講一個自己在體制內的例子，自己剛入職時，有兩位已經先於自身一年來到單位。剛來時，就聽到兩位職場老人說，部門領導好撇閱批夾子，有時候，就連一個標點符號沒整明白，都會挨一頓批。
果不其然，自己的一位同事，也算是職場老人，但還是沒能避開被撇夾子的「惡運」，結果，第二天，那位同事便離職了。
而另一位則不同，可謂百撇不撓，縱使被虐千百遍，我待你還是如「初戀」。後來，他成為副科長，再後來，如同職場開掛一般，發展得很順利。到現在，也做到了部門領導的位置，不過，撇夾子的習慣沒能在他身上體現出來。
每次回憶當時自己所經歷的那段被「虐」的經歷，那位同事，總是感慨萬千，倒不是很贊成領導當時的做法，而是感謝當時的自己，既沒有與領導起衝突，也沒有中途挑撂子，而是依然做到了不說不講，將領導安排的工作，所提的各種要求完成好，才走到了今天這份田地。
職場裡，要堅信這樣一句話，所有熬不住的時候，都值得你再熬一陣子，嚴冬過後，必定是春天。但如果單純就是挺到每月月底，為得到那份月薪的話，則很容易中途放棄。抱著這樣的動機在職場裡這樣做，要麼就是混，要麼就是很擰巴地活著。
二、領導的批評，實則是一種變相提醒職場裡的挨批是再正常不過的事情了，關鍵是如何對待批評，這將決定自身發展如何的關鍵一步，挺過去了，就會前途光明，越走越順；否則，很可能中途就會敗下陣來，更別提拿死工資了，這樣的人時間長了，很容易變得頹廢起來。
那麼，對於平日裡領導接踵而至的或大或小的批評，我們應該如何妥處理呢？
1.反思自身問題我們常說，當你手裡拿的是錘子，看到什麼都是釘子。說得是，當自己始終處在一種牴觸心理的支配下，是很難客觀正確地看待問題，而是總覺得是各種被找茬，實則不然。
對於領導的批評，要想到，做為一個領導故意地沒事總想找你點兒事，大會小會地批評你，確實沒那個必要。
要意識到自身也存在著問題，這種問題，不單單地出現在工作上，也可能發生在人際關係之間的處理，生活當中一些細節之處，甚至還可能涉及到自身的站隊問題。
因而，面對批評，要肯於虛心接受，空杯心態，不但適合學習知識，也可以接納外在的不如意。可以從第三者的角度，先審視自身的工作，是不是因能力不足而導致標準不高、節奏拖沓的問題，再看看個人的為人處事，是不是過於張揚，不把領導放在眼裡，甚至出現越級匯報的問題。
倘若，認認真真地做反思、自省，相信領導的許多批評，都會找到由頭，進而想出辦法。
2.主動溝通交流澄清問題原由的一個有效方法便是彼此做到有效溝通。與其背後胡亂猜疑，莫如當面直抒胸意。
當面對領導的批評而百思不得其解的時候，並且類似的批評不斷襲來的時候，就有必要，找一個合適的時機，如工作之餘，領導高興之時等等，與領導面對面、開誠布公地進行一次溝通與交流。
一般而言，領導對下屬提出批評都是出於兩種目的。一個是，恨鐵不成鋼，希望你快速進步，這個應該是主流。而另一個，看你很不爽，希望你早離開。這個也不排除存在的可能性。
至於到底是哪種，積極地去跟領導溝通交流，應該是一種較為快捷的方式。若是前一個，自己則要感激在心，繼續努力，爭取早日成鋼；而第二種，恰巧也可能從領導那裡找到問題的真正癥結，視情做出相應的調整。
3.著眼實際情況衝動是魔鬼。很多時候，因領導的批評而一時想不好、繞不過，憤然辭職的，大有人在。而當自己也有這樣的想法，請提前考慮一下自身的實際情況：
1.個人的存款足以維持至少半年的房貸、車貸、孩子就學還有其他的生活開支嗎？
2.能接受自己的下一家公司是否有譜了？
3.還有很關鍵的一條，自己所謂的本事，是嫁接在這家單位還是本來就擁有核心競爭力呢？換句話說，是否能做到「此地不養爺，自我養爺處」，到哪都能有口飯吃？
若對上述的3個反問，均能做出肯定的回答，那麼，你可以選擇辭職或者直接與領導PK，或許還真的可能轉變領導對你的態度。
否則，還是對於領導批評，哪怕有不合理之處，經過此權衡，還是要慎重，一來人在屋簷下不得不低頭，二來，與領導鬧翻了，就很難有個人在職場上的迴旋餘地了，接下來的日子會更加難過。
4.果斷抽身離開有時候，職場上的進退去留，並不是能由自己所決定的，若是決定你成長進步的關鍵人物，始終看不上你，那麼，也沒有必要猶豫不決，果斷離開吧。
之前，經歷過一件事情。在一家公司，有位職員因種種原因，導致直接領導總是看不上他，一到開會就挨批，時間長了，參會的人都一致覺得，批XX，似乎成了會議的一個必要環節了，領導會上不點一點他，就好似缺點兒什麼。
倘若，如此真的沒有必要還一味地硬頂、死槓，搞不好還會出現因情緒問題出現其他意外情況。好在，那位職員也很知趣，接連挨批幾次過後，也確定領導終究還是看不上自己，於是便果斷地離職了。
有時候就是這樣，當斷不斷必受其亂，既然已成定局，再多的糾纏都是一種浪費，沒有必要的。
三、結語每位職場人，都會關注兩件東西。一個是薪情，都希望自己的工資能越賺越多，另一個還是心情，每天上下班都能開開心心。
而當領導的批評，既直接影響了自己心情，將來還可能影響自己的薪情時，就需要在心情與薪情之間做出一種平衡，既不能只為一時的好心情，而放棄了薪情，也沒有必要一味地得到薪情，而冷落了自己應有的心情，兩者兼顧，平衡才好。
作者：愛尚君，80後職場人士，坐標大連。一個致力於將內心想法訴諸筆端的文科男，理性，善思考，喜讀書，愛運動，總認為寫有價值的文章，如同烹製一份精神美食，唯願你能親自品嘗。個人公眾號「施說職場」（ID:sszc800614）做下屬，出眾，當領導，出局：原來能力是門技術，而領導是門藝術