而AI技術與基於WEB的實時視頻面試平臺 ( Web-based Real-time Video Interview platform) 無疑給人力資源服務企業帶來更大的探索和創新空間。與此同時，無論是海外的全球知名公司還是國內大中小企業，均採用視頻面試的方式招聘新員工，為企業招聘ROI的提升帶來顯著的幫助。
對求職者而言， AI+視頻面試擴大了求職的地域空間，縮短了求職時間，節省了擇業成本，提高了求職者將自身才幹標準化輸出的能力;對招聘方而言，在招聘的邀請、篩選、面試、評估等環節上降低了成本，極大地提高了面試的效率，並在 AI和視頻的綜合輔助下，實現了求職入職率的蝶變。
對有上半年度校招需求的企業來說，雖然疫情給企業的大規模春招計劃潑了一盆冷水，但在線視頻面試和 AI測評的初步篩選為他們帶來了超出預期的收穫。"當時，我們只是希望能找到一個實現批量化遠程面試的平臺，而且多方給面試帶來的效率遠遠超過了我們的預期"。國內某領先的機械製造企業招聘負責人說道。"不需安裝軟體，手機號註冊登錄;不需提前加好友，免收人工邀約; AI魔鏡輔測，精準匹配初篩;支持多人群，隨時隨地對候選人進行篩選;不僅節省60%的人力成本，二季度入職率也快速提升。"
事實上，這些 HR的聲音反映出市場對 AI+視頻面試工具的接受程度和期望程度的提高。招聘人員對視頻面試工具的期望，絕非僅僅是"無接觸面試"那麼簡單，比起在線面試， HR更需要的是真正解決效率問題的"武器"。
以往，HR面試，都有一些客觀存在的難點和痛點。
在每年的秋季招聘季，大型企業的校園招聘是對 HR體力和項目管理能力的全面考驗，尤其是遍及全球各地的人才面試，更成為招聘方的巨大挑戰。
全球性跨地區招聘經常會遇到，HR人力不足和遠程面試成本過高的問題;批量面試的邀請工作重複且瑣碎，也經常遇到爽約事件，這也影響到 HR和面試官其他後續安排。初面篩選的精度不高，人工初面很費時間，同時具有一定的主觀因素。多地域、多崗位的校園面試費用高，受天氣、交通等各種因素的影響，面試率難以保證。學校招聘周期長，環節多。為了使面試官不能把精力集中在與應聘者溝通上，迅速地將大量的面試人員集中在一組，合理地安排面試官的時間和進行交叉面試是非常費時費力的，同時也要掌握面試的節奏。
人力資源對整個面試過程進行控制，從項目創建到過程管理再到評估反饋都是非常繁瑣的過程，而且往往耗費大量精力。
獵聘旗下視頻面試神器"多面"，立足於"助推招聘入職轉化率"，運用 AI+視頻能力，打造一款面試神器。可以在各種招聘場景中結合使用視頻功能和 AI功能。
舉例來說， HR可以使用 AI電話進行人才尋訪，確定候選人的意願，並直接邀請面試; AI魔鏡測評利用六種能力模型，幫助 HR篩選並匹配理想的候選人;多人在線視頻面試室可以一鍵創建面試項目，憑房間號進入面試開始，實時查看簡歷和備註，整個過程無縫銜接。
這些功能可應用於校招場景， RPO交付場景，解決批量邀請和初篩問題;也可單獨使用 AI測評和視頻面試，解決選才的準確性，快速推進跨區域面試;而對於政府引才項目，更快捷的面試交流工具能大大提升"搶人才"的速度，推進高新人才雙選會的落地和招聘效果。
越來越多的企業選擇將多面在線視頻招聘，尤其是招聘體量比較大的大中型企業，因為多面帶來的，不僅僅是"視頻面試"這麼簡單。
1.多渠道簡歷批量上傳
打破不同平臺不兼容原則，實現多渠道多格式簡歷批量上傳，形成自己的人才庫，以備下一步面試邀約。
2.節約HR面試邀約時間
多面可以通過智能外呼電話，幫助HR完成意向確認、與候選人確定面試時間;系統自動生成面試通知內容，端內提醒+簡訊+郵件多渠道通知一鍵觸達候選人，在批量面試邀約中能夠節省HR 80%以上的時間成本。
3.面試選擇多維立體化
HR及其他面試官可以通過多面在線視頻招聘直接與候選人開啟面試(最多支持8人遠程協同群面)，也可用多面"魔鏡"完成AI面試，同時出具人才評估匹配報告，精準批量化篩選匹配人才。
"魔鏡"六芒星模型，從多維度對候選人進行初篩。針對市場銷售類、研發設計類、行政職能類、客服諮詢類、管理培訓生類以及職場通用類6大職位，"魔鏡"都有與之匹配的6項勝任力分析模型。此外，面試官可以自定義不同崗位的用人標準，調整各維度的權重數值，挑選匹配人才。AI"魔鏡"與HR主觀判斷形成互補，測評初篩效率提高60%以上。
除 AI魔鏡測評初級篩選外， HR或許需要 AI幫她完成初級篩選， AI代面可以滿足這一訴求。人力資源代表替代面協助批量完成結構化面試。人力資源可以採用自帶的多面題庫來測試候選人的綜合職場能力;或者人力資源可以自定義12個面試題來測試候選人。等待 AI面試結束後， HR選擇集中時間觀看視頻，並對考生進行評分，在合理分數以上的考生即可進入下一輪複試。人工智慧代面可以讓 HR抽絲剝繭，聚焦20%的重點職位面試，使人才篩選的維度更加立體、耗時、精準。
當然，日常社招， HR可能不需要對初篩和初面進行測評，多面在線視頻招聘工具可以為 HR提供簡單、流暢、高效的8人視頻面試室。採訪者與應聘者通過邀約簡訊登陸 app或 pc端，直接進入面試室，穩定的視頻畫面，方便操作，如簡歷實時查看，屏幕共享，實時留言評價等，讓 HR感受到快速高效的溝通過程。
4.面試全過程管理
多面在線視頻招聘支持面試進度管理，系統清晰地顯示面試狀態。第二，多面面試視頻全部自動存儲，可多次播放，並能對多輪面試人員的評估結果進行自動匯總，系統評估標籤輔助反饋，同時支持評估結果的導出; HR能查看已評估和未評估的考生名單，避免漏評。接下來的版本中，多面可支持面試數據的可視化，所有環節數據一目了然， HR能從整體上把握面試的完成率。
對於招聘者來說，不管前期的僱主宣傳和所收到的簡歷數量如何，入職轉化還是要看面試各個環節的精細化運作。因此，多面站在這個原點，思考如何幫助HR解決工作痛點。
此次國內某領先的機械製造企業使用多面後，HR反饋面試效率有很大提升，到面率98%，3天內完成4000候選人面試，即使是在非疫情期間這也是前所未有的突破，成為HR面試的靈魂助理，就是多面在線視頻招聘存在的意義。