網友諮詢：本人今年31，研究生畢業，市直正處級事業單位聘任工程師2年半，正值單位調整，職務職稱不能同時雙肩挑。領導的意思是要走行政的話立馬提副科，走職稱的繼續聘中級，讓我自己選。我理論上進副高需要2年半，但是單位副高指數不夠，估計要等5年。單位目前3個副科，7個科室，並且科長年紀都不小了，10年之內都退了基本。魚和熊掌不可兼得，不知怎麼選，請大家指教！
先說觀點：個人建議走職稱路線。
事業單位不像行政機關，畢竟是從事專業技術服務工作為主的機構，說破了天都是走職稱路線好，走管理路線晉升難度太高，沒有一定的實力和背景很難有大突破。說白了，當官不是誰想當就能當的。
正處級事業單位看著級別挺高，走管理路線並不容易，基本上7級（正科）就是「天花板「，絕大多數人的晉升都會停滯在這個層面。能夠再進一步提拔處級的鳳毛麟角，需要具備能力、機緣、背景等各種條件。事業編又不像公務員有職級並行，職務上不去還可以晉升職級，享受相應的待遇。在事業單位當到科長再往上提拔不了實職，以後只能科長幹到退休，靠工齡、政策性增資提高待遇，幅度幾乎可以忽略不計。
而走職稱路線顯然有更多好處：
第一，晉升更容易。你在中級崗位已經兩三年，從中級晉升副高原則上需要5年時間，也就是說只要拿到職稱，再等幾年就可以晉升副高。而如果現在轉管理崗是副科，預料也需要一定的年限才能提正科，同樣需要等待的時間，在技術崗位熟門熟路，個人認為沒有必要再轉崗重新來過。
第二，職稱待遇更高。技術中級的工資10級和副科相當，9級高於副科與正科大致持平，8級略高於正科。而一旦晉升副高，相當於副處待遇，試問，在正處級事業單位有幾個走管理崗的能到副處？更何況，拿到了副高還有機會晉升正高，拿正處待遇。單從待遇角度考慮，就不建議轉崗。在事業單位歷來是管理崗轉專技崗的多，很少專技崗轉管理崗，這從側面也印證了走職稱路線對個人更有利於的事實。
第三，職稱崗相對更自由。專業的人做專業的事，在專技崗除了晉升和待遇有優勢外，相對來說更輕鬆自由，完成本職工作後基本上不用管太多事，想幹什麼就幹什麼。而管理崗不一樣，必須擔負其領導責任，一大堆事需要操心，實際權力又沒多少。最關鍵是不自由，大小是個幹部，講話做事需要注意分寸，每年還要填個人有關事項報告，出個國要各種審批，比較麻煩，而在專技崗基本上不存在這樣的問題。
當然，走管理崗有個優勢就是可以有更多機會調任行政機關任職。按照公務員法第七十條規定，事業單位取得副科以上職務可以調任行政機關擔任副科以上領導職務，置換為公務員身份。這意味著事業編在晉升管理八級以後，只要能找到接收單位，就有機會調任行政機關。而中級職稱則在門檻之外，要調任行政機關必須取得副高以上職稱。在這方面，管理崗要比專技崗佔先機。但現實中調任有多困難，大家都清楚，因此實際上這個優勢對多數人來說有和沒有一個樣，不提也罷。
綜合比較，個人建議留中級崗更穩妥。個人對仕途情有獨鍾，另當別論。