當我無意間看到了所在城市的人才引進政策，不僅熱血沸騰。
博士研究生購房補貼標準為4萬元/人，（符合標準條件的夫妻雙方均可申請，兩人8萬）提供不少於10000套人才公寓，統籌安排高層次人才租住和周轉使用。高層次人才可申請辦理保健證，為每名「優才卡」人才指定一名聯繫醫生，建立健康管理檔案，每年開展一次免費體檢，提供就醫「綠色通道」，實行精準醫療保健服務。擇業期內購買首套房的，自繳存住房公積金當月起即可申請住房公積金貸款，貸款最高額度可提高至當地最高貸款額度的4倍。300個事業編制，專門用於高層次人才引進，不受引進單位編制限制。服務滿一定期限且表現突出的，可採取直接考察的方式招聘進入事業單位。
而這些只是最基本的物質保證，如果想創業，那優惠政策，那政府補貼是很多老闆做夢都想得到的；如果做出點突出貢獻，200萬元、100萬元或50萬元的獎勵就到手了。
知識就是力量，才學就是金錢，只有在這一刻我才能深深地體會到它的巨大魅力。
博士，那個我難以企及的學歷高度，真的極具誘惑力。
雖然近幾年博士畢業的數量有所增加，但那些敢喊出博士數量過剩的人，我是真的佩服你們的勇氣。
以中國教育部2019七月份公布的《2018年中國教育事業發展統計》，可以看到2018年中國境內錄取的博士生約9.55萬人，在讀博士生38.95萬人，而拿到博士學位畢業的博士僅為6.07萬人，佔博士生總人數的13%。
從1978年恢復博士招生以來，我國授予博士學位人數不超過80萬，中國14億多人口，博士佔人口的比重為萬分之5.7，而本科生佔總人口4.43%，研究生佔總人口的0.54 %，從稀缺性來看，博士可以說是名副其實的「站在金字塔頂端」了。
博士學位是我國學位教育金字塔的塔尖、是我國高精尖領域科研的中堅力量，就目前我國科技發展的需求來說，博士屬於稀缺資源。
也許你已經聽慣了身邊人考研的嘮叨聲，但你絕對很少見到計劃考博的人。
原因很現實，申請考博首先要完成研究生學歷，做研究生期間至少需要拿出兩到三篇的論文成果（指發布在認可度高的核心期刊上）。
而很多碩士的學術成果並不能達到要求，所以沒有申請資格，這樣就把一部分人擋在了考博隊列以外。
即使你有資格參加考博的隊伍，順利畢業也是一個問題。目前在我國碩士招生名額增多，但博士的招生數量是嚴格控制的，每個博導只帶幾個學生。極少名額自然要選取最優秀、科研能力最強的學生。作為最頂尖的人才，對學術和科研要求都很高，想要順利畢業需要面對層層的考核和嚴格的篩選。
博士任務重，畢業難，只有那些真正優秀、勤奮努力的人最終可以考上博士。所以人才不是培養出來，是選拔出來的。
很多博士壓力比較大，不能如期畢業被學校勸退，一般博士畢業都在30歲之後。
高標準可以篩選出更加優秀的人才，這其實對我國科研和學術事業發展有很大的好處。想要考博的碩士，就要以高標準要求自己，拿出相應的學術成果，認真學習，考上博士後也這樣堅持，一定可以順利拿到畢業證。
高風險和高收益總是相伴而行，一個博士生畢業，工作的問題一般不需要犯難。他需要面對的只是選擇，是去國企好呢還是政府機關好呢、是去科研院所還是去高校當教授好呢？是去國內的500強企業呢還是去國外的500強企業呢？
作為另一個衡量標準——薪資，華為招博士，起薪20萬；一些金融公司給出的薪資是50萬起，上不封頂。
果然，博士自帶稀缺光環。35歲之前，如果有能力可以嘗試投資自己，成為一名博士。