行政新人如何快速上手行政工作?

2021-12-18 知行曉政

作為行政新人,初入該領域你是否會有些緊張、萬千頭緒,不知如何上手?

不管是實習生or轉崗跳槽的兄弟姐妹們,小知速來給你支支招,讓我們一起少走彎路!

萬事開頭難,對於行政新手來說,提前了解相關工作內容可以迅速幫助行政新人打開效率大門!

我們應儘快了解自己的業務方向和負責模塊,知道自己負責的工作內容,讓心理有個方向預期。

應聘行政崗位時看到的職位詳情與描述,是我們首先要了解的工作板塊。

其次,行政新人也可以通過詢問部門領導or同事,明確自己的工作職責。

最後還可以結合各部門需求和現狀,確定好自己的工作職責知道自己做的事能發揮什麼效果。

當我們明確自己的工作職責以後,近一步就是要掌握公司的制度。

一方面包括了公司的整體管理制度、公司歷史以及文化發展理念、所在公司的辦公職場氛圍等;

另一方面了解公司對工作的要求、流程,以及審批、匯報機制,還有行政工作相關績效考核標準等。

行政工作是在公司大框架下進行的,只有了解公司文化與制度才能更好地開展工作。

說到工具,我們可以分為兩種:一是公司慣常使用的辦公工具,二是自己認為可以在工作中適用且能夠提高效率的工具。

對於行政而言,最常規的包括企業內部溝通的軟體比如釘釘、飛書、企業微信等;還有與工作內容密切相關的數據處理軟體、列印設備的使用...等。工欲善其事,必先利其器。了解公司系統和所有行政常用工具,會讓整個工作事半功倍。

除了公司常用的辦公工具以外,新人還需要學會能提升行政辦公效率和效果的工具,比如老行政們推薦過的:圖怪獸、剪映、馬卡龍、CS全能掃描王、有道雲筆記、鯊魚記帳...

想要更近一步著手行政工作,就要從以下三方面進行優化。

簡單來說,就是對行政崗位要有自己的思維方式,不可人云亦云。

首先是成本意識。對於行政這種花錢相對較多的部門來說,有效控制成本、為企業省錢,就是價值最大化。

其次是服務意識。樹立服務意識,站在公司的立場上為大家打造最優質的辦公環境,不斷提高員工滿意歸屬感,讓員工為公司發揮其最大的價值。

最後是全局觀。考慮問題要全面多角度,立足公司的長遠發展,避免因小失大。

新人轉行政可能對工作內容有誤解,覺得行政崗位沒什麼難度。其實不然,行政工作涉及眾多領域,每個板塊都有專業知識需要學習。

前人經驗是在職場中最好的老師,首先我們可以通過向部門內同事學習去知曉整個行政的學習模塊。在前人提攜的前提下,能夠讓我們上手行政工作時少走彎路。

外部拓展也是尤為重要的渠道。比如:加入行政相關的社群,在群裡互相交流溝通、分享經驗;利用自己的時間自主學習相關課程和書籍,不斷提高自己的行政素養等。

新人剛入職時肯定有很多方面不了解,想要快速融入職場、掌握工作內容,主動溝通是關鍵

你可以:

與專門帶領你的同事溝通:新人來到,一般都會有一個同事專門帶領你熟悉工作。不論是工作內容還是公司制度,你都可以通過他去了解。

與其他同事多溝通:部門內部之間溝通可以增進感情,幫你快速融入集體;跨部門溝通可以讓你充分了解各部門之間的需求,於開展具體工作有益。

🚩🚩🚩

這裡有一個小tips:如果你很不幸遇到一個敷衍式帶你的同事,什麼都不教給你,該怎麼辦?

這時候不要慌,你可以把這個同事和領導拉一個群,每天在群內反饋信息溝通工作。有領導在場,他一定會配合的。

工作一段時間後,對自己的將來要做出可實施的落地計劃,無論是短期還是長期,一定要適合自己。

行政的工作多且複雜,當我們作為新手上路時,初期一定要列出計劃清單。

首先,當天的工作內容安排是重點。接觸工作後,記錄每日工作內容,安排優先級,避免出現手忙腳亂的現象。

其次做好周月計劃,在散亂工作的內容當中找到工作邏輯與價值。

再然後是復盤。階段性總結工作,及時拿出自己的疑問與同事請教;通過總結找到可以補足之處,制定相應的學習計劃;總結可提升工作效率的方法,縮短工作磨合期時長,儘快熟悉工作內容。

