中國網1月29日訊 據日媒1月27日報導，由於日本國內「待入園兒童」人數不斷增加，幼兒園及託兒所等機構的保育員嚴重不足。長時間勞動換來的卻是低廉的工資收入，這讓日本國內的大多數保育員難以接受。該日媒近日開展深入調查，對日本保育員生存現狀進行解讀。
收入與工作時間不成正比
日本東海地區（包括愛知縣、岐阜縣、靜岡縣和三重縣的地區）某32歲保育員在接受採訪時表示，由於保育員嚴重不足，她每天都要長時間照顧孩子，一年到頭幾乎沒有休息的時間。
該保育員透露，她需要在早上確認每個孩子都已安全到達學校；上午則需要帶孩子散步、做遊戲；中午則需安排孩子吃飯、午睡等。到了晚上還要確認孩子們都已安全離開。期間還要處理孩子之間的各種爭吵打鬧。
不僅如此，她還要定期舉辦組織各種文體活動。比如在十月中旬要組織運動會，十二月籌備孩子們的作品展以及聖誕晚會，一月組織新年晚會，二月又要過日本傳統節日「節分」，三月又有「女兒節」。
另外，她每天要寫一份教案，每周寫一次小總結，每月寫一次大總結，年末召開家長會，總結孩子們一年的成長情況。
總之日本的保育員一年到頭幾乎沒有閒暇時間。
然而，如此長時間的工作，換來的卻是低收入。據統計，日本保育員月均收入為20萬9800日元（約合人民幣11622.92元），而日本國內各工種的平均月工資為29萬9600日元（約合人民幣16597.84元）。保育員的平均工資遠遠低於日本國內平均水平。這也成為了日本眾多保育員辭職的主要原因。
身體不適也要強忍上班
據悉，日本首都圈內一些私營的幼兒園或者託兒所，由於保育員人手緊缺，甚至要求保育員在身體不適的情況下也必須去上班。據某保育員透露，這些私營的幼兒園、託兒所往往把利益放在第一位，而忽視了孩子的安全。據了解，該保育員所在的幼兒園原本僅有十多名兒童，後來規模逐漸擴大至120人。該幼兒園一味擴大規模卻不考慮人手問題，導致很多保育員不得不帶病上班。
在日本，保育員的基本配置標準是3名0歲兒童配一名保育員，6名1~2歲兒童配一名保育員，20名3歲兒童配一名保育員，30名4~5歲兒童配一名保育員。然而很多私營幼兒園保育員在人手不足的情況下，為了達到這一標準，要求保育員減少請假次數，即便身體不適也要強忍上班。這一情況讓很多保育員無法忍受，不少保育員也因此選擇辭職。
那去公立幼兒園、託兒所是不是情況會好些呢？事實並非如此。據東京都內某公立幼兒保育員透露，公立幼兒園所謂的公務員待遇也只是徒有虛名，事實上他們每天都要加班，幾乎沒有休息時間。
照顧別人的孩子卻無暇照顧自己的孩子
此外，由於工作時間過長，日本的保育員們根本沒有時間去照顧自己的孩子。
她們每天加班3小時，回了家還要寫教案、準備第二天上課用的材料，根本沒有時間和精力去顧及自己的孩子。
日本很多保育員也借著結婚生子為由，紛紛辭去了保育員的工作。
拿著臨時工的工資幹著正式員工的工作
報導還稱，日本的保育員中，有6成是非正式員工。然而這些非正式員工，拿著臨時工的工資，卻承擔著和正式員工同樣的責任。
每天跟著正式員工開會加班到深夜9點，沒完成的工作必須帶回家完成。雙休日在家也要加班，根本沒有休息的時間。周一又拖著疲乏的身子去照顧孩子們。據統計，在日本，很多保育員做到第三年往往會患上抑鬱症。休息一年後，即便能恢復，很多非正式編制的保育員也會選擇辭職。這樣一來，日本國內保育員日益緊缺，「待入園兒童問題」也逐步加劇。
對日本的在職父母而言，保育員是他們能在職場安心工作的最好保障。然而面對嚴酷的工作環境，很多保育員紛紛選擇辭職。
據了解，日本首相安倍晉三曾提出要解決日本「待機兒童問題」，日本政府也計劃在2017年解決50萬「待入園兒童」的上學問題。這樣就需要確保新增9萬名保育員。日本政府該如何確保這一增長，當務之急便是提高保育員工資待遇，改善他們的生存現狀。（孫麗燕）