近日，中國領先的產業數位化研究與諮詢機構——愛分析發布《2020中國人力資源數位化廠商全景報告》（以下簡稱報告）。報告基於人力資源方發展趨勢，調研了多個行業和人力資源數位化場景，遴選出了10多家具備成熟解決方案和落地能力的廠商。薪人薪事憑藉「HR管理一體化」、「核心人事管理」等6大功能，專業化、智能化的HR SaaS服務，斬獲行業代表廠商。同期入圍的還有甲骨文、金蝶、釘釘等HR數位化服務商。
一、深度解讀人力資源新趨勢
《報告》指出，因為2020年年初疫情突襲，企業意識到了自身組織能力的脆弱，各行業爆發了人力資源變革，人力資源信息化呈現出以下趨勢：
1、HR角色轉變
HR從傳統的職能部門，逐步向戰略發展夥伴角色轉變，組織架構、人員配置、招聘和薪酬規劃、激勵政策等，都需要以HR SaaS為抓手，讓管理線上化、流程化，保證企業戰略精準落地；
2、深化數據價值
「數據制定決策」將成為主流企業的管理方式，過去幾年，企業還在做信息化基礎建設和數據積累，而現在HR需轉變重點，加深數據洞察能力，通過智能化、數據化分析能力，最大程度提高「選用育留汰」的工作效率；
3、增強企業柔性
數位化轉型進入加速期，企業更加關注組織對外部環境的適應能力，中大型企業傾向進一步增強組織柔性，加強核心人事管理的專業性、靈活度。
二、薪人薪事全面助力企業信息化建設
早在創立初期，薪人薪事就以「信息提升效率，數據洞見未來」為主旨，旨在為企業提供全模塊一體化、標準化的線上流程以及智能數據分析等服務。
1、連接6大模塊、3大角色，實現企業一體化管理
薪人薪事專注為企業提供數據導向的一體化HR SaaS系統，目前形成了涵蓋組織規劃、員工管理、招聘管理、薪酬考勤、績效管理、培訓管理6大模塊的數位化方案，各模塊之間數據聯動。在人力資源場景上，薪人薪事打通了從員工、管理者和HR三大角色的服務。員工可在APP端快捷完成日常打卡/申請/培訓學習等；管理者可分權限管理團隊日常考勤/招聘/審批，最後信息數據統一流轉至HR端儲存統計，真正實現了人力資源一體化管理。
2、流程在線化、標準化，企業效率提升30%
人力資源工作的特點導致HR容易困陷於繁複瑣碎的日常工作中，而薪人薪事將所有流程工作標準化，系統即可自動託管繁瑣事務。
薪人薪事內置標準化的招聘和入轉調離流程，員工從投遞簡歷到面試、入職、調崗、離職，全生命周期均可在線託管和儲存。同時，HR可根據企業制度設置個性化的組織架構/審批流/考勤薪酬方案，一次搭建永久可用，實現自動化流轉。邁格森前人力資源副總監 黃小權女士評價薪人薪事時說道：「自從用了薪人薪事，我們就真正實現了「能用系統解決的事，絕不用人力」。」
3、智能數據分析，預警問題，突顯HR價值
傳統的人力資源管理講究「以人為本」，往往缺乏對數據的敏感度。管理成效難用數據衡量，人力資源管理的價值也就容易被忽視。
薪人薪事系統內留存完整的人事管理數據，通過招聘漏鬥分析/招聘渠道質量分析/人才畫像/人工成本預算/年度成本匯總/人事報表等功能，自動實現對招聘效果、薪酬成本、人才畫像、人才盤點等關鍵人事管理工作的分析。
全面的數據分析，不僅直觀展現HR工作過程的價值，也可作為企業制定更合理人力資源決策的數據支持，幫HR真正實現從事物支持角色上升為企業戰略經營決策支持角色。
如今，企業數位化轉型是大勢所趨，而HR SaaS則成為了企業實現數位化轉型的有力抓手。經過5年的積累，薪人薪事也不斷成長為最具影響力的HR SaaS服務商之一，為網際網路、製造、教育、醫療、傳媒等30+行業，包括科大訊飛、元気森林、保利地產、中國人壽、蔚來汽車、猿題庫、水滴籌等知名企業在內的17000+客戶，提供了全面智能的人力資源服務。
未來，薪人薪事仍將不遺餘力地推動人力資源數位化產業發展，為更多企業創造更好的人力資源數位化服務，為企業發展提效賦能，助力企業成功！
責任編輯： WY-BD