HR-X招聘:未曾相見,offer已發,人已入職

2020-12-09 中國青年網

全民戰疫曙光在前,全民復工勢不可擋春招,歷來就是搶人大戰但今年的平安招聘,非但沒有受疫情影響反倒玩出了新高度!

從一月初到現在

3W+個崗位

50W+份簡歷

10W+次面試

1.8W+位入職

怎麼做到的?來看看平安的搶人殺手鐧!

平安智慧人事HR-X智能移動招聘系統

提需求、做海報、選人才

發測評、AI面試、發起錄用

足不出戶,一部手機全搞定!

不見面能發offer?

一起來體驗平安經理們的招人之旅吧!

一、需求明確

崗位畫像,精準JD

藉助崗位畫像功能,小H快速鎖定了人才需求,準確描繪出了「心中的那個人」。

崗位畫像的精準,得益於平安長期對多代際、多維度人才綜合表現的數據積累,定性要求結合定量因子打分,全方位識人。目前,崗位畫像聚焦產品、技術、銷售等多個維度,提供多級主標籤、子標籤,精準定位人才。

二、深度曝光

需求海報自動生成,轉轉轉!

有了「理想型」的畫像,怎能沒有一張精美的招聘海報?小H在崗位畫像建議的基礎上略作個性修改,一鍵生成了3張不同風格的招聘海報,內網外網朋友圈轉起!

通過HR-X,不用依賴HR,也無需求助文案、設計師,需求描述自動生成,個性要求隨時修改,設計模板任意選擇,JD海報一鍵生成發布!

三、簡歷來得多又快

人才庫、供應商齊發力

招聘海報發布了,去哪裡找候選人?坐等!小H足不出戶,1天就收到了上百份簡歷。

在HR-X平臺上,有上百家供應商在為平安提供豐富而及時的人才信息資源,成為平安招聘的強大後援力量,無論是戰略人才、優質人才還是應屆畢業生,都可迅速匹配、選擇多多!

四、智能篩選

智能匹配,優質簡歷供你篩

簡歷太多,來不及選?不用擔心,小H不需要大海撈針,智能篩選後送給他的都是精華!

平安集團每年招聘超過十幾萬員工,光簡歷就要接收數百萬份,使用HR-X自助招聘後,機器標準評估,快速選擇更合適的人進入人工篩選,並提供推薦建議。同時,系統還會自動給每一份簡歷標籤分類,包括上萬項教育、工作、技能標籤,支持通過標籤搜索人才。通過高效的移動招聘系統,從篩選簡歷到開始面試,僅需30秒!

五、標準評估

測評、背調、AI面試,劣汰優入

通過機器初篩、人工篩選後的候選人,綜合素質如何呢?小H只需簡單發起一下在線測評,安排候選人進行測試,系統自動生成評價結果!

HR-X智能招聘系統可在線對通過初篩的候選人發起IQ、EQ、勝任力、技能等多維度標準測評,便於管理者全方位、多維度了解候選人。在大數據、AI支撐下,幫你實現科學測評,客觀公正。

六、遠程面試

視頻面試、AI助手,優中選優!

到了考察候選人最重要的一步——面試!疫情背景下,雖然不能面對面,小H還是通過平安AI面試,輕鬆在一天之內完成了6場面試,與來自5個不同城市的候選人無間溝通。

全程線上化且更智能的AI面試是每一個平安管理者的 「火眼金睛」。面試前,通過AI人崗畫像匹配提供候選人應聘優勢、劣勢、關注點等機器評估建議;面試時,通過AI面試模型,生成智能面試問題,並根據候選人回答語音解析,匹配標準答案自動打分;面試後,系統自動生成面試錄用報告及候面試系統評分,並引入視頻微表情識別技術。疫情期間,平安集團內部通過AI面試的主管比去年同期增加了5倍。

七、雲端極速入職

手續全線上搞定,即刻遠程辦公

合適的人選找到了!最後一步的入職流程也不含糊,仍然是一部手機、線上搞定!

