很多進入體制內的職場新人都會問，沒關係沒背景，不會跑也不會送，更不懂人情世故，怎麼才能越混越好呢？領導重用的人，也不完全都是什麼「關係戶」，首先他要認為你「靠譜」。那麼，靠譜是怎麼得來的？關鍵還是體現在細節和小節上。所以，不跑不送不走人情，你做好這10件小事，領導也會抬舉你。這些「忠告」，你咬住牙，悄悄做，別吭聲，平時用於自保，長久助你升職，越混越好。1.如果辦公室有必要有人去打水、換水、拖地之類的小事，你能幹就幹了，不要覺得「彎不下腰」，更不要覺得「沒必要討好別人」，權當鍛鍊身體了。也許不能立即得到好處，但絕不會有壞處。2.如果領導讓你幫他去報銷之類的雜事，不要甩臉子，要辦就要辦利索，千萬別拖久了，千萬別少算錢了。否則，領導來一句「這點小事都辦不好，還能辦啥大事」，這句「嘟囔」的殺傷力是很大的。3.辦理具體事務時，能檢查三遍就檢查三遍，別犯低級錯誤。有的人，一白遮百醜；有的人一「黑」毀一生。比如，打錯了領導的職務、會議座次排序錯了、福利漏發了某領導，等等，這些低級錯誤犯一次，你吃多少年虧都不知道。
4.不要書生氣，不要學生氣。最基本的前提，就是不要實話實說，原則上不撒謊，但真話也不能全說。領導有時候會利用職場小白的「單純」，想套你一些辦公室裡的「真相」，你不好回答，就不要回答。你一句話也別說，就站在那裡笑，帶點尷尬的傻笑，直到領導揮揮手讓你走。不說話的害處，遠遠比說錯話、說「實話」的害處小得多。
5.要保持文明禮貌，千萬不要「不拘小節」。比如，你跟領導敬酒碰杯時，杯沿要低於他的杯沿。你給客人倒茶時，茶壺口不要衝著客人。你給上級倒水，茶杯蓋要反扣在桌上。別人或服務員給你倒水，你要敲敲桌子或說聲謝謝。上司或老同事給你遞水，要快速起身雙手接過來，等等。有些大領導喜歡從細節觀察人。
6.不要發揮自己年輕懂網絡的優勢，給大家搞一些免費或便宜的東西。如果做不到一視同仁，就堅決不做。正如你給同事發煙一樣，寧落一群不落一人。有人即使拿到了東西，卻因為東西小了、有殘破、與別人不一樣而記恨你，還可能越想越歪，放大他對你的不滿。7.如果領導在辦公樓裡，你能當面匯報的工作，儘量別打電話匯報。多向領導辦公室跑一跑沒有壞處。最好攢幾件事一起匯報，儘量不要芝麻大的事一趟一趟地跑。如果領導打電話叫你有空去他辦公室，原則你立即就要去他辦公室，領導跟你「客氣」，你可別真的「有空再去」。8.在辦公大樓裡，還有在參加大型會議時，你不要跑跑顛顛、心急火燎的走路。適當地修煉自己的走路儀態，努力做到端莊大方、不疾不徐、不亢不卑、成熟穩重。越是大領導，越喜歡從一個人的走路、就座、吃飯、談吐等細節觀察下屬。記得有位大領導評價一位下屬，你看他走路的樣子，就成不了大事。9.平時多聽少說，但是，讓你說話的時候，要落落大方，所以，私下裡可以悄悄鍛鍊一下說話、演講的表達技巧和能力。同事說話的時候，多傾聽，少插話。尤其是上司說話時，千萬不要像學生那樣「接話把」，堅決避免「急於表現」的心態。即便你確有真知灼見，也不要急於表達，你「秀」得太厲害，上司不高興，同事嫉妒你。有特別好的主見，可以私下跟領導交流，並善於轉化為領導的想法。10.體制內生存發展，除非特殊專業崗位，大部分崗位並不需要高深的專業知識，組織協調、邏輯思維、語言表達、人情世故的能力非常重要，特別是要忠告：最實用的技能就是綜合文字能力，很多年輕人不願意寫總結寫材料，說根本還是思想上的懶惰、思想上的不刻苦。奉勸年輕人，一定要鍛鍊寫作能力，三分幹七分寫，會寫材料但又不陷入寫材料局限裡，將助你脫穎而出。
綜上，體制內職場，也是江湖，但不同於體制外的江湖。體制外的江湖，在網際網路時代，可以是「去中心化」的，體制內的江湖，依然絕對是「中心化」的。職場小白的生存發展，取決於上級的評價。所以，細節不一定決定成敗，但，絕對影響成敗。職場新人不要急於表現自己的工作能力，先要打造最基礎的「個人標籤」：靠譜。作為上級，觀察年輕下屬，首要標準就是「靠譜」兩個字，其他的要素，都是從屬這個基礎要素的。