為什麼很多人長期忍受著低薪，卻不敢向老闆提出加薪要求？

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以前的老同事小芬前幾天約我一起吃飯，我問她有什麼好事，她告訴我，最近換了份工作，輕鬆了很多，而且薪資增長了一倍。

聽到這個消息，我一點都不意外，因為小芬在上一家公司工作能力完全超出老闆給予的薪資，但她卻一直秉持著感恩的心態為公司任勞任怨的工作。

上一家公司是小芬的第二份工作，到她離職的時候，已經做了四年多。從剛進入公司的一個小職員成為了獨當一面的老員工，在這幾年裡，進步很多，領導也對她信任有加，交給她更多的其他事情。

但是在這幾年中，小芬的工資幾乎沒有漲過，公司規定一年漲一次工資，但是漲幅最多5%，基本相當於沒漲工資。

我當時還和她說過，你為什麼不跟老闆去提加薪，或者選擇跳槽也好啊。小芬的回答是：我相信老闆會看到我所做的一切，而且老闆一直對我挺看重的，到時候有加薪升職機會應該會優先考慮到我的。

正是在這樣的信念下，小芬堅持了一年又一年，身邊的老同事全部走光，新來的同事沒幾個熟悉的，她還是巋然不動。

02

有幾次小芬和老闆聊天的時候，提到了最近生活壓力大的問題，導致工作有點分心了。老闆安慰她說：不要急，現在的項目快上線了，再堅持堅持，到時候賺了錢，可以給大家分一部分，公司也能繼續發展壯大。

諸如此類的理由多得是，總之就不給小芬加薪。

直到有一次小芬和離職的同事聊天，才發現自己以前帶過了一個新同事，資歷和能力都不如她，但是工資居然比小芬還高一些。

小芬幡然醒悟過來，終於下定了決心辭職。對於小芬這樣物美價廉的老員工，老闆自然是極度挽留，幸好小芬已經大徹大悟，堅決婉拒了老闆的百般挽留。

因為有出色的工作經歷以及工作能力，小芬順利地找到了一家更好的公司。

03

在小芬面試的時候，這家公司的HR就明確告知了公司的晉升制度以及薪資增長規劃，一級一級都很清晰，不會因人而異，只要你達到了標準，就自然能得到提升。

吃飯間隙，能感覺到小芬的變化非常大，比以前更加坦然和大氣，思維也更加活躍和開闊，薪資的大幅提升給她帶來了對生活的底氣。

小芬還跟我講了這次換工作之後的感悟：工作關係並不是主子和下人的關係，我的工作並不是老闆施恩賞賜的，我給他創造價值，他支付我薪水，大家各取所需。只有合理的薪酬才能讓我們的關係坦坦蕩蕩且維持長久。

明智的老闆應該知道，公司最好的資源就是優秀的員工，有了優秀的人才能把公司業績做得更好，與其把錢花在不切實際的地方，還不如拿出來一小部分獎勵給員工，那樣的投入產出回報比將是最大的。

一個能有所成就且目光長遠的老闆，對待員工必定充滿誠意，不會壓榨優秀員工，讓他們的付出和回報不成正比。否則那樣的公司也不能有多美好的未來。

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如今雞湯文化盛行，鼓勵大家吃虧是福，工資低就努力多學東西，總之就是員工要多忍耐，主動提出加薪是不對的。

雖然取得的成績離不開老闆的支持和賞識，但是我們自己也付出了努力呀。公司那麼多員工，別人沒有做出成績，你遠比別人優秀，創造了更多的價值，為什麼就不能比其他員工獲得更多的薪酬呢？

而且老闆更不能有這樣的想法，認為自己公司成長起來的員工，就必須要忍受比市場上低一些的工資。殊不知員工成長起來後給老闆省了多少心，對公司貢獻得更多，最終受益的不都是老闆自己嗎？如果這樣的員工因為薪資問題離開了公司，那樣的損失更為巨大。

靠自己的能力提升從而獲得更多的金錢回報，一點都不可恥，沒有什麼不好意思開口的，這是你的正當權益，所以大大方方提出來吧。

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