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海南出臺辦法 為敢於擔當踏實做事幹部撐腰鼓勁
、從輕或者減輕處理，並督促及時整改和糾錯糾偏……」 近日，海南省委印發《海南自由貿易港公職人員容錯糾錯辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），旗幟鮮明地為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，樹立保護改革者、支持擔當者的鮮明導向，推動高質量高標準建設海南自貿港。
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容錯糾錯機制,讓敢於擔當者吃下「定心丸」
6月5日下午，湖南省委全面深化改革委員會舉行第三次會議，會議通過了《關於建立容錯糾錯機制激勵幹部擔當作為的辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》（試行））。《辦法》（試行）明確，相關部門在追責問責時要同時進行容錯糾錯，處理結果預告給當事人時，當事人認為未考慮容錯情形的可以向追責問責機關或紀檢監察機關、組織部門申訴，申訴不加重追責問責。
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用好「法寶」推動自貿港建設
當他們了解到，就在現場會召開的前一天，這三項案例被作為海南自貿港第十批制度創新案例對外發布時，紛紛感慨：海南正以前所未有的速度，在全省範圍內開展制度集成創新，一個個辦事流程的速度紀錄正不斷被刷新，一項項制度創新正充分釋放著自貿港紅利。
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激勵、保護幹部擔當作為!山東煙臺通報:對3人容錯免責
據煙臺市紀委監委網站12月17日消息，為進一步落實「三個區分開來」要求，旗幟鮮明為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，營造擔當作為、幹事創業的濃厚氛圍，近期，煙臺市紀委監委通報了2起容錯免責典型案例，分別是：
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激勵幹部擔當作為,聽江蘇省委書記怎麼說
這「三個區分開來」是面對新形勢下全面從嚴治黨的新挑戰提出來的，最終目的是為了最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，激勵他們更好帶領群眾幹事創業。黨的十九大報告指出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。
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推動各項規定落地 鼓勵大膽容錯積極糾錯
原標題：緊扣北京實際 細化容錯情形 精簡容錯程序 推動各項規定落地 鼓勵大膽容錯積極糾錯 「幹部幹部，幹字當頭」，首都幹部更是如此。 搭乘國家崛起的快車，北京發生翻天覆地的巨變。城市日益繁榮，改革創新的需求也愈發迫切。這就要求首都幹部既踏實肯幹，也敢於開拓創新。 事後容錯，才能鼓勵事前試錯。
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三亞:為創新者開綠燈 為實幹者兜住底
2020年6月17日,三亞出臺《建立健全容錯糾錯機制實施辦法(試行)》（以下簡稱《實施辦法》），鼓勵幹部為建設自貿港大膽試、大膽闖。在三亞全面深化改革開放進程中，特別是在加快推進海南自貿港建設背景下，更要大力弘揚敢闖敢試、敢為人先的特區精神，鼓勵幹部擔當作為。海南自貿港建設所處的環境、所面臨的任務在變，但「大膽地試、大膽地闖」的勇氣與魄力，「敢於啃硬骨頭」「敢於接燙手山芋」 的膽識與擔當，一直是幹部最需要的精氣神。
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讓敢於擔當精神在北海立起來
幹部敢於擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。市委書記王乃學在全市組織系統工作會議上強調：「要讓敢於擔當精神在北海立起來！」此前，他在多次會議、多個重要場合上，從考察識別、提拔重用、評優評先、培訓鍛鍊、容錯糾錯以及整治不擔當等六個方面提出幹部擔當作為的要求，條分縷析、鞭辟入裡，充分體現了一種決心和勇氣、智慧和胸懷，釋放出市委旗幟鮮明為敢於擔當幹部撐腰鼓勁的強烈信號。考察「三問」識別擔當是前提。疾風知勁草，板蕩識誠臣。「你承擔了什麼風險？破解了什麼難題？辦成了什麼事？」
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容錯免責幹部評先評優不受影響
通過健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。近日，我省出臺《關於推行容錯糾錯機制的實施辦法（試行）》，進一步規範容錯糾錯的程序和要求，推動容錯糾錯機制落地見效。 容錯糾錯，是指按照法律法規和職責權限，對有關單位和幹部在履職盡責、改革創新過程中出現偏差失誤乃至錯誤，凡符合《中共江西省委關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》第12條規定的六種容錯情形和條件的，依規依紀依法從輕、減輕處理或者免予責任追究，並責成相關單位和當事人整改糾錯。 據了解，凡符合六種情形和條件（見上圖）的，可予以容錯免責。
