眾所周知，事業單位裡的崗位分為三種: 管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。
工勤崗的工資待遇根據技能等級劃分為五個等級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
專技崗的工資待遇根據職稱等級劃分為四個檔次，分初級、中級、副高、正高四檔，分別對應11-13級、8-10級、5-7級、1-4級。
高級工是事業單位工勤崗位人員技能等級的中間等級。高級技師工資待遇相當於副處到正科水平，技師相當於正科到副科水平，高級工是第三檔次，相當於副科到科員水平，中級工和初級工大致相當於辦事員水平。
中級職稱是專業技術崗位職稱等級之一。事業單位中正高相當於正處工資水平，副高相當於副處水平，中級相當於正科或略高於副科水平，初級相當於科員水平。
從2018年的工資標準表來看，高級工的崗位工資為1690元，而中級職稱10級屬於中級崗位內最低的一級，崗位工資都有1810元，所以正常情況下高級工的工資肯定是不如中級職稱的。
不過，對於事業單位人員來說，工資構成除了崗位工資，還有薪級工資、績效工資和津貼補貼等。薪級工資是和工作年限掛鈎的，正常年度考核合格後次年薪級工資就會上升一檔，所以如果工作很久的高級工的薪級工資35級，有1846元；而中級職稱人員才剛工作幾年，薪級工資只有15級，800元，兩者薪級工資就相差1046元了，那麼高級工的工資比中級職稱更高是有可能的。
而績效工資和津貼補貼是和所在地市有關係的，對於經濟發達的地市，這兩項的收入就會遠高過崗位工資加上薪級工資，而對於經濟較差的地市，這兩項的收入可能還不如崗位工資加薪級工資，因此發達地區的高級工收入高於貧困地區的中級職稱人員也是很正常的。
從對應行政工資來看，專技中級職稱工資明顯要高於工勤高級工。而這僅僅是崗位工資方面的差別，除了崗位工資，事業單位還有年終績效、各類津補貼，無論哪方面專技人員拿到的都要高於工勤人員。
如果以實際數字來對比，工勤高級工一年收入如果是6萬，那麼專技中級職稱人員一年保底有8萬，兩者之間的收入差距最低也是兩萬。
可以看來，工作十幾年甚至幾十年的高級工都沒有工作短短四五年的中級職稱工資高，這不僅說明了技能水平認證與否的重要性，更表現出職稱本身的實際價值。
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