準備考事業單位的人都會很關心進去以後，待遇會怎樣，收入怎樣？這個很正常，如果這樣這樣直接問收入怎樣，答案都是很籠統的，我們倒不如問，事業單位的收入由什麼決定？
事業單位的收入主要有以下四個方面決定：
1、崗位工資
崗位一般分為管理崗和專技崗和工勤崗，專技崗一般分為13個等級，其中第13級是最低級，越往上，級別越高，所拿的崗位工資也就越高，11到12是初級，8-9級是中級，5-7級是副高，1-4級是教授級正高。而工勤崗只有6級，從低到高是普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師這六種等級。
還有就是管理崗位，管理崗位的工資主要看你擔任的職務的高低，職務越高，工資越高！
2、薪級工資
薪級工資是跟的你工齡掛鈎的，工作的時間越長，你的薪資工資就越高，一般上了一些年紀的員工，薪級工資都比較高，人家也是經過了很多年之後慢慢熬出來的。
3、崗位津貼
這個不僅與你的工齡有關，還與你的職稱掛鈎，職稱越高，崗位津貼就越高。
4、生活補貼
這一塊就基本沒什麼競爭了，大家都是一樣的，跟你的工齡和職稱完全沒有關係！
既然事業單位人員的額收入由4部分組成，那麼學歷在裡面的作用大嗎？如果你是剛入職的，單位會根據你的學歷來定你的等級，學歷對應的等級如下：
博士的薪級工資15級起步，碩士研究生薪級工資12級起步，本科生的薪級工資9級起步，大專的薪級工資6級起步，基本上全國各地事業單位的薪級工資等級的設定都是這樣設定的，你的學歷越高，你的薪級工資就越高，自然你的收入也是自然提高了。
學歷在事業單位的收入當中起到的作用還不是最大的，最大的職稱，一般剛考進事業單位的人員，在經歷了一年的試用期之後，就可以申請轉正了，也就是評職稱了，然後3年過後又可以評一次，就是這樣一步一步網上爬，職稱的等級越高，崗位工資的就越高，要知道，在事業單位的所有收入組成當成中，崗位工資的佔比是最大的，所以把職稱搞上去，是提高收入的關鍵！
所以在事業單位的收入當中，學歷是很重要，職稱等級起到了關鍵的作用，要想評職稱，就要有更多的專業成果，同時還需要工齡這個硬性條件做支撐