【新智元導讀】據外媒消息,在本周三谷歌CEO皮採就解僱AI倫理團隊聯席領導Timnit Gebru道歉之後,當事人Gebru在接受媒體採訪時,稱皮採的內部郵件將她刻畫成了一個「憤怒的黑人女性」,其郵件內容「沒有人性」。
12月月初,Gebru發推表示自己突然被谷歌辭退,而自己對此毫無準備。據Gebru聲稱,她被辭職的原因是她參與編寫的一篇論文。
儘管後來谷歌AI部門老大Jeff Dean寫信澄清,Gebru乃是「以辭職相要挾,最後如願以償」,但公司內外的批評聲不減反增。
昨日,谷歌CEO皮採向谷歌員工發了一封內部郵件,意在解決Gebru的辭職風波,為此事畫上一個句號。
但就在當天,Gebru在接受Veturebeat專訪時表示皮採在內部郵件中的言論將她刻畫成了一個「憤怒的黑人女性」,對此郵件,Gebru 稱其「沒有人性」。
谷歌CEO的內部郵件
在皮採的內部郵件中,他表示「我已經聽到了大家對Gebru博士離開的強烈反應: 這種反應引起了一些懷疑,導致我們中的一些人開始質疑他們在谷歌的地位。我對此表示深深的歉意,我願意承擔責任,重建你們對谷歌的信任。」(原文如下)
郵件最後他還補充:
對我來說,非常重要的是,讓我們的黑人、女性和少數代表群體知道我們重視你,你確實是谷歌大家庭的一分子。促使我們做得更好的重擔不應該落在你們的肩上。
今年早些時候,我們啟動了一場對話,當時我們作出了一系列廣泛的種族平等承諾,要重新審視我們所有的制度,從僱傭和升職到留任,並在所有這些步驟中滿足領導問責的需要。
上周發生的事情對我們來說是一個痛苦但也很重要的提醒,提醒我們仍然需要努力進步。(原文如下)
Gebru回應:跟學術無關,是利益衝突
對於Gebru的離開,皮採首先表達了深切的惋惜,其次表明公司將會對此事進行重新審查,同時也會反思並審查公司的制度,注意這裡提到了「領導問責制」,這個下文我們還會提到。
然而,對於皮採提到的這些試圖緩和局勢的「降級策略」,Gebru並不買帳。
在接受Veturebeat專訪時,她表示,皮採的道歉信只不過是為了緩和大家強烈的反應,認為這是不得已的「策略」,她對道歉的內容沒有信心,並不抱什麼希望。
作為少數族裔群體代表,Gebru一直鼓勵黑人女性能夠有更多的機會進入人工智慧領域。
畢竟成為「規則制定者」才能有更多「話語權」。而不是做什麼都遭遇「習慣性忽略」。
提到論文,她表示,對論文嚴格把關沒有問題,問題是沒有任何討論就論文「斃掉」,那就太不尊重人了。
而且,論文沒有達到發表標準而被拒,在Gebru看來只是這次解僱事件的一部分,更多的是利益衝突,「無關學術研究」。
「所有這些研究會議都是行業資助的,那麼現在什麼是計算機科學研究呢?就好像你有軍隊,有公司。我們還有其他選擇嗎?有時候就像國家衛生研究院(NIH)一樣,只是需要一些與軍方或企業利益無關的東西來資助研究,因為本質上存在利益衝突。我並不是說公司不應該進行研究。這是應該的,但是當你看到現在發生在我身上的事情時,尤其是(論文)審查制度,你就會看到他們在這些會議上的影響力.....」
信息量太大!
這樣「內涵」學術會議的論文審查制度,期待一波接下來的回應和討論。
領導問責制度
皮採郵件原文提到了「要重新審視我們所有的制度」,包括「領導問責制度」。
對此,Gebru認為谷歌領導對於創建一個包容少數族裔的工作環境缺乏責任意識,甚至同一記者的看法,認為高管的薪酬應與是否創建多元化工作環境掛鈎。
一個有趣的現象是,皮採在郵件措辭是「離開」,而Gebru 本人則堅持是「被迫離職」。
這樣看來,解僱風波越來越有料。坐等下一波回應。
參考連結:
https://venturebeat.com/2020/12/10/timnit-gebru-googles-dehumanizing-memo-paints-me-as-an-angry-black-woman/