一路過關斬將拿到offer的新平安人,不用入職來回跑,手機上一鍵進入入職辦理通道,一次搞定身份驗證、材料補充等9個環節, 10分鐘可完成自助辦理極速入職,快速進入工作狀態。

八、進展可控

一圖可視,一覽全局

招聘流程搞定,招聘工作就算完成了嗎?NoNoNo。系統還可提供一圖可視的招聘數據看板,全程管控招聘全流程!

招聘報表貫穿招聘全流程,不僅便於直線經理及時掌握團隊招聘進度,也可讓HR管理部門一圖了解各團隊的招聘動態,保證直線、HR溝通順暢,協作無間,報表內容覆蓋各等級HR不同用戶及場景,並有智能預警,例如出現崗位空缺太久、招聘周期過長等情況,HR將會及時收到預警信息, 為直線提供及時的支持。

自助化、智能化、線上化、全流程!

在平安,招聘從需求發布到測評面試直至新人入職的全流程,均可以通過一部手機在線上完成。而HR管理部門也可以通過一張報表實現對其進行全過程的管理、追蹤和預警。平安人力資源部基於「人才漏鬥」模型,打造了場景貫通、快速甄選、風險識別、智能輔助為一體的一站式招聘平臺,幫助每一位管理者成為自己的「招聘經理」,實現團隊搭建快、準、精。藉助這套系統,平安玩出了「不見面面試、無接觸offer」的招聘新花樣。

目前,HR-X智能招聘系統已在平安集團總部以及全集團37個專業公司深度應用,95%的招聘環節可由部門主管在線上自主完成。

值得一提的是,作為平安智能化、數據化經營的一個縮影, HR-X凝結了平安集團30多年組織管理經驗,不僅成功地為平安集團保駕護航,還獲得了外界的高度認可,開始對外輸出。目前,國內已有多家大型、超大型企業引進平安HR-X管理平臺,疫情期間,這套全線上、無接觸、運作高效、管理精準的招聘系統更是大放異彩,成為企業打造人才隊伍的重要利器。

HR-X招聘星光熠熠,頻獲國內外大獎

2019布蘭登霍爾人力資源卓越技術獎:

最佳人才招聘技術金獎

最佳移動人才招聘技術銀獎

2019布蘭登霍爾人力資源卓越管理大獎:

最佳人才招募過程獎金獎

最佳面試策略獎金獎

2019 BAI全球創新獎:人力資本創新獎

2019IDC中國數位化轉型大獎:

人才開發領軍者優秀獎

2019年度人力資源科技最佳AI產品獎

2018年度人力資源科技最佳招聘科技實踐獎

2018年度人力資源科技最佳AI產品獎

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相關焦點

  • HR發offer應注意哪些細節?
    來 源 / HR職場圈(hr_138job)從用人部門提出招聘需求再到新人入職,可謂經歷九九八十一難。即使最終部門認可了這個人,還需要HR商談offer,那offer怎麼談?需要注意哪些細節呢?您的相關資料已存入我公司儲備人才庫中,今後招聘職位中若有適合您的可能,希望我們保持聯繫,我們真誠希望能與您長期合作,尋求共同發展的機會。
  • HR口頭說發offer,你能馬上提離職嗎?
    2.有內部員工推薦的人出現,很多企業鼓勵員工內部推薦。3.臨時有更合適的候選人出現了,企業總歸是想優中選優。4.綜合評估下來,企業認為你性價比不夠高。5.更有決策權的領導發表不同意見,否了你。7.這個職位的上級領導離職,無法安排你入職接手工作。8.企業架構臨時調整,取消這個了這個職位。9.業務流程改變,這個職位變得不那麼急需,可以緩招或不招。
  • 候選人接了offer,入職前一天卻要拒掉offer,網友:很正常
    在職場上,沒有正式入職公司前,不管是公司,還是候選人,都是有一定風險的。公司可能有更合適的人選,候選人也可能隨時放棄offer,這些情況都是很正常的。近日,某網際網路平臺上就有這樣一篇帖子:候選人接了offer,入職前一天卻要拒掉offer,令hr措手不及!
  • HR通知入職卻不發offer,這種公司要去嗎?
    【提問背景】我讓HR發offer給我,她說可以,但和我說簡訊比較方便。我發了她郵箱,她立即發了我offer,但offer的內容很隨意,和她簡訊上和我發的內容一樣,只寫了報到時間,入職要帶的東西。薪資,試用期啥都沒寫,我和她說一般正規公司offer上都有薪資和試用期等,她說她們公司就是這樣。具體薪資試用期合同會去公司再籤。這種公司靠譜嗎?就怕到時候籤約薪資不一樣。【回答】值不值得去要看個人自己情況。
  • 微信HR殘忍撤回已發出的offer,理由:求職者判斷能力不夠果斷
    最近就有一名可能是前字節跳動員工想入職微信,卻因不懂圈內文化而導致被殘忍拒絕。原來,應聘者前兩天諮詢崗位的相關問題沒接offer,在第三天準備接的時候,對方以「這個崗位需要果斷的判斷能力」為由把他給拒絕了。微信官方是不是有些任性呢?我們來看看網友們都是怎麼說的。
  • 大廠給了口頭offer,是不是其他offer可以拒了?
    寫在前面12月16日一位網友爆出了自己的遭遇:字節跳動hr在打包票會發書面offer的情況下我也逃過一頓暴打…在這起招聘事故中,應聘者是有錯的。他輕信了hr給出的口頭offer,導致自己的求職過渡階段受到很大影響,即便是如今拿到3個月薪水,他的工作依然沒著落。
  • 女白領拿到寶寶樹「offer」,高興離職等入職,結果蒙了!
    這不,最近一位女白領拿到寶寶樹口頭offer,還在高興離職的時候,結果栽個大跟頭,一起來看看。從該女白領與對方的聊天中可以看出,該女白領面試過了自己心儀的公司,過五關斬六將,終於談好薪資,得到對方認可。當HR電話通知她可以正式入職時,該女白領甚至果斷的向老東家提出辭職申請,靜等入職新單位。
  • 公司發了offer又反悔,HR該怎麼辦?
    所謂"要約",是指希望和他人訂立合同的意思表示,所謂"承諾",是指受要約人作出的同意要約以成立合同的意思表示,它應當由受要約人以通知的方式向要約人作出。承諾通知到達要約人時生效,合同成立,對雙方均產生約束力。
  • HR應該怎樣發錄取offer?
    HR應該怎樣發錄取offer?眾所周知,當企業要錄取一名員工時,HR一般都會給該名求職者發送一份offer告知,也就是錄取通知。而要約到達受要約人(即勞動者)時即生效,要約人(即用人單位)受到要約約束。只要求職者同意並且符合offer入職需要的規定條件,用人單位就應該以offer承諾的內容如期與求職者訂立勞動合同,否則用人單位需要承擔相關的法律責任。
  • 女子收到offer就跟領導提離職,結果入職前一天被告知offer發錯了
    很多人不滿意公司的領導所作所為會選擇離職,也有的因為和同事之間關係不和諧選擇離職。不管怎麼樣,離職就代表失去了工作。所以很多人在看待離職這個問題都非常的謹慎。在社交平臺上有位網友就分享了自己的離職故事:女子收到offer就跟領導提離職,結果入職前一天蒙了,HR告訴她offer發錯了。