工作一段時間能掌握基本工作內容後,你會發現自己的擅長以及不擅長的工作方向。

對於擅長的重點方向,重點發展。在自己擅長的領域發展是成功的關鍵,也能夠不斷提升自己,積累豐富經驗。

對於不太擅長的工作方向及時補足短板以後的工作才會更加得心應手。

對工作本身和行業都有所了解後,需要制定長期的發展計劃。

無論是1年、3年,還是5年,甚至更長的時間,當你對自己開始制定長期發展計劃時,也就意味著你的人生在向上發展。

於行政這一行業來說,職業發展的不同階段需要不同的企業規模去支撐,制定長期發展計劃才能讓自己持續成長,實現身為行政的價值。

又或者根據自身能力,考慮調整自己的工作方向,把經驗運用到今後其他的崗位上。

條條大路通羅馬。總而言之,制定長期計劃就是對自己的未來負責。

剛畢業選擇做行政的盆友們,職場如戰場,除了小知給你們提供的「硬體」以外,還要有一定的自驅力!包括適應力、自主學習能力等,多學多問多練,才能更快速的上手行政工作哦~💪

最後:

行政工作,看似容易,實際誰做誰知道,每一塊磚都有它的脾氣,搬就對了。

以上小知為你支的招,希望能讓你少走彎路哦~

身為行政新人,固然要面對很多困難,但也會有很多有趣的事情等著你。加油!

