在職場，如何處理複雜的人際關係？牢記以下這三條處理同事關係的厚黑天規，趨利避害！越早掌握越好。
一、在職場，不可隨便與人交心
職場是一個利益場，人際關係非常之複雜，你會遇到正人君子，也會遇到印象小人；職場之路，既有坦途，亦有暗礁。要想處理好複雜的人際關係，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，就容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。
職場中人，大部分社交活動不免與自己所在的單位有關。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助於日常工作，還可能知道與單位有關的消息。因此，單位舉辦的各種聚會，自然要積極參加，但有一點要時刻切記：不可隨便與任何人交心。
厚黑學認為，人在職場，要懂得趨利避害。換句話說，只有先求站穩腳跟，適應環境，然後才能設法改造環境，順利地走上成功之道。因此，在職場，說話要小心些，為人要謹慎些，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，這就要求我們不可隨便與人交心。況且，一個毫無城府、喋喋不休的人，會顯得淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎。
同事之間，只有在大家都放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。有利益上的競爭與衝突，同事之間就不可能有真正的友誼。如果輕易地交出真心，甚至動了真感情，只會自尋煩惱。
二、時刻都要注意保護自己
我們普通意義上的職場，指的多是白領人士，白領與藍領不同的地方之一，藍領向上流動性不大，升遷的機會不多，所以，彼此之間沒有太多的勾心鬥角，在必要時刻，大家還能一起維護權益。反觀白領階層，機會大多是拼出來的，是競爭的結果，有時甚至是踩著別人的肩膀往上爬的結果。因此，互相猜忌，爾虞我詐，都是不少見的，這就要求白領人士要求較強的自保意識。
現實職場中，許多力爭上遊的白領，很注意將對手打倒，卻往往不善於保護自己，這是不足取的。厚黑學認為：一方面要友好競爭，另一方面更要在眾人的競爭中保存自己，在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心，以免成為眾矢之的。
俗語說，「不招人忌是庸才」，但在職場小圈子裡，「常遭人忌是蠢才」。精通待人處世厚黑之道者，往往在積極爭取往上前進的同時，還能很自然地擺出一副「只問耕耘，不問收穫」的超然態度。
三、不要替人背黑鍋
在職場，做事的好壞對錯，很多時候是由上司主觀決定的。如果上司意志強，下屬多少都要努力工作；上司若自以為是，下屬便會唯唯諾諾。但有一些上司只想確保自己的利益，下屬在他眼中只是工具。這時，最重要的事情就是相安無事，一切如常，如此，就不會勾起上司的雷霆之怒。但如果出現差錯，上司為了向他的上司交代，就會抓住一個人做替罪羊。這種情況，俗話叫做「背黑鍋」。雖然說有的時候替上司背黑鍋，能夠換來更大的回報，但大多數情況下，背黑鍋是非常划不來的蠢事。
不背黑鍋的方法其實很簡單。最簡單易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分的理由解釋。另一方面，一件事的對錯，錯的大小，應否追究，以及應該如何處罰，往往都是上司決定。大事化小或小題大做，都在上司的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上司的關係不錯，就會較少背黑鍋。（百家號獨家內容）