同事對你有以下3種表現，說明開始對你有意見了，你遇到過嗎

2020-10-20 齁神在職場

同事對你怎麼樣，背後肯定會有相應的原因做支撐。那麼你就可以通過這種方式，來判斷你跟同事之間的關係是否進展的正常。聽起來似乎有些滑稽，但真的會那你跟同事的交往過程中對你分析判斷同事的行為有相當大的幫助。比如說今天我們要跟大家分享的話題，主要內容就是：你跟同事交往期間出現了以下三種表現，那你就需要在人際關係上小心了，因為你們之間很可能會出現關係破裂的悲劇，具體原因讓我們看一看吧：

一、回應不如以往熱情---明顯得對你有個意見，要趕緊弄明白：當同事對你的回應，沒有像之前那麼熱情的時候，就說明你們之間出現了問題，可能不大。但如果依然引起不了你的重視，不能及時的解決，就同樣會引起同事對你的直接拋棄。那麼當你察覺同時對你作出這個表現的時候，就要迅速果斷地闡明原因，問題到底出現在什麼地方。然後跟同事問明白講清楚，興許你們之間的關係還不會到破裂的地步！

二、不再主動與你交往---對你冷落的具體表現，不要隨便放棄：人與人之間的交往是相互的，雖然有單方面的熱情倒貼，對方如果就是不接受的話，你的倒貼到最後也是枉費心機。所以如果同事不再主動與你交往，就說明你們之間的關係已經出現了裂痕。如果你知道出現這個裂痕的原因，而且又不能及時的解決，就果斷放同事離開你的視線就行了。在苦苦地抓著，不管是對同事，還是對你，都不會起到正面促進的作用。

三、開始去挑你的毛病---通過對你行為的嘲笑，以此滿足自己：說白了就是無中生有你的事端，一會兒說你叫你做的不對，一會兒說你那裡又做錯了。特別是在私下裡，同事如果也是這樣，沒完沒了的對你進行各種挑毛病的行為。就說明同事對你已經失去了往日的熱情和堅持，他們之所以這麼做，可能就是為了刺激你能夠快速的遠離自己。或許是因為他們對你的誤解，或許是因為他們對你的故意。總之，他們是不想再跟你交往了。

提前了解同事對你的這三種表現，就會讓自己在人際交往上少走彎路，快速的從不好的情況中脫離出來。對自己解決現狀，挽救你跟同事之間的關係也提供了更充足的時間和緩衝。同時也避免了因為不知道原因出在什麼地方而導致的情緒衝動，無形中對自己的工作效率和質量也產生了促進作用。看看自己在職場上跟同事的交往過程中有沒有遇到過以上三種表現吧？

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