  • 已發offer,體檢不合格能否取消錄用?
    實踐中,經常出現用人單位發出錄用通知,通知勞動者被錄用及到崗期限等,在勞動者入職報到時,才要求勞動者參加入職體檢。那麼體檢不合格能否取消錄用?  01、已發offer,體檢不合格能否取消錄用?  入職通知書通常具有要約性質,是用人單位希望與應聘者訂立正式勞動合同的書面請求。入職通知書要約經應聘者承諾後即成立,具有勞動關係預約合同的性質,具有獨立的法律效力。  除了錄用通知書上明確錄用可以撤銷或撤回的情況外,用人單位不得隨意撤銷或撤回,否則就屬於單方撤銷合同(在法律上稱為預期違約/締約過失)。
  • offer不滿意,該如何拒絕HR!
    告知原因當你得到offer 時,就說明對方 HR 和公司認為你符合他們的招聘要求,是對你個人能力的肯定。因此,在拒絕 offer 之前,首先都該對向你發出 offer 的人禮貌地挺表達感謝。畢竟這家公司還有眼光的不是,看中了你這匹千裡馬。
  • 動動HR:100offer如何幫我挽留住入職第一天就要離職的候選人
    對中小型創業公司來說,每個人都身兼多職。如果一個員工不幹了,他手上的活別的員工一般不能立刻接上。「我們也不是一家養閒人的公司,任何一個員工的離開對我們來說都是一種損失。」動動HR Jessie 透露。所以為了避免類似的人才流失,動動選擇了嚴控前期招聘環節,增加候選人的入職難度。
  • 有了口頭offer,是不是其他offer可以拒了?
    那麼,的確會讓人很糾結。在這起招聘事故中,應聘者是有錯的。他輕信了hr給出的口頭offer,導致自己的求職過渡階段受到很大影響,即便是如今拿到3個月薪水,他的工作依然沒著落。字節的HR更有錯,導致字節在這場輿論紛爭中,損害了自己的僱主品牌。典型的「雙輸」。
  • 拿到offer入職後,發現招聘你的HR已經辭職走了,是什麼體驗?
    拿到offer入職後,發現招聘你的HR已經辭職走了,是什麼體驗?導語:很多職場新人對錄用自己的面試官(特別是上司)格外有好感,特別相信他們在招聘中描述的願景和未來。但入職後,發現這些「賞識」自己的領導已經離職,就會爆發強烈的失落感,害怕獨自面對陌生環境!1、職場新人面對招聘自己的領導離職,產生的失落和恐慌感,是因為我們仍然保持學生時代凡事喜歡「找老師、找家長」的依賴心理!當我們獨立面對陌生環境時,膽怯和不自信會影響我們正常的判斷和思考能力。
  • 讓HR聞風喪膽的offer被拒理由到底是什麼?
    我們都說,網際網路招聘不太容易做,隨著每家公司HC越來越多,薪資越給越高,應聘者的可選擇空間也越來越大。對HR來說,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候選人的拒絕電話,或者入職當天,候選人沒有來,瞬間感覺自己被整個世界拋棄了。
  • 阿里hr、政委們為什麼那麼拽?
    最近知乎上很火的一個問題,「阿里hr為什麼那麼拽?」筆者翻了翻回答和評論,就會讓人不由想起莎士比亞《亨利四世》中的這句話:Uneasy lies the head that wears a crown(欲戴王冠,必承其重)工作這些年,多次和阿里的hr打交道,最近在尋找工作機會,正好又碰到阿里hr。
  • 跳槽接到入職offer後被拒,一場關於背調的甩鍋大戰
    10月31日,A公司向李女士發送了入職offer。11月4日,李女士與上一任僱主解除了合同,並與A公司約定11月底入職。11月21日,A公司的hr通知李女士,說她的背景調查出了些問題,不能正常入職了。李女士追問原因,對方hr的答覆說:是她前同事中有人講李女士的壞話,還給了李女士第三方背調公司的電話,讓李女士自己和背調公司聯繫。
  • 為什麼許多人求職有個offer就入職,不多看看機會?
    社招的這類現象不大清楚,但校招這樣的例子有很多,很多同學就是只拿到一個offer就入職。我去年畢業,四個大學死黨,他們就是一個offer入職的。我們去年畢業於目前這座飽受磨難的城市——武漢。作為一個全國大學生最多的城市,武漢在每個招聘季都會吸引一大批優質企業前來校招。通常的金九銀十秋招,在我們那甚至可以從暑假一直到寒假。且作為一個理工類的211,我們學校的招聘企業甚至比武大都多。
  • 微信上HR和我談好薪資、入職日期,卻不發offer!值得去工作嗎?
    面試通過,企業卻不發offer,這家企業是否值得去,我認為這裡有兩個看問題的角度:1.不發電子郵件offer,新企業是不是留了一手,可能在入職前隨時取消約定;2.這家企業不發offer,是不是在制度上、