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在事業單位中存在三種編制崗位，分別是：管理崗、技術崗、工勤崗。那麼中級職稱是技術崗中的級別劃分。中級崗相當於技術崗中的八級、九級等人員。而公務員的副科是公務員序列中的領導職務。在一個縣城中副科往往就是一個單位的副職。比如教育局局長是正科級幹部，那麼副局長就是副科級幹部，很多但是在其他福利待遇與權力方面，事業單位中的中級職稱與公務員副科差別是巨大的：一、提拔差別公務員副科級別那是屬於公務員領導職級，在一個小縣城就是不大不小的官，只要政績突出、人民支持，那麼就可以繼續往上提拔。但是事業單位的中級職稱人員，雖然也是幹部身份，但是只能走技術崗職稱。而且只能到高級職稱的時候才有機會轉管理崗，或者提拔到公務員隊伍中。在現實中，事業單位技術崗轉管理崗，在轉公務員領導崗的情況少之又少。但是公務員領導崗就不要樣，他們可以從公務員隊伍中調往事業單位。單從這點來說，公務員副科級別人員提拔路徑就比事業單位中級人員寬廣。
二、獲取稱號來源不同事業單位中的中級職稱，一般獲取流程是考試—申報—評審。只要符合申報條件，那麼基本上是沒有名額限制的。比如研究生專業是會計在事業單位從事的也是會計工作，只要從事三年本專業工作，就可以報考中級職稱考試，考試通過之後進行申報然後專家評審之後，就可以成為中級會計師。而公務員副科的提拔卻難得的多，基本上對於普通公務員來說是不可能實現的鴻溝。只是期待現在的公務員職級套改，以後退休的時候能夠享受到副科待遇，就已經非常感謝政府。
如果想進公務員系統，據了解，事業單位副科實職是可以調任的，如果只是享受副科待遇，那是必須要通過考試渠道的，也就是說如果想轉公務員身份，那副科實職是你需要邁出的第一步，才能符合相關政策，至於能不能成功，反正我了解的是極少極少，但只有嘗試了，才會有機會，否則永遠沒有這個機會。
如果安心本職工作，單純只是考慮工資待遇的話，那建議進中級比較好，畢竟事業單位管理崗位工資待遇較技術職稱是有客觀上差距的，這點在事業單位幹過的人應該很清楚，且越往後走，職稱晉級始終要比走管理路線容易一點。
如果個人對權力比較看重，有謀個一官半職的想法，建議走管理崗提拔副科
這樣有三個好處：一是可以掌握一定行政資源。事業副科就是班子成員，無論單位好壞，至少是個領導，有分管的領域，比當普通員工社會地位要高很多，而且客觀上還有一定的隱形福利，比如孩子讀書問題，領導子女都有一定的照顧。二是有機會轉公務員，在事業單位提拔了副科，可以通過調任的方式調到行政機關擔任領導職務，置換為行政編制即公務員，對很多事業人來說，這不亞於一份大禮。三是有更大的提拔機會。在單位提了副科，意味著進入了組織考察的視線，離正科更近了，而一旦有機會提拔正科，就是部門的一把手，在縣裡就算得上是個人物，對個人發展來說無疑是利好。
如果對個人前途看得開，沒太多想法，建議走專技崗通過職稱評聘提高待遇
走職稱路線最大的好處是上職稱相對容易，努力一下基本上可以拿到中級職稱，相當於正科工資待遇，能力強的再評個副高，差不多就是副處待遇，在縣裡有幾個人能拿到正科、副處工資？如果是管理崗人員，絕大部分人幹一輩子就是九級職員，也就是科員。因此從收入來說，事業編制人員走專技崗肯定更實惠。這也是多數事業人選擇走職稱的原因所在。
當然，選擇走職稱路線你職稱再高不在管理崗，當不了領導，也就是平頭老百姓一個，只能被人管不能管別人，這是專技崗比較明顯的一個缺陷。走職稱路線，在這方面必須要有足夠的心理準備。
事業單位能做到」一肩挑」最好，有能力的可以朝這個方向努力
事業單位出於工作需要允許「一肩挑」，即在管理崗當領導，但也可以按照職稱套發工資，比如在縣城事業單位有的一把手有副高職稱，他幹得是管理崗但實際上是按副高職場拿工資，掌握了權力也拿了高工資，兩頭都佔了好處，如果在事業單位能做到這樣是最好的。
最後，事業單位是國家今後改革的重點領域，按照最新要求在2020年要對事業單位進行改革完成，所以各位備考的童鞋們，把目標定在公務員，還不是為了上岸而上岸，考事業單位。