3萬工人不滿現狀，開始向中企提出加薪的要求，不然就會直接罷工，其實這種情況一旦開了先例，那之後是很難收場的，所以也有不少國人才會直言表示：直接撤廠。
01國際間的密切交流
國際間的日益密切的交流，其實不僅僅會體現在貿易合作商，外資的進入也是非常典型的一種情況，就算到了現在，中國市場內照樣有大量外國企業的存在，而且這些企業在自己所在的領域也會擁有很高的位置，美國的蘋果就很好地為我們上了一課，蘋果代工廠為中國提供了相當多的工作崗位，同時蘋果手機在中國市場的銷量也是非常可觀的，這就算是互利共贏的一種局面。
02中企到國外建廠
當然了，既然有外資進入中國市場擴展份額，那也有不少中企也會在其他市場內紮根駐足，這就是非常現實的一個問題，之所以會有這樣的選擇，除了想要擴大影響力之外，還有一點就是因為現在中國市場的競爭壓力確實不小，到國外建廠可能迎來不一樣的效果，所以中企這樣的選擇也就不再稀奇。
03中企進入匈牙利
而除了那些物價偏低的東南亞市場之外，位於歐洲中部的匈牙利其實也會有中企的存在，既然選擇在當地建廠，那最後招收的工人自然也是匈牙利民眾，這種情況跟美國在中國的代工廠其實非常相似，中企的進入也為匈牙利提供了不少的工作崗位，同時也會促進當地的經濟發展，民眾的收入也是非常穩定的。
043萬工人不滿現狀 向中企提出加薪要求
只不過說實話，有不少民眾對於他們的工資情況其實並不滿足，也多次向中企提出想要加薪的要求，不然就會直接罷工，值得一提的是歐洲人的承受能力可並沒有中國工人強，我們國內流水線上的人為了能夠獲得高工資，能夠忍受長時間的加班，但歐洲那邊的工作壓力普遍都不高，付出多了，工資自然也會高，但匈牙利民眾顯然還沒有達到這種程度。
05罷工並不是解決問題的好辦法
更何況如果這次中企答應了他們的請求，那下次他們可能還會採用罷工的這個理由，所以先例是不能開的，更何況中企並不是非匈牙利不可，既然他們不配合，還有了想要鬧事的心理，那中企自然也不可能沉默相待，最後撤廠也成為考慮中的一件事。