濤分析稱，這主要是由於國內保險行業一直處於快速增長期，行業人才始終處於較大數量淨流入的情形下。
在顧兵看來，華夏人壽此舉意在主動調整管理結構、幹部隊伍推陳出新，進一步完善市場認同。他認為，能夠主動調整的企業一定是有計劃、有準備、有新戰略，對行業來說是好件事。
2019年現金流淨流出超百億
公開資料顯示，華夏保險成立於2006年12月，是經銀保監會批准設立的一家全國性、股份制人壽保險公司，註冊資本金153億元，總資產5445億元。公司總部設在北京，目前設有24家直屬分公司， 分支機構合計673家(含籌)。
在幾年前，華夏人壽還是一家名不見經傳的壽險公司，2015年，保費收入在壽險公司中僅排在32位，而短短4年間，華夏人壽的保費收入已躍升至行業第四名，2019年保費收入逼近2000億元。但在保費收入如此快速增長之下，華夏人壽的利潤增長卻出現下滑。
從華夏人壽公布的2019年四個季度的償付能力報告來看，華夏人壽2019年第一、二、三、四季度的保險業務收入分別為842.44億元、393.66億元、325.06億元、266.79億元，累計實現保險業務收入為1827.95億元，同比增長15.49%。
淨利潤方面，2019年華夏人壽四個季度的淨利潤分別為-4.04億元、9.25億元、7993.59萬元、1.15億元，累計實現淨利潤約7.16億元，同比下降77.16%。
值得注意的是，華夏人壽的現金流也不容樂觀。2019年四個季度的淨現金流分別為-52.19億元、-50.96億元、28.15億元、-26.84億元。也就意味著，2019年全年華夏人壽的現金淨流出101.84億元。
對於淨現金流為負、淨利潤同比下滑等問題，華夏人壽相關工作人員回覆中新經緯客戶端稱，由於年報還沒出來，不便於解釋與說明。
周運濤認為，此次疫情給保險行業發展造成較大不利影響，給保險企業經營帶來較大壓力，但是不同保險企業遭遇不同。總體來看，受疫情影響，中小險企的經營形勢更加嚴峻，尤其疫情期間適逢傳統壽險行業開門紅期間，對中小壽險公司影響巨大。
不過，他同時強調，此次疫情也是「危中有機」，將長期利好健康險發展，中國人壽、平安人壽等大型壽險企業正在開展大型人員招聘。因此，此次疫情，或將成為一次改變中國保險行業市場格局的契機，抓住契機適勢而上的保險企業或將在未來保險行業競爭中佔據更加有利的位置。(中新經緯APP)
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