在職場中經常會有很多人會問到一些有意思的問題，比如為什麼晉升的是一個能力比我還低的人？有沒有薪資高，但是特別輕鬆的工作？為什麼在職場我那麼真心付出，卻換不來一個友誼？
諸如此類的問題，其實問的沒有問題，要是回答有千千萬萬個理由，但並不通過幾個答案能把事情解決掉，主要就是因為沒有人願意自省，然後進行糾正，總是按照自己所想的美好去對待別人，那麼對方得不到想要，回饋的自然也並非是自我想要。
而我們今天所討論的也是一個有意思的問題，在職場中有沒有什麼可以很快學會，就能對職場生涯產生巨大的幫助。
答案很簡單就是：讚美。
其實有很多職場大咖都在重複強調這一點，如何能最大限度地調動員工的積極性，唯有讚美這一條路，而且是最廉價、最有效的方式。
而讚美的根本就是對他人產生認同，並由衷的說出，士為知己者死，女為悅己者容便是如此，所以讚美絕不僅僅是自上而下的雞血行為，更是貫徹我們職場及生活當中最重要的方法之一。
當然它也是最容易學，也最不容易學好的技能之一，我們不只是要發自於內心，更要懂得對方的需求，才能一語中的，否則只會拍在馬蹄上，從而得不償失。
職場更多就是考驗溝通能力的一個場合，當然排除一些技術工種，這也屬於情商的一種，曾幾何時，職場將情商奉為晉升與加薪的聖經，雖然近幾年又回歸到了人的本身能力，但是依然不能否定情商的重要性。
而我們今天可以不放眼那麼大，主要分享一下讚美，剛才也說到讚美基於發自於內心及對對方的認同感，然後根據對方的需求進行讚美。
其實如果是讚美的初期，我們可以適當的從外表及內在開始讚美，比如見到一個人穿了一件新衣服，不用說，我相信大家也知道該說什麼，所以外在的讚美還是比較簡單。
而內在的讚美主要集中在人的品質，比如孝順，人品好，做事認真等等，根據不同的人，可以選擇不同的方向，切記有些內在大多數是自上而下的讚美，或者說表達的語言需要換種方式，方能體現彼此的身份，讓人不至於反感。
總的來說，伸手不打笑臉人，只要我們懷一顆真心去讚美一個人，哪怕稍微不得體，也不會帶來太大的問題，但是卻可以讓我們獲得一個好的人際關係，側面也可以體現我們的協調能力與團隊精神。
但是我們卻發現此能力很重要，但是很多人都沒有，就是人都喜歡以自我為中心，無論是自傲亦或是自卑，皆不能逃脫一個我，無法更好地去發現他人的亮點，希望我們能有一顆發現的眼光，從而讓我們也能更好地享受職場，享受生活。