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淮安洪澤原則同意幹部容錯糾錯機制實施辦法
會議指出，為進一步規範鎮、街道財政財務管理工作，提升財務管理水平，防範財政風險，研究制定了這一《意見》。各鎮、街道和各有關部門要嚴格按照《意見》規定執行，切實加強財政財務管理。 會議研究討論全域旅遊示範區創建相關事宜。會議強調，全域旅遊示範區創建，事關現代化湖濱生態旅遊新城建設。組建全域旅遊示範區創建相關領導小組，並在區委全委會上簽訂責任狀，有助於加快推進全域旅遊示範區創建。
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賀海峰:寬嚴相濟構建改革的「容錯機制」
當前，全面深化改革進入深水區和攻堅期，諸多觀念障礙和利益堅冰都亟待衝破，熱切呼喚大批不懼風險、敢於擔當的改革者急流勇進，迫切需要構建科學合理的「容錯機制」為他們撐腰鼓勁。 全面深化改革的有力保障 改革本質上是全新的探索性試驗，沒有現成的模式可循，存在巨大的不確定性。
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山東舉行激勵幹部擔當、減輕基層工作負擔《意見》發布會
黨的十九大強調，要「堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。」為了切實激發乾部幹事創業熱情，省委、省政府印發了《關於激勵幹部擔當作為幹事創業的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。按照本次新聞發布會的安排，我向各位介紹一下這個《意見》的有關情況。主要分為三個部分。
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竹山:公開澄清不實舉報 為幹部「卸包袱」
今年以來，竹山縣深河鄉紀委強化政治擔當，對鬧訪、纏訪、誣告陷害、失實舉報等信訪舉報突出問題認真甄別和認定，及時為受到不實舉報的幹部澄清正名，為幹事擔當者「鼓勁撐腰」。截至12月，竹山縣深河鄉紀委共為5名黨員幹部進行了澄清正名。
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江蘇幹群熱議總書記講話:為基層鬆綁減負 促幹部擔當作為
今年，在落細落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下「三項機制」的同時，淮安將選樹一批作風優良、幹事創業、擔當盡責的先進典型，引導各級黨員幹部自覺以先進典型為標杆，形成學先進、勇擔當，爭先進、促發展的熱潮。談為擔當者擔當——用好容錯糾錯機制為一線幹部「撐腰」省紀委常委、無錫市委常委、紀委書記、監委主任王喚春認為，整治形式主義官僚主義要求，貫穿黨的十八大以來黨中央治國理政始終，充分體現了習近平總書記一以貫之的堅定決心。
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新時代呼喚新擔當 新時代需要新作為
學員們認為，在全面建成小康社會決勝階段、打贏打好三大攻堅戰關鍵時刻，黨中央專門出臺激勵幹部擔當作為的文件，意義重大而深遠。天津市河北區委書記劉志強說，貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出了新的要求，制定實施《意見》非常必要，十分及時。
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澤華書記:要讓辛苦的幹部「心不苦」
習近平總書記在十九屆中央政治局第十次集體學習時強調：「幹部管理是一門科學，要敢抓善管、精準施策，體現組織的力度；也是一門藝術，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度。組織敢於擔當，幹部才會有底氣。要在強化責任約束的同時鼓勵創新、寬容失誤。」
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梧州健全機制激勵幹部擔當作為
該縣紀委監委會同鎮紀委，聯合查證，發現舉報問題失實，及時為受到不實舉報的村幹部澄清正名。今年以來，梧州市紀委監委通過建立健全乾部激勵機制，發揮監督執紀正向效應，運用澄清正名、容錯糾錯機制、回訪教育等舉措，激勵幹部擔當實幹，為廣大幹部幹事創業保駕護航。
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激勵幹部新時代新擔當新作為
要進一步落實有為有位、能上能下的用人機制，大膽選拔使用那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部，個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，敢於鬥爭、不迴避矛盾和問題的幹部，真正把好幹部使用好。注重把重大鬥爭作為幹部「檢驗場」，選拔在脫貧攻堅、鄉村振興、掃黑除惡等工作中豁得出去、衝得上去的幹部，尤其是在疫情防控工作中挺身而出、英勇奮鬥的幹部，切實讓有為者有位、讓吃苦者吃香、讓實幹者實惠。
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文山會海「減」了沒,容錯機制「容」多少?聽聽一線幹部怎麼說
要避免基層幹部做事越多，問責越多，要在容錯激勵機制上進一步改革盼文件會議繼續精簡，盼放權賦能大力推進，盼容錯機制落實到位，盼帶薪休假領導帶頭……聽聽基層幹部都有哪些期盼？「基層幹部在處理基層問題時主要靠感情，不能完全按照法律條條框框來，現在雖然督查檢查不多了，但是巡察、審計壓力很大。有些問題還是要區分開來，真正落實容錯糾錯機制。」