速途網訊 今日，薪人薪事在京召開發布會，發布全新Growth-Oriented增長型人力資源系統，聚焦於成長型公司在多變環境和戰略中的組織增長痛點，提供Efficiency-System-Ideology一體化的SaaS解決方案。
同時，薪人薪事發布了與羅輯思維&得到APP的戰略合作，平臺和內容強強聯手推動企業在組織學習上的模式變革。現場數百位HRD還共同揭幕了薪人薪事的垂直社群品牌「薪人薪事百萬HR聯盟」和人力資源高端從業者社群「新睿·HRD菁英會」。
創始人常興龍表示，過去一年薪人薪事積累的16000家企業客戶中，不乏羅輯思維、58到家、小牛電動、猿題庫、瑞爾集團等各個行業的領跑企業，而這些企業都是處在多變的外部時代和組織戰略環境中的成長型組織。薪人薪事的全新版本，正是聚焦於成長型公司的核心痛點，做到：
1. 全體系協同，智能增量發展：薪人薪事一直以Core-HR系統為中心，系統設計和理念一直以統籌規劃人力資源管理全部模塊並在數據層面深層次打通見長，實現協同增長。
2.讓員工智能驅動，實現價值增長：特有的員工活力模塊，既有豐富的學習互動功能，如成就體系、徽章體系、學習分享等，又有依託大數據智能的軟硬素質模型，通過增加角色互動、對比、成長和競爭，在系統層面上增加角競動力，激活個體並使之在組織內增長。
3讓團隊可見未來，數據智能提升決策準確率：系統結合行業數據和標杆案例，使得企業的決策的因素更直接豐富，而人力成本數據及行情數據，使得企業在人力資本上有很高的先機性保證ROI，在招聘和新增成本中心時，為企業戰略提供翔實依據。
常興龍總結，薪人薪事Growth-Oriented版本是一個充分利用數據智能、同步先進管理思想、增強企業順應環境變化能力，使企業人力資源戰略與企業組織戰略儘可能匹配的現代化HR SaaS系統，為企業帶來內外兼修的增長。
在此次發布會上，薪人薪事宣布了與羅輯思維&得到APP的戰略合作。羅輯思維副總裁李國剛在現場講到，之所以和薪人薪事在企業學習領域進行深度戰略合作，正是看中其在產品上的專業性和前沿性。羅輯思維創始人羅振宇也表示，將全力用其頭部內容，結合薪人薪事的系統化服務，共同推動企業組織學習模式的發展。
除此之外，薪人薪事還對外公開揭牌了旗下的兩個人力資源垂直品牌「薪人薪事百萬HR聯盟」和「新睿·HRD菁英會」。