職場上班族在面試時候，用人單位的面試官經常都會問一個問題，請談談你從上一家單位離職的原因？
這個問題雖然平常，但是如果回答不好，勢必影響應聘者的應聘能否成功！
這個問題，往往會難倒不少應聘者，不知道如何回答才好。實話實說吧，感覺說上一家單位一大堆問題不大好，不如實說吧，又感覺不知道怎麼回答。
職場白領小李每次碰到這個問題都很煩惱。她說，每次都要說離職是因為自己不能適應公司、無法融入企業文化和自己個人家庭原因等，可是很多時候都是公司問題特大，同事很奇葩，公司制度非常不完善，老闆無能，任人唯親，上級沒有管理能力、工資低工作量大等等。
阿里巴巴的馬雲曾說，員工離職無非兩個原因：一是錢，沒給到位；二是心，委屈了。一度受到很多職場人的高度認同，其他各種原因都是其次。
對於應聘者來說，其實回答離職原因並不難，但要注意用詞和說話的角度。
面試官問這個問題是個很開放的問題，你可以自由發揮。有經驗的面試官據此可以推斷你是個什麼樣的人，是否適合這份工作。
應聘者，如實回答離職原因，如果你說了相同問題，那麼面試官也就不會招你進入他們公司，同樣你也不會跳同樣的坑。從這個角度來說，應聘者和面試官雙方都不會浪費時間，對於雙方來說是個雙贏的結果。
要不然，招聘進來，工作一段時間發現與自己所想的工作不一樣，而這些問題又是上一家單位相同的問題，那麼就尷尬了。
但是如實回答離職原因的表達要注意技巧，以不貶低和詆毀上家單位為原則。
也許，應聘者上家單位的公司管理很混亂，上級心胸狹窄，對有能力的下屬進行打壓，工資低工作壓力大等問題。
關於企業制度，應聘者可以說，自己希望到比較規範的企業發展，這樣自己比較容易成長，小企業比較多制度不規範，自己無法適應。
關於上級打壓，應聘者可以說，自己與上級在工作上會有不同的觀點，而上級無法有效指導自己，而自己又沒有足夠的經驗去化解分歧，所以，工作起來效率比較低，壓力比較大，而自己是個講究效率的人，因此希望新的崗位上級是個有管理水平的人，自己能夠在其指導下獲得比較大的職業發展。
當你這樣去表達，有經驗的面試官已經清楚了你離職的原因，更重要的是指導你是一個有涵養的人，對你的好感也會更強，更容易去接受你。
同時，面試官也會告訴你所應聘的崗位的情況，徵詢你是否可以接受，這樣雙方就能夠建立起良性的溝通。
也有人說，只要應聘者不是純吐槽，有理有據提出上一家單位問題有什麼不行？正視問題，才能避免重蹈覆轍。
當然，有時候應聘者離職原因就是個人自身的原因，大可如實告知用人單位。比如，有些年輕小夥子說因為家裡催婚了，上一家單位因為崗位性質，年輕女性太少，所以不得不提出離職。相信用人單位的面試官也會微微一笑，理解你。
還有，不少90後都是獨生子女，背井離鄉去外地工作，父母年齡大了，都希望回到家鄉工作了，就可以明確告訴用人單位，因為自己是獨生子女，父母年齡大了需要照顧。
這樣的回答，用人單位的面試官會覺得應聘者是個非常有孝心的人，這樣有孝心的人，工作的責任感應該也不會差，公司需要這樣的人！
著名演員黃渤曾經說過一段很經典的話：當你弱的時候，身邊都是壞人；當你強大以後，身邊都是好人。其實，對於職場打工人來說，道理一樣，你能力不足時候，看到的都是問題，當你能力強的時候，看到的都是機會！
總之，應聘時，面試官問離職原因，應聘者可以說上家單位的問題，需要注意語氣，可以反饋存在的問題，但一定不要詆毀上一家單位！
如果可以，感恩每一家企業帶給你的成長，職場打工人如果每經歷一件事情都會反思，那麼，自己才可以成長更快，自己的格局和視野就會漸漸提高，看問題的角度就完全不一樣了！
親愛的職場朋友們，你認為職場上班族應聘時，面試官問離職原因，說還是不說上家單位的問題呢？歡迎分享你的看法哦！
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