除了在招聘員工時有許多繁瑣的流程，在與員工解除勞動關係時也同樣如此，那麼在公司與員工終止勞動合同後，在交接工作過程中應注意事項有哪些？
員工應向公司歸還所有文件、資料、記錄、設備、工具、通訊設備等；同時，公司應注意接管員工的電腦和查看雙方籤訂的《勞動合同》公司是否留存，一旦合同丟失或被員工利用原崗位職權取走，員工可以向用人單位主張雙倍工資差額。
另外，在合同解除的過程中，還需要注意如下幾點：
1.在協議中寫明雙方屬於協商解除勞動合同，且應明確誰先提出解除合同；
2.明確勞動合同終止的具體日期，即雙方勞動關係解除日；
3.明確勞動者應完成的工作交接事項，以及勞動者除交接工作之外不得再以公司名義從事任何活動；
4.對於涉及商業秘密、智慧財產權及競業限制或禁止的勞動者，應在協商解除協議中明確規定其在勞動合同解除後，應履行的相關義務和違約責任。