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相關焦點

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    其實她的問題並不是個例,很多新人在初入行政這一行時,會幻想以後光鮮亮麗的生活,但是無奈被現實打敗。△ 鍾書(花名)小電科技行政總監,13年行政工作經驗曾任職於騰訊、順豐等上市公司1對於行政崗位,您是如何理解的?
  • 如何做好行政工作?這幾個工作技能了解一下
    很多剛開始做行政工作的人,可能會有或多或少的對行政工作的不了解,以至於會有走一些彎路,雖然彎路無非就是事倍功半,加班熬夜做的東西,可能還不被領導接受而被批,所以,想做好行政工作,還是有一些技巧的。每個人在工作中都有自己的工作方式和方法,但整體都是為了把事做好,我在之前的文章裡有分享過如何確定要不要做行政,
  • 第一次做行政,你有什麼經驗要對我說?
    「第一次做行政,小知能不能給我介紹一下行政到底是一個怎樣的崗位?是常規印象中的空閒舒服、朝九晚五、打打文件就可以的工作嗎?」……我們的行政新人可以說都非常勤奮好學了!行政部內部流程不同,新人工作內容是不一樣的。新人的工作內容通常情況下都是根據行政內部需求而定,哪裡需要去哪裡是最常見的安排之一。但也不是無跡可尋,如果新人能在入職培訓以及直屬管理者身上了解到內部工作內容的狀況,也是最快找到工作價值的方法。
  • 合肥新人熱門職缺—助理、行政、秘書到底在做什麼?
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  • 高校行政老師的工作很清閒?這些關於高校行政崗位的誤解你有嗎?
    由於工作性質的原因,很多高校行政人員也需要經常跟師生打交道,一來二去,網絡上關於高校行政人員的吐槽也就多了起來:辦事效率低、態度不友好、工作沒產生太多實際價值……這些文章在網上傳播發酵,也讓那些因為個例被貼標籤的高校行政人員有苦說不出。
  • 行政工作價值,怎樣衡量?
    「行政工作真的有價值嗎?行政工作的意義在哪裡?」在深夜裡、在沮喪時,幾乎每一個行政人都曾發出這樣的感嘆。為此,我們推出過大行政體系、請行業大咖做分享、舉辦線上線下活動為行政賦能。雖然有所收穫,但是依然會有很多小夥伴有這樣的困擾:行政做的好,沒幾個人知道;但如果做得不好,被全公司了解只需要一分鐘。
  • 行政人的工資差別體現在什麼地方?
    所以本質上,還是傳統的行政,距離能直接助推業務的行政BP還是有很大的距離。俗話說的好,行政的地位是「掙」來的,而非「爭」來的,打鐵還需自身硬。談到行政的階段,我們先從行政新人說起,大部分的行政人都經歷過這個階段。從實操來看,行政的入門門檻不高,基本誰都可以做。這個階段的行政,每天可能都忙於瑣碎的工作,小到預定會議室或者給團建活動踩點之類的工作,基本上很難體現自己的專業價值。
  • 社會工作實務與研究 | 社會工作者應該如何應對「行政工作」
    我國社會工作專業的來源,學過這個專業的人都知道是「舶來品」,在專業引進過程中,又被一線工作者和學者進行了改良,發展出了具有我國特色的社會工作專業。雖然「改良」是一個褒義詞,且社會工作專業的本土化是必須也必然的,但並非所有的本土化結果都是良性的,這裡要討論的就是每一名一線社工都會遇到的、「本土化」過程中出現的難題,即行政類工作或行政化問題。
  • 為什麼要把繁雜的行政工作「項目化」?
    行政工作內容項目化的好處在於,無論行政個人的技能點是什麼,都能從參與的一個個項目的執行中,得到全流程完整的專業管理經驗。相比傳統行政獲取專業經驗相對效率低的工作方式,項目化帶來的行政價值幾乎成為了當下行政人突圍而出最有效率的方式之一。
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    想成為上司的得力助手,卻不知如何才能做得優秀?看著上司每日繁忙,想輔助他做更多的工作,卻不知如何下手?面對上司,卻不知自己在他心目中的價值是多少?輔助上司的工作,很多時候不知道如何去行使「權力」?遇到跨部門的溝通、協調問題,總是困難重重?整天忙得暈頭轉向,卻只有苦勞沒有功勞,如何讓行政管理工作更有效率?
  • 行政人員,如何提高自己的工作能力?
    我是【辦公室小林】,更多職場經驗分享請點擊右上角【+關注】首先,你要明確行政崗所需要具備的能力和素質!行政崗位看似打雜,哪裡需要哪裡去!但是要想做好,其中的軟實力和硬實力你都不能少!三大軟實力:溝通協調(領導、員工)能力、執行力(行政事務大多需要強有力落地執行)、細心耐心!三大硬實力:文筆好(公文寫作),會說話(會議、培訓),EXCEL、WORD、PPT熟練使用行政日常需要做什麼?
  • 行政機關工作的事業編制感覺如何?
    對於體制內的工作而言,其正式職工的身份大致可以分為兩類,一類就是公務員,主要處於領導角色,很多事情都是由公務員按照實際情況作出決定,而且公務員編制在體制內佔比是相對較少的,越到基層越少,另一類就是事業編制,主要的工作職能就是做事,根據領導層做出的決定來實施相關的工作或者是政策,而且事業編制在基層大量存在,是推動工作進度必不可少的力量,由於兩者之間存在著一定的交集,因此就出現事業編制幹部在行政單位工作的情況
  • 行政助理【具體工作內容+發展方向】
    、填寫計劃列表、處理信息需求、製作數據報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理,完成文件歸檔等各項工作,從多方面綜合性地完成高質量的行政管理工作。不同行業的行政助理有不同的職責,工業企業的行政助理的主要職責是:1、負責員工的考勤,於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔;2、負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理;4、依據人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作;5、處理人事日常管理工作
  • 在教育信息化背景下,該如何推動學校行政管理工作的信息化?
    校園行政管理工作的就是組織和管理學校的各項事務性工作,參與工作目標、任務的規劃,解決各種實際問題,保證管理活動順利開展。如果說深厚的師資力量是學校的「骨幹」,那麼高效的行政管理就是學校的「筋脈」。學校的行政管理的質量如何,直接關係到學校的生存與發展。
  • 基礎行政,如何實現自我突破?
    想要提升工作能力,卻不知道可以從哪裡開始;想要做行政工作周報月報年終報告,卻總結不出亮點;計劃制定行政部門年度工作,但敲出題目就卡殼...如果你正在面臨以上問題,那麼建立一個行政工作的框架體系或許能幫到你。對行政工作有了整體感知後,才能知道自己要做什麼以及為什麼這樣做。
  • 「行政達人」行政工作的點點經驗分享
    是啊,這就是行政,看起來輕鬆簡單,但做起來想要罵人,還被別人看輕的工作。然而,這真的就是行政嗎?行政難道就是這些嗎?當然不是!如果這就是行政的全部,那麼樓主覺得取消這個職能也未嘗不可那又有人問了,為什麼很多人都認為這就是行政工作的全部呢?關於這一點,我要說的是:行政是需要耐性,需要沉潛的工作!
  • 行政的年度工作計劃都是怎麼做的?
    行政的工作模塊繁多,事務瑣碎,導致很多時候,行政在面對年度工作計劃時仍然會覺得無從下手,不知從何處整理?我們在社群和後臺,也都收到了不少小夥伴的關於如何排布年度工作計劃的疑惑。確定了工作目標和戰略定位,如何找到達成這些目標和定位的方法?這通常也是行政人在寫年度工作計劃時覺得很難的一件事。
  • 做行政工作難嗎?什麼人適合做行政工作呢?
    我作為擁有十一年行政崗位工作經驗的職場人,分享幾點自己的看法。,其實都需要行政崗位去做管理,只是公司規模大小,對行政工作的要求不同,細節分工也不同而已。但是,行政類的工作大多數都較為瑣碎,且來自不同的方面,所以,需要行政人員有很好的耐性,同時也要細心,還要有很好的溝通能力,去對接處理不同部門間出現的問題,這是對從事行政工作人員的性格的要求。
  • 行政管理專業就業方向 行政管理的就業前景如何
    公務員的行測要考邏輯、常識、數學、語言等多個板塊,很多學習行政管理專業的學生都會有考公務員的打算。  2、直接就業:企業人事行政部門或總裁辦公室從事行政專員、行政助理、人力資源專員、人力資源和行政主管、總經理助理、人力資源總監、董事會秘書職務。  3、考研:很多學校行政管理都是報考的熱門專業,調劑名額基本不存在的。
  • 行政工作怎樣入行?
    又是一年畢業季,又到了應屆畢業生開始大量投簡歷找工作的時候了,相信有一部分畢業生會想從事行政方面的工作,那麼如果讓畢業小白入行行政一職應該需要會些什麼呢?關於這個問題,小編早已經請教了我們行政部門的主管王姐,王姐從事行政工作已長達十年,今天向她討教下經驗,好分享給你們!