事業副科和四級主任科員，毫無疑問選後者更好。
首先工資待遇四級主任科員更高。四級主任科員拿的是副科工資，有車補、十三薪和年終考核績效，各種福利待遇加起來一年至少比事業副科多一兩萬元，地方財政能力好的差距更大，多的有好幾萬。
其次發展空間上公務員遠強於事業編。公務員橫向和縱向的晉升更通暢，有合適的崗位，四級主任科員可以轉實職副科，也可以直接提拔正科實職。即便不能轉實職，也可以通過職級並行晉升三主、二主、一主，在縣區一級到退休前大概率能解決四級調研員即副處工資待遇。而事業副科，在縣區一級基本上已經到天花板，再往上走已經非常困難，因此別說副處，就是提個正科都不容易，前途和錢途都不如公務員。
最後在社會地位上，公務員也明顯高於事業編。四級公務員雖然不是領導，但因為掌握行政執法權力，有一定的提拔晉升空間，普遍比較受尊重，社會地位相對更高。而事業編主要職責是公益服務，沒有行政權力，可掌握的資源不多，實際影響力和社會地位自然就不如公務員。
關鍵是，事業編和公務員工資待遇、發展前景雖然不同，幹得活卻一點不少。特別是在縣區和鄉鎮，事業編當公務員用，這種現象尤為突出。因為存在這種待遇上的差距，很多事業編人員在認清現實後，往往都會選擇考公務員，或者通過各種方式調任行政機關置換為行政編制。有的公務員甚至提拔到事業單位都不去，由此可見公務員之於事業編的優勢。沒有人脈關係做支撐，最好不要貿貿然選事業編。有，最好也不要選事業編，畢竟公務員的優勢在哪裡。