從招聘會上看 大學生求職新變化 簡歷從「一本書」變「一張紙」(圖)

2020-12-15 江南都市報

文/圖 江南都市報全媒體記者廖濟堂

    眼下，正是大學生求職的旺季。12月9日，贛江新區人才招聘大會暨中國南昌人力資源服務產業園知名企業招聘會在南昌經開區舉行，吸引了4500餘名應屆、往屆畢業生前來求職，初步達成就業意向1500餘人。在招聘會上供需雙方的交流中，可以看出目前大學生求職的一些新變化。

大學生在看企業招聘展板。

大學生（右）和企業招聘人員在交流。

    1500餘人達成求職意向

    南昌經開區相關工作人員介紹，中國南昌人力資源服務產業園是全國第十家、長江中遊四省唯一的國家級人力資源服務產業園，此次招聘會是中國南昌人力資源服務產業園建成以來首次舉辦的大型招聘活動。與一般的招聘會不同，當天求職者現場還可免費領取一份職業傾向測評報告，產業園將通過大數據、雲計算、移動網際網路以及平臺化等方式，建設人力資源線上線下交易平臺，打造贛江新區人力資源服務高地。

    當天，參加招聘會的學生覆蓋贛江新區本科及大專院校應屆和往屆畢業生，達到4500多人，達成初步求職意向1500餘人，後期可跟進1500人。

    不少崗位不設經驗門檻

    南昌經開區相關工作人員介紹，此次招聘會參展企業117家，提供崗位數量超3700個，覆蓋全國知名地產行業、金融行業、省內知名企業，以及贛江新區區內重點核心企業歐菲光、智慧海派、恆動新能源等。

    「我們是專注創業教育的一家公司，由於在南昌幹我們這行的本來就不多，既然大家都沒有經驗，為什麼不招年輕人呢？」南昌黑創科技有限公司負責招聘的陶女士說，該公司一般只招「90後」，相比於工作多年的職場人士，應屆畢業生更有激情、思維活躍、可塑性更強。

    當天，對招聘崗位不設經驗門檻的企業有不少，這也讓大學畢業生們很開心。江西科技師範大學2018屆畢業生鄒同學說，應屆畢業生一般都缺乏工作經驗，公司不設經驗門檻，能給大學生更多的選擇機會。

    求職簡歷由繁變簡

    記者在招聘會現場注意到，多數求職者的簡歷，已從以往厚厚的一本簡化為一張紙，一分鐘就可以看完。

    「你的簡歷投完了嗎？那就填一下我們公司校園招聘統一的職位申請表吧。」在南昌寶澤汽車銷售服務有限公司招聘臺前，該公司人事專員付女士把一張職位申請表遞給一名求職者。

    「我們公司針對校園招聘和社會招聘設計了不同的職位申請表，求職者需要填寫的內容是不同的，但都只有一張紙。」付女士告訴記者，每家公司招聘的要求不同，該公司招聘一般要看簡歷和面試的綜合情況，其中簡歷能起到的作用比較小，面試中良好的言談舉止和積極向上的狀態是最重要的。

    記者注意到，大部分企業都在現場為求職畢業生提供了應聘登記表，且均是一張紙，不過有的應聘登記表是正反兩面。

    南昌頂津食品有限公司負責招聘的李女士表示，簡歷最主要的作用是可以了解求職者的學歷、專業、實習經歷等基本信息，「招聘會上厚厚的簡歷不便於閱讀，而且看簡歷只是第一步，我們更看重畢業生在某一方面是否有專長，是否能吃苦耐勞。」（江南都市 報）

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