在職場你說話音量的大小，暴露了你在公司的地位，很準！
你有沒有注意過在職場，你說話音量的大小？我就注意過這個事情。我發現在職場，有些人說話聲音大，有些人說話聲音小。像我在職場，就屬於說話聲音大的那一類人，因為我對自己足夠自信，所以我的聲音自然就會非常鬆弛，能夠用最自然的狀態去展現自己。
當然這也和我們本身的特質有關。今天我們就先忽略掉本身的聲音特質，來談一談在公司，你說話音量的大小，暴露了你在公司的地位。
一、說話聲音小的人
第一個就是說話聲音小的人。在職場說話聲音小的人有好幾類，第一類就是下屬在同事面前說話聲音小。這在一定層面上代表了他在職場的地位不是很高，甚至可以說是有點透明的人。因為他們在同事面前說話都非常的怯懦，這也跟自身比較膽小的個性有關。但是在職場，膽小的人確實很難成大事。因為在這樣的場所，我們需要的特質是：膽大心細。但是有一些工作崗位也需要用到膽小的員工，你也需要根據自己的特質去找工作。
第二類人就是領導說話小聲，但是他們的語氣非常穩定。那你就要注意了，這肯定是一個非常優秀，並且在公司威望很高的領導。並不是說聲音大的領導就不優秀，但是聲音小的領導，在職場更加的有威望。因為眾人都在聽他的發言，即使他的聲音小，但是他的信念卻傳遞到了我們身上。他們有一種不怒自威的感覺，因此他們的聲音很小，卻依舊能夠被我們聽到。
二、說話聲音大的人
第二個就是說話聲音大的人。這就有著非常複雜的劃分了，分很多種情況。在辦公室，你的聲音很大。證明你在辦公室的地位還不錯，因為你和同事的關係很好，可以讓你在他們面前更加的肆意。如果你是領導，平常你聲音很大，那可能就表明你的威望還不夠，還需要訓斥員工，才能夠獲得他們的注意力。
而如果是在會議上，你的同事聲音很大，證明他的地位很高。因為他能夠在會議上侃侃而談。而領導在會議上聲音很大，也並不意味著他的地位很高。這就是差別，這其中的差距還需要我們仔細去思考，去比較。通過不同的場所，不同的情境去判斷對方的地位。這也提醒了我們，在職場不是說話聲音越大越好，要根據我們的情景去決定。
三、在職場經常沉默的人
第三個就是在職場經常沉默的人。他們也有好幾類，有些是在職場本身很透明，沒有幾個朋友，甚至可以說是非常的沒有存在感，因此他們經常沉默。第二類就是不鳴則已，一鳴驚人，他們平時非常的沉默，但是在他們可以利用自己長處的時候，也會站出來，大膽的發言。有些人在職場瞧不起這些沉默的同事，但是你要清醒一點，不要覺得誰都不如你。
總結：其實從文章中我們就可以看出，普通員工的音量大小和領導的音量大小是有區別的。同樣的場景，普通同事聲音大代表他地位高；領導聲音大代表他地位低。這也是我們想表達的，不同的身份，即使是同樣的場景、同樣的音量，這其中的意義也不同。根源就在於能力的問題，有能力有職位的人，無論是聲音大小，都能受到我們的重視。而那些沒有能力的人，有些在職場聲音越來越小，有些想靠音量大來獲得注意。想要在職場音量高還不受鄙夷，音量低還想受重視，就要培養自己的能力，抬高自己的地位。
如果大家對職場思維感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這本《世界頂級思維》，希望能對你有所幫助，提升你對職場思維